![青协人力资源部是做什么的]( "青协人力资源部是做什么的")
- 做一些有关人事调动的，比如说哪些人加入了青年志愿者协会，那些人离开了青年志愿者协会，这都属于人事部的事情。武汉大学志愿者协会，简称校青协，它创办于成立于1999年4月，是在校实践部的基础上分离发展起来的集服务性和义务性于一体的组织，于2003年5月从校学生会中脱离出来，直接归...
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![退回人力资源部的后果]( "退回人力资源部的后果")
- 如果一名公司员工被所在部门退回人力资源部，就意味着部门认为不能胜任这份工作，其中包含着业务能力不行或者在遵守公司规章制度方面出问题了，这样的话当事人被辞退的风险就大了，当然，有些公司还是会宽容处理、重新安排到别的部门工作，但是，作为当事人如果还是想继续做下去，一定要...
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![人力资源部主任和主管哪个大]( "人力资源部主任和主管哪个大")
- 这个主要看公司的组织架构，一般来说，人力资源部主任的职级和权利是大于主管的，主管是人力资源部主任的下属，主管主要是管人力资源某一个特定领域，而人力资源部主任是负责和统筹整个人力资源的工作，对整个人力资源具有话语权。...
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![员工对人力资源部评价怎么写]( "员工对人力资源部评价怎么写")
- 该部门进步大，勤恳务实，善于领悟，对本职工作兢兢业业，注重个人成长工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域能够立即开展工作能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我，注重个人成...
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![人力资源部一般上几天班]( "人力资源部一般上几天班")
- 人力资源部一般采用的是5天8小时工作制，也有6天8小时的，具体要看是那个企业，或者说这个企业对于人力资源的需求大小来决定的。如果是在中介公司做人力资源的，那就相对比较复杂了，忙的时候一个月都没有休息，闲的时候就比较自由了。一般没有规定具体上班时间的。...
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![离职必须通知公司人力资源部吗]( "离职必须通知公司人力资源部吗")
- 是的，因为公司的人力资源部门就是负责员工的入转调离手续办理和人事管理工作，你要离职，和你的直系领导反应以后，把离职申请提交给人力资源部门人事工作人员，然后按照制度要求办理工作交接手续，解除劳动合同关系备案。...
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![人力资源部算核心员工嘛]( "人力资源部算核心员工嘛")
- 算，1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。4、在各...
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![省人力资源部是干什么的]( "省人力资源部是干什么的")
- 1、根据省实际情况和发展规划拟定省人力资源计划，经批准后组织实施。2、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册。4、制订人力资源部专业培训计划并...
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![人力资源与人力资源部的区别]( "人力资源与人力资源部的区别")
- 首先说一说共通点：1、目标相同：两者都是为企业等组织提供人力资源专业服务的2、都属于人力资源职业共同体，相互的人员流动也是很频繁的，经常有资深HR转型去做咨询顾问，也有不少咨询顾问进入企业做HR区别主要体现在：1、内外有别：HR部门是企业内部的职能部门，咨询公司的外部的第三...
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![人力资源部章和公章有什么区别]( "人力资源部章和公章有什么区别")
- 人力资源章，跟公章的区别是，人力资源章是企业人力资源部门的专用章，权威是只能代表这一个部门，和公司所用，而公章的性质，代表政府，和国家的行为权威性特别高，而公章丢失要重刻还要到特定地方刻制，并要到公安局和相关部门报备，而人力资源章，就没有那么麻烦了！国企、央企、私企都设有人...
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![央企人力资源部职责]( "央企人力资源部职责")
- 工作职责：1、每月收集各部门人员需求计划（要求部门的部长审核、总经理签字文件）2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用）3、为新员工办理入职手续包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知4、为新员举办培训，第一层，公司制度规定、劳动纪律、企...
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![人力资源部英文简称]( "人力资源部英文简称")
- 英文，HumanResourcesDepartment人力资源（HumanResources，简称HR），人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。...
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![建行人力资源部怎么样]( "建行人力资源部怎么样")
- 如果你能到建行人力资源部工作当然是很好的。人力资源部属于建行的行政管理部门，主要负责员工的工资发放，奖金绩效核定，员工的招聘和员工的考勤工作等。同时还要配合业务部门和建行的其他部门做好员工的业务培训工作，因此此如果在建行的人力资源部工作还是有前途的。...
