![人力资源评估师有什么用]( "人力资源评估师有什么用")
- 人力资源测评师可以帮助高等院校毕业生就业指导部门提高学生素质评估技巧，使其能够向毕业生提供科学、有效的职业生涯规划辅导。人力资源测评师作为一个全新的职业工种，是人力资源管理活动中的一个重要组成部分，其实主要是帮助企事业单位人力资源部、政府机关的人事部门掌握...
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![人力资源电子商务师证有用吗]( "人力资源电子商务师证有用吗")
- 当然有用了。人力资源是指发展经济和社会事业所需要的，具有必要劳动能力的人口，它作为一种特殊资源，具有能动性两重性，实效性社会性，连续性，再生性六大特征。电子商务师是指利用计算机技术网络技术，通过专业的网络商务平台等现代信息技术帮助商家与顾客或商家与商家之间从事各类...
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![人力资源推广员是干什么的]( "人力资源推广员是干什么的")
- 人力资源推广可以作为一个营销手段，这要从单位人力资源工作职能来分析。除了招聘储备人才外，一般肩负组织企业员工活动、过年节礼品采购、办公设备采购等等即时没有专职也能说上话的这种，所以有心的商家就可以通过他们来采取行动了。...
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![人力资源公司可以转移社保吗]( "人力资源公司可以转移社保吗")
- 可以，只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位单位的人力资源管理就会为您办理相关手续。1、已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。2、如果你去外地了，那...
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![人力资源规划的重要性]( "人力资源规划的重要性")
- 一、满足企业人力资源需求，保障企业有序运行人力资源规划一般由总体规划和部门业务计划构成，企业的招聘、调职或是培训等规划活动都是根据企业内部环境的变化以及企业目标和战略的调整制定的，以满足企业对人力的需要。二、优化人员配置，提高企业效率面对企业内外部环境的变化...
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![吉洋人力资源有限公司靠谱吗]( "吉洋人力资源有限公司靠谱吗")
- 吉洋人力资源有限公司靠谱。吉林省吉洋人力资源开发有限公司成立于2016年7月，地处吉林省长春市高新区，是经长春市工商局、长春市劳动局批准，依法成立的具有独立从事职业介绍、劳务派遣、人事代理、企业管理咨询服务等业务资格的综合服务性公司。公司一直致力于开发更多人力...
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![人力资源社工报名入口官网]( "人力资源社工报名入口官网")
- 社会工作者考试报名入口：中国人事考试网，网址：报考条件(一)取得高中或者中专学历，从事社会工作满4年(二)取得社会工作专业大专学历，从事社会工作满2年(三)社会工作专业本科应届毕业生(四)取得其他专业大专学历，从事社会工作满4年(五)取得其他专业本科及以上学历，从事社会工作满2...
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![国家人力资源保障部证书查询网]( "国家人力资源保障部证书查询网")
- 人力资源资格证书查询网站：国家职业资格工作网（），是人社部职业技能鉴定中心建设的国家职业技能鉴定领域的官方工作门户，为全国提供鉴定业务管理系统与国家职业资格证书查询平台，是国家职业资格证书的全国唯一合法查询查伪入口，包含全国统考（如人力资源管理师、心理咨询师等。）、日...
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![中级经济师人力资源知识点整理]( "中级经济师人力资源知识点整理")
- 中级经济师人力资源管理10个重要知识点中级经济师人力资源管理重要考点1：需要、动机与激励中级经济师人力资源管理重要考点2：激励理论中级经济师人力资源管理重要考点3：激励理论的应用中级经济师人力资源管理重要考点4：领导理论中级经济师人力资源管理重要考点5：组织设计概述...
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![人力资源咨询的基础模块]( "人力资源咨询的基础模块")
- 人力资源管理的基础模块，包括了企业人力资源的基础构成，人力资源的统计分析、员工花名册，人力资源成本的分析，人力资源管理的费用的预算，人力资源的流动情况等基础数据。比较正规的公司每月都要有一份人力资源的管理综合报表和人力资源的管理的动态的分析报告。人力资源的管理...
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![人力资源如何避免形式化主义]( "人力资源如何避免形式化主义")
- 一、订好绩效目标，脚踏实地工作绩效目标不是一成不变的，岗位员工的目标也应该因人而异。企业目标大都是年与年不同，月与月不同，因此，设立绩效目标既要有年度目标，也要有月度目标。同一岗位员工能力不同，完成目标就可能有差异，因此，设立绩效目标应该量才为用，因人而异。企业经营是有...
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![人力资源三大报表]( "人力资源三大报表")
- 1、人力资源状况分析。人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。通过将不同种类信息划分为多个模块在同一张报表中展示汇总数据。2、人员动态分析报表。人员动态分析也是管理层最为关注的报表，人员动态分析报表人员是...
