近期目标的制定要领是什么

近期目标的制定要领是：

第一、脚踏实地，不好高骛远

第二、内涵充分，能激励斗志

第三、指向明确，有年级特点。

近期目标是指在一定的目标体系中，受远期目标和中期目标制约的小目标，是达到中期目标和远期目标的中介目标。

中职生近期目标的制定要领

第一、脚踏实地，不好高骛远。

第二、内涵充实，能激励斗志。

第三、指向明确，有年级特点。

目标机制

目标本身就有助于个体直接实现目标。目标通过四种机制影响行为绩效：

第一，目标引导注意和努力指向目标行为而脱离非目标活动

第二，目标有决定努力付出多少的作用，高目标比低目标要付出更多的努力

第三，目标影响行为的持久性。如果允许工作者控制工作时间，困难目标延长了努力时间，然而在平衡了工作时间和努力程度之后会缩短努力时间

第四，目标会通过唤醒、发现、目标任务知识和策略的使用来间接地影响行为。

目标设定理论中有很多对在复杂任务中使用任务策略的研究。相对于简单任务，在复杂任务环境中有着更多可能的策略，而这些策略有很多是不好的策略。

要想完成目标，得到更好的绩效，选择一个良好的策略是至关重要的。Cheslley和 Locke发现，在一个管理情景的模拟研究中，只有在使用了适宜策略的情况下，任务难度与被试的绩效才显著相关。

何种情景、何种目标更利于形成有效策略，对此还没有搞得太清楚。前文提到，在能力允许的范围下，目标的难度越大，绩效越好。但有时人们在完成困难目标时选择的策略不佳，结果，他的绩效反而不如完成容易目标时的绩效好。

对此现象的解释是，完成困难目标的被试在面对频繁而不系统的策略变化时，表现了一种恐慌，使他最终也没有学会完成任务的最佳策略。而完成容易目标的被试反而会更有耐心地发展和完善他的任务策略。