央企人力资源部职责

工作职责：

1、每月收集各部门人员需求计划（要求部门的部长审核、总经理签字文件）

2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用）

3、为新员工办理入职手续包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知

4、为新员举办培训，第一层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训。

5、为员工购买社保、签订劳动合同。

6、录入电脑人事档案。

具体要根据公司情况不同，会有些不同，这是小公司最最基本要做的。大公司就复杂多了。