![富士康派遣工自离跑单有效期]( "富士康派遣工自离跑单有效期")
- 富士康的派遣工和正式工的自离都是一样的。都是连续旷工三天以上或是三个月以内累计旷工4天以上。如果你自离已经生效了，给你发信息，让你哪一天去跑单。你就要去了。如果你有什么急事需要晚一两天你要你也要提前打电话说明。如不然就要过期了。...
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![派遣工自离的还能进富士康吗]( "派遣工自离的还能进富士康吗")
- 要三个月以后，不分正式员工派遣工。按集团规定，离职需一个月，自离需三个月，可再次入厂。从成都富士康自动辞职的话需要满一个月进才能进厂，擅自离职是满三个月进进厂。用人高峰期不受限制，可以直接进的。根据成都富士康招聘规章制度，如果是正常辞职，只需要1个月后方可再进成都富...
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![成都业成派遣工自离流程]( "成都业成派遣工自离流程")
- 1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高...
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![1993年底自动离职的工龄认定]( "1993年底自动离职的工龄认定")
- 1993年底自动离职的，如果已经缴纳的社会保险，那么工龄从缴纳社会保险开始算起，如果没有缴纳社会保险，那么要看离职原因，如果是主动离职的，工龄从上班之日起开始算起，但是如果不是本人提出的，那么缴纳保险前的工龄都不能计算了...
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![常熟立讯旷工几天算自离]( "常熟立讯旷工几天算自离")
- 该公司员工无故旷工三天及以上高应该按员工自动离职处理。员工自动离职后，公司会按规定将员工自动离职向全公司进行公告，并将员工自动离职的公告用邮政快递寄给自动离职的员工，明确的告诉自动离职的员工今后员工不在是用人单位的员工了。...
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![联滔旷工几天算自动离职]( "联滔旷工几天算自动离职")
- 公司规定员工无故旷工三天及三天以上属于员工自己离职。员工自己离职公司不向员工支付经济补偿金。按照公司规定，员工自动离职后由公司发布员工自动离职通告，并将员工自己离职公告通过邮政快递送往员工的身份证地址，至此员工不在是公司的员工了。...
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![员工擅自离岗开除通知]( "员工擅自离岗开除通知")
- 某某员工，不经领导批准，多次擅自离开工作岗位，经厂部领导研究，给予某某员工开除。希望大家引以为介，自觉遵守厂里面的规章制度。还把这任员工的以往不良行为也公告出来。还得要求，工厂里的领导，也要做个表率，以身作则，以实际行为教育好员工。...
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![比亚迪正式工自离多久可以进]( "比亚迪正式工自离多久可以进")
- 比亚迪·派遣工的规定就是，不管正常离职还是自离，都时需要1个月以后才能进。比亚迪股份有限公司（简称“比亚迪”）是一家致力于“用技术创新，满足人们对美好生活的向往”的高新技术民营企业，横跨电子、汽车、新能源和轨道交通四大产业群，并在这些领域发挥着举足轻重的作用，从能源...
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![从公司旷工自离医保怎么办]( "从公司旷工自离医保怎么办")
- 员工工作期间旷工离职公积金和社保的处理方式为：劳动者应当回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者可以持解除劳动合同证明到住屋公积金管理中心和社保局分别办...
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![工厂逼员工自动离职了怎么办]( "工厂逼员工自动离职了怎么办")
- 工厂逼迫员工自动离职，而员工自己提出离职。如果你在离职之前有相关的证据能够证明是企业逼迫员工离职了，你可以向劳动仲裁提出申请，要求向企业支付自己的经济补偿。因为《劳动合同法》明确规定了劳动者被迫离职的企业应当支付经济补偿。...
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![蓝思科技旷工几天算自离]( "蓝思科技旷工几天算自离")
- 三天。只要是在职员工没有请假或者是领导没有批准的情况下不上班只要三天就算是自动离职。员工自动离职当月是没有工资的。有的公司旷工一天要扣工资，不光是蓝思科技，任何公司都是一样只要员工旷工三天就是自离。自离是最不值得的，如果实在不想做可以申请辞职。...
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![饿了么自离怎么算工资]( "饿了么自离怎么算工资")
- 饿了么的自离工资计算方法是：按照实际的工作天数结清工资。离职的注意事项是：1、找到下一个工作后再辞职，这样不会有较长的空窗期2、辞职一定要提前写辞职报告3、认真地交接工作，给企业留下一份好的印象。饿了么的招聘要求是：1、年龄在18周岁以上，高中及以上学历2、能吃苦耐劳...