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![人力资源证应该看哪些书 考]( "人力资源证应该看哪些书 考")
- 备考人力资源管理师需要了解法律常识书籍，职业道德书籍，以及人力资源管理师教程等书籍。这几本书籍属于备考一级，二级，三级，四级人力资源证书的通用教材，主要是针对基础知识。备考的主教材还包括企业人力资源管理师国家职业资格培训教程。在备考人力资源证书管理师时，所用到的数...
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![人力资源社保怎么缴费]( "人力资源社保怎么缴费")
- 人力资源部门首次办理社会保险程序如下：一、企业需要携带如下证件：1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。二、其它需要携带：1、公章2、《职工申报表》3、新增参保人员一寸彩照二张及身...
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![人力资源市场和劳务市场区别]( "人力资源市场和劳务市场区别")
- 劳务市场以基层员工招聘为主，人力资源市场以各级管理人员招聘为主。基本全国各地的劳务市场都是招聘一线操作工等基层员工为主。而如果你想招聘各级管理人员，比如普通职员，主管岗，中层管理人员岗，或者专业技术岗位，一般还是人力资源市场会更集中。除此以外，像猎头公司，网上招聘求...
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![现代人力资源的优点]( "现代人力资源的优点")
- 1满足企业人事管理个性化需求2人力资源管理软件操作人性化3人力资源管理软件高度稳定性4人力资源管理软件价格合理5人力资源管理软件供应商行业口碑高，技术支持及售后服务好。...
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![人力资源服务业务模式]( "人力资源服务业务模式")
- 1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要6...
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![上海人力资源三级证可以积分吗]( "上海人力资源三级证可以积分吗")
- 可以。要国家认可哦！专业技术职称和技能等级指标最高分值140分。持证人在本市工作期间取得的专业技术职务任职资格证书、专业技术类职业资格证书和技能类国家职业资格证书且专业、工种与所聘岗位相符，可获得积分。具体积分标准如下：1、持证人取得技能类国家职业资格五级，积15...
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![人力资源中介需要承担什么风险]( "人力资源中介需要承担什么风险")
- 一、道德风险人力资源业务虽然在一定程度上能够提升企业的经营效率，但是对于企业内部员工来说，人力资源业务的运行将影响到企业员工的自身利益，因为在企业推行人力资源外包业务的同时，为了进一步降低成本，企业势必将对内部机构进行精简，机构相对应的企业员工也将被辞退换调离原...
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![人力资源和人力资本的基础]( "人力资源和人力资本的基础")
- 人力资源和人力资本的关系是：1、人力资本是人力资源的基础和重点人力资源是经济活动及收益的核算基于人力资本。2、人力资源强调形成、开发、利用、配置和管理人力资本到人力资源是智力的加工过程，是人力资本内涵的继承、深化和延伸。3、人力资本强调投资付出的代价及收回...
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![人力资源有权辞退正式工吗！]( "人力资源有权辞退正式工吗！")
- 这种情况一般来说是有权的。首先我们需要明确，什么是人力资源通常就是一个单位，专门从事人才评聘辞退，奖惩等工作的部门。由此可见，辞退员工属于其工作职权。就正式工而言，通常只是代表你过了试用期，所以如果达到被辞退的条件，也是可以辞退的。如果员工存在劳动合同法三十九条中...
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![人力资源服务机构是指]( "人力资源服务机构是指")
- 《人力资源服务机构》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。人力资源服务...
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![众鼎人力资源有限公司可靠吗]( "众鼎人力资源有限公司可靠吗")
- 是可靠的浙江众鼎人力资源服务有限公司是一家经浙江省人事厅发文审批，在浙江省工商行政管理局注册成立的人才中介服务专业机构。公司由浙江省知名社团组织出资控股，组织业界精英人才和资深人力资源师设立，从业人员在业界均具有多年丰富的实战经验和专业知识，熟悉并能灵活运用...
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![为什么那么多人开人力资源公司]( "为什么那么多人开人力资源公司")
- 因为现在人力成本在很多公司占比很高，所以就延伸出来很多人力资源公司为其他公司提供服务，包括劳务派遣，外包以及其他的社保公积金缴费等等。通过第三方人力资源公司来降低公司的成本。突破了用工单位的编制限制，有效降低了用工成本和风险2、满足劳动集约型产业的企业季节性...
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![其他人力资源服务包括哪些内容]( "其他人力资源服务包括哪些内容")
- 人力资源服务行业是现代服务业的重要组成部分。从定义上看，根据国务院相关文件指出：人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳...
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