人力资源外包招聘专员好做吗

不是很好做，但是很锻炼人，原因如下：

第一，这个是乙方职位，需要服务甲方，所以要按照客户的需求交付，因为客户付了服务费用，一般要求会比较苛刻。

第二，市场上的候选人一般都喜欢直接接触甲方HR，不太愿意解除外包，所以也不太好找人。

第三，工作压力比较大，需要按时按质的交付，经常会加班加点。

第四，一般薪资并不会很高，而且不稳定。

人力资源外包招聘专员好做吗

好做

去招聘网站上看看招聘相关的职位要求就好了，招聘专员-主管-经理-总监…选一个自己的行业看看各类职级都需要什么样的条件和有什么样的待遇

招聘这个岗位其实本质上是一个销售的岗位，把公司的岗位像产品一样卖给需要的人。进入门槛比较低，开始也不需要了解太多的信息短时间也能上手。

如果想要很好的发展，就要看个人的热情领域是否匹配，这绝对是个结果导向的岗位，最终结果招了多少人非常明显。最起码是天生倾向和人打交道的人做起来才没那么辛苦。

招聘这个岗位和平台也有很大的关系，比如人力资源中做薪酬的岗位，公司5个人也是一样做，100个人也是一样做，但是招聘这个岗位就不一样了，公司的品牌口碑直接影响到你是出于买方市场还是卖方市场，还决定着你每天接触的都是什么类型的人。

讲任何岗位的发展对个人来说有意义的前提都是把自己代入进入，看自己的特质是否匹配，才能讲发展，否则很容易进入职业倦怠。

人力资源外包招聘专员好做吗

不好做，试用期和转正后每个月都有考核，达不到积分或人头就会被劝退orz。。

公司配的十年前的笔记本卡的一批，有一天我一上午都没打开boss！！真事～

后来我斥巨资购入了一台macbook m1用于办公，电脑补贴一个月110，但是！我从来没收到过！！很坑！！

上班时间也比别的公司长，9点上班的话18点30才能下班，我原来公司0900-1730。。怪我，感觉太安逸了想出来经历一下社会的毒打，我错了我真的错了……

年终奖也是没有的哦！除非你特牛批，优秀员工的那种，普通hr就睡吧，梦里什么都有～

加班更是常态，我属于比较刚的那种到点就跑，大部分人平时都会留下加会儿班-。-

周末也要在家加班，对了不管是平时还是周末都是无偿加班！！

至于请事假就不要想了，除非你特别优秀周周有入职，否则呵呵～

底薪的话因人而异，5-7的都有，底薪越高考核标准越高。达不到就劝退，这时候的速度飞起，当天就给你办完所有流程让你滚蛋。不然你看那些招聘网站上为什么一直在招人，因为离职率实在是太高啦！！这时候建议家人们拿起法律的武器保护自己，不要签署任何自愿离职的文件，可以去当地的劳动仲裁委员会找公益律师免费咨询下，这种情况公司应该要支付一笔劳动赔偿金的！！

更惨的是下个月开始很多人甚至没有自己的boss账号了，要和几个小伙伴一起合用一个！！想象一下这有多可怕，因为这个我也打算离职啦嘻嘻。

不过天下乌鸦一般黑，在哪打工不是被资本家压榨呢～