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![华勤旷工几天算自离]( "华勤旷工几天算自离")
- 按公司规定，员工无故旷工三天及以上应按自动离职处理。员工自动离职公司应该以公告的形式向全公司进行公告，并将员工自动离职的公告用邮政快递寄给员工本人，而且还要将员工自动离职的公告登载在当地有关报纸媒体上，用以公告自离员工不在是公司员工了。...
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![立讯旷工两天算自离吗]( "立讯旷工两天算自离吗")
- 不算。根据该公司厂纪厂规规定，员工无故旷工三天及三天以上的，属于员工自动离职，员工自动离职公司是不向员工支付经济补偿金的，而且该员工被列为永不录用的人员，员工自动离职公司是会按规定向全公司发布公告的，并将自动离职通知寄给员工本人。...
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![比亚迪旷工几天就报自离]( "比亚迪旷工几天就报自离")
- 该公司规定：员工无故旷工三天及以上，公司行政部门就要向公司人力资源部通报，公司人力资源部接到通报后就会对旷工员工的情况进行调查确认，调查确认员工无故旷工属实后立马报告公司有关领导，公司领导核准员工按自动离职处理后，行政部门立即对旷工员工按自动离职处理，并向全公司进...
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![临时工旷工3天算自离吗]( "临时工旷工3天算自离吗")
- 我们知道员工无故旷工三天，对用人单位来说是会有一定影响的，而且很多公司在规章制度上明文规定了旷工三天以上则视为自动离职这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是...
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![临时工和正式工自离有区别吗]( "临时工和正式工自离有区别吗")
- 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。1、保险。正式工有，临时工没有。2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。3...
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![上海旷工多少天算自离]( "上海旷工多少天算自离")
- 旷工三天就算自动离职。各地都差不多，你如果三天不到岗还没有请假根据劳动合同公司有权把你辞退，还不需赔偿任何费用，以前有个同事就发生这样的事情，他家里有事也没跟单位请假就回去了，过了几天他又回来上班了，就被单位开除了。...
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![顺丰离职了怎么查自己工号]( "顺丰离职了怎么查自己工号")
- 顺丰查工号首先在手机上面一下载一个顺丰同城的APP，然后进去，用自己注册的电话号码进行登录验证，注意验证码不能告诉别人，这样保证自己的账户安全，输入自己的真实姓名，身份证号码，填写基本的资料，就可以看到自己的工号...
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![富士康自离有工资吗]( "富士康自离有工资吗")
- 富士康自离有工资，流程是三天休班后去人资处填写自离单并归还公司物品即可。具体流程：1、富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。3、领取自离单后，请认真填写资料，并按规定退...
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![肯德基员工自离后果]( "肯德基员工自离后果")
- 如果全职状态，不辞职就直接走了，后果有几方面:1、当月已上班的天数的工资一般需要办了离职手续才会结清2、无法获得离职证明，因为有的新工作在入职时需要上家公司的离职证明3、社保被暂停，需要办理解除4、可能会有行业的口碑的影响...
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![旷工三天开除和自离的区别]( "旷工三天开除和自离的区别")
- 他俩个的区别很大，主要是在于旷工属于违反了工厂里或者是商家单位的规章制度，超过了公司规定的时候，而开除的。  自离属于自己因为个人原因不能继续在公司上班，而上公司递交离职手续，自己放弃在公司上班的情况。两者的区别是被动和主动主要区别在于：开除是一种处份，自离...
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![富士康港区自离有工资吗]( "富士康港区自离有工资吗")
- 富士康自离有工资，流程是三天休班后去人资处填写自离单并归还公司物品即可。具体流程：1、富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。3、领取自离单后，请认真填写资料，并按规定退...
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![单位同意自动离职算工龄吗]( "单位同意自动离职算工龄吗")
- 单位同意自动离职应该算工龄的，自动离职有很多原因，但无论什么原因离职，都应该算工龄，因为他在原单位工作，每天都会按规定上下班，完成单位安排的各项工作任务，也为原单位创造社会财富，并且在单位工作期间，单位也会垵劳动合同规定交㐻五险一金。在当地养老保险制度改革和个人缴费前...
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![职工擅自离岗怎么批评]( "职工擅自离岗怎么批评")
- 职工在工作时间就要忠于职守，积极工作，不能擅自离岗，尤其是关键部门、重点岗位。如果职工工作时间擅自离岗是一种违纪违规行为，轻则没有造成后果和不良影响的就批评教育一下，较重则造成了较重后果和较大不良影响的作出书面检查，或通报批评。严重则造成了严重后果和严重不良影响...
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