人力资源管理师主要是干什么
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预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。
依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。
制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。
将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。
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制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。
将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。