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![人力资源部有哪些岗位工牌]( "人力资源部有哪些岗位工牌")
- 如果单位具有一定规模，人数多，机构多，人力资源部岗位设置可以比较比较细化一些。可以设置以下管理岗位：招聘引进与人员调动管理，薪酬设计与管理，考核与奖惩管理，档案管理，养老等五险一金保障管理，福利待遇管理，专业技术职务评审管理，人员辞退、辞职与退休管理等。...
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![人力资源部的公章都一样吗]( "人力资源部的公章都一样吗")
- 不一样啊，每家单位做人力资源的部门名称都不可能全部一样，有的是人力资源部，有的是党委工作人事部，或者还有的是人力资源管理部，所以部门公章就不会都一样，公章是根据部门名称再制作的，公章的编号也是唯一的，不重复。其实很简单，看公司的要求了，一般就一个章就好，这个不能叫公章，只能...
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![人力资源部的章是什么形状的]( "人力资源部的章是什么形状的")
- 先有人力资源部，然后是正规的公司，根据工作需要是否刻制人资章，合法状态下是有营业执照和加盖公章的介绍信去刻，当然有些地方不用这些也给作。有这些之后，还会建立《公司印鉴使用管理规定》等的相关制度或条款，有使用审批单等。正规的应该跟财务专用章一样，只是横向的那排字不一...
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![人力资源部具体是做什么的]( "人力资源部具体是做什么的")
- 、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实...
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![人力资源部是私人开的吗]( "人力资源部是私人开的吗")
- 人力资源部也分不同的性质来划分工作职能。国家的人力资源部当然是属于国家的行政部门。也有很多大公司和企业也设有人力资源部门，主要的功能就是为公司和企业招聘人才和生产员工。向社会上有一些中介形式的人力资源部是私人开设的，主要是为当地的企业招聘生产员工。人力资...
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![人力资源部上班时间]( "人力资源部上班时间")
- 其上班时间是早九晚五制。人力资源部门也是政府的一个职能部门，也是执行政府的统一规定的时间，周一到周五为上午九点到十二点，下午一点到五点，周六周日休息，为了方便办事人员，所以跟政府上班时间是统一的，同时也便于其他部门联系。...
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![银行人力资源部经理有前途吗]( "银行人力资源部经理有前途吗")
- 银行人力资源部经理一般是行长的侯选人，前途一片光明。在银行人力资源部经理地位仅次于行长，任何部门都有求于人力资源，特别是绩效，所以每个部门领导在人力资源部经理面前自矮三份，行长在推荐行长侯选人时一般会力推人力资源部经理，一般干个5—10人力经理就会提拔到副行长一级...
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![人力资源部不接电话的原因]( "人力资源部不接电话的原因")
- 如果你是去了这家公司面试，想得到人力资源部的回复而没能打通电话，那么有几种可能:1、工作太忙，在开会或者面试。错过了你的电话。2、面试最终结果未定，还不方便给回复。先拖着你。3、面试没有通过，也不方便直接回绝你。如果是已经是公司员工有事咨询，那也可以通过电子邮件或者...
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![人力资源部一般要身份证干什么]( "人力资源部一般要身份证干什么")
- ①做入职资料复印，花名册留存个人信息。②办公积金社保，公司交纳社保需要核实地址。③办厂牌，厂牌时候核实名字。④办食堂卡，有的单位会有这块。⑤办工资卡，以前有些厂统一办当地工资卡。⑥办暂住证，早期打工都要办。⑦办单位工伤保险等。可能需要进行入职登记。1、劳动者应在...
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![东航人力资源部好吗]( "东航人力资源部好吗")
- 好。对一个企业或事业单位来说，人力资源部是很厉害的。首先，人力资源部掌管着整个单位员工的分配权其次，人力资源部掌管着应届毕业大学生和新进人员的接收权第三，人力资源部掌管着所有员工职称晋升和职能鉴定的审核权人力资源部掌管着企业或事业单位的工资指标及绩效考核权人...
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![劳资科和人力资源部有什么不同]( "劳资科和人力资源部有什么不同")
- 他们两个的角度和目的不同。一般来说，企业的人力资源部的职能不外乎以下几个方面：人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化、职业管理、劳动关系管理、考勤等几个方面。劳资科主要负责全校工资总额管理二级单位工资额度的核定岗位津贴等津补贴的管理...
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![行政部好还是人力资源部好]( "行政部好还是人力资源部好")
- 职业不分贵贱，行政不好还是人力资源部好，主要还是要看你个人的一个职业规划，因为行政部的话，他的一个发展前途，或者是一些工作内容会相对来说没有那么多的一个空间可以发展，因为他做的一般都是一些杂事的一些活，但是他的工作也相对来说比较轻松，但是，人力资源部的话，他得一个发展相...
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