公共人力资源管理的原则
- 职场
- 关注:8.67K次
公共部门人力资源管理的原则:
1、岗位责任原则,使公职人员在工作中有章可循
2、选贤任能原则,选任工作人员时严格按照岗位要求考查人员素质
3、竞争激励原则,使组织与工作的运行始终处于动态优势之中,充满活力
4、系统保障原则,最大限度地实现系统的整体效益
5、民主法治原则,依法管理是公共部门人力资源管理法制化的核心。
公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定,对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。
- 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://rmnxw.com/lvse/zhichang/ow24lx.html