![期望报酬率和内含报酬率的区别]( "期望报酬率和内含报酬率的区别")
- 它们之间没有区别。期望报酬率与内含报酬率是一回事是预计投资可以获得的实际收益率，是未来现金流入的现值等于现金流出现值的折现率。用于反映预计收益水平。必要报酬率是投资人进行投资要求获得的收益率，通常用于计算被投资资产的价值或投资净现值。如果被投资资产的价值...
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![净现值和报酬率的区别]( "净现值和报酬率的区别")
- 所谓净现值，是把项目在计算期年限以内各年的净现金流量（即现金流入量减去现金流出量的差），按照行业投资的平均报酬率换算成现在时刻的价值，然后加总。如果加总值大于0，说明从现在这一时点看，新增投资项目不仅能收回投资，还有利润可赚如果加总值小于0，说明从现在这一时点看，新增投资...
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![筹资报酬率计算公式]( "筹资报酬率计算公式")
- 公式为:筹资费用率=筹资费用÷筹资总额筹资费用，筹资费用是指企业(民间非营利组织)在筹集资本活动中为获得资本而付出的费用.通常是在筹资时一次全部支付的，在获得资本后的用资过程中不再发生.因而属于固定性的资本成本.属于财务费用其资本成本的计算公式为P61-Fp)式中:Ke...
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![内含报酬率和年化收益率的关系]( "内含报酬率和年化收益率的关系")
- 年化收益率仅是把当前收益率（日收益率、周收益率、月收益率）换算成年收益率来计算的，是一种理论收益率，并不是真正的已取得的收益率。内部报酬率亦称“内含报酬率”。投资项目的净现值为零时的折现率。即某项投资处于经济保本点时的折现率。二者区别，年化收益率是未来收益的现...
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![每股报酬率包括什么]( "每股报酬率包括什么")
- 每股报酬率也称每股获利率，包括公司净利润和流通在外普通股两方面内容。每股报酬率的计算，也只能作为参考，因为衡量股价的方法很多，而且股价是受各种内在及外在因素的影响。在正常的投资环境中，计算报酬率作为投资的参考是很有必要的。...
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![股票的风险报酬率计算公式]( "股票的风险报酬率计算公式")
- Rr=β*V式中：Rr为风险收益率β为风险价值系数V为标准离差率。Rr=β*（Km-Rf）式中：Rr为风险收益率β为风险价值系数Km为市场组合平均收益率Rf为无风险收益率（Km-Rf）为市场组合平均风险报酬率风险收益率是投资收益率与无风险收益率之差风险收益率是风险价值系数与标准离差率的乘积...
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![内部报酬率通俗理解]( "内部报酬率通俗理解")
- 内部报酬率的通俗理解如下：主要是指投资项目的净现值为零时的折现率。即某项投资处于经济保本点时的折现率。是净现值法则的重要替代。可视为项目存续期间投资者可获得的平均回报。...
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![投入资本报酬率计算公式]( "投入资本报酬率计算公式")
- 就是投资报酬率，是利润与投资额的比率。计算公式：投资报酬率=利润/投资额×100%其中：利润额可以使用营业净利，也可以使用税后利润。投资额可以使用自有资本（股本和保留盈余），也可以使用包括已计固定资产折旧在内的资产原价。...
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![最低报酬率的计算公式]( "最低报酬率的计算公式")
- 一般最低报酬率的计算公式：必要报酬率=无风险报酬率+风险溢价必要报酬率的计算公式推导:因为风险溢价=(平均风险资产报酬率-无风险报酬率)*β所以必要报酬率=无风险报酬率+(平均风险资产报酬率-无风险报酬率)*β必要报酬率是同等风险的其他备选方案的报酬率，如同等风险的金...
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![劳务报酬计算器2021]( "劳务报酬计算器2021")
- 劳务报酬个人所得税计算器收入金额元计算减除费用：元应纳税所得额：元适用税率：%速算扣除数：元应缴税款：元税后收入：元计算公式应纳税所得额=劳务报酬（少于4000元）-800元应纳税所得额=劳务报酬（超过4000元）×（1-20%）应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数说明：1、劳务报酬所得在8...
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![期望报酬和标准离差率计算公式]( "期望报酬和标准离差率计算公式")
- 标准离差率＝标准离差/期望值期望值不同的情况下，标准离差率越大，风险越大。（1）预期值＝∑（概率*预期报酬率）（2）样本方差＝∑（预期报酬率－预期值）^2*概率样本方差＝∑（预期报酬率－预期值）/（N－1）（3）样本标准差＝样本方差的平方根（标准差越大，风险越大）（4）变化系数（标准离差率）＝标准差/预期值...
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![报酬丰厚是什么意思]( "报酬丰厚是什么意思")
-    报酬丰厚即为薪金回报非常之多。在当前市场经济条件下，很多工作都是釆用经济手段运作的。比如一些企业，为了在某些方面取得领先优秀，不惜以重金或高薪来吸引和获取专门人才。为了掌握某项先进技术，不惜重金获取技术和资料。某此企业召聘人才时，提出薪金丰厚，待...
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![双重报酬概念]( "双重报酬概念")
- 双重报酬是指企业培养出来的员工按企业内部标准付薪水，企业从外引来的高级人才按国际标准付薪金。因为人员层次不同，不可能实行一致的报酬方式，要因人而异，有多大能力就给予多高的报酬。企业原先的内部人员可以通过企业的内部标准，来评定劳动付出所应获得的收入而引入的国际高...
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![当志愿者有报酬吗]( "当志愿者有报酬吗")
- 没有报酬。志愿者是自愿参加社会公益服务，工作具有志愿性、无偿性、公益性、组织性四大特征。志愿者是自愿参加社会公益服务，不是职业，因此志愿者是没有工资的。但是，志愿者付出自己的辛勤劳动，参与爱心行动，相关部门为了鼓励志愿服务，给志愿者发放一些补贴。志愿者是指志愿贡献...
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![郑强演讲有报酬吗]( "郑强演讲有报酬吗")
- 1:郑强的演讲时没有报酬的2:网上传出来的郑强教授的演讲视频都是他在各大院校做讲座或者参加学术交流的时候的演讲视频，这些不是盈利的活动，没有报酬。...
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![志愿者劳务报酬标准]( "志愿者劳务报酬标准")
- 志愿者服务期间给予一定生活补贴，每人每月不低于1000元，同时志愿者所在地列入国家艰苦边远地区今天范围的执行所在地科研艰苦边远地区津贴标准按月发放，交通补贴，按志愿者家庭所在地和服务地之间的实际里程发放，每年发放两次全国项目办按每人350元的标准统一为西部计划志愿者...
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![劳务报酬是什么]( "劳务报酬是什么")
- 劳务报酬亦称“服务报酬”。根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。劳务活动的范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这类活动是不以实物形式而以服务性劳务形式为他人提供某种使用价值的活动。尽管服务活动能满足消费者各...
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![报酬的酬是什么意思]( "报酬的酬是什么意思")
- “酬”指劳动报酬，可以是薪水之外的支付方式（即额外报酬），一般不计入个人工资里面，也可以单独支列，支付方式相对灵活，不受时间长短限制，多用于该项工作全部完成后所取得的收入，可以时结、日结等方式，不含在工资里面。“酬”的支付方与获得方的劳动雇佣关系比较短，甚至个别酬劳不需要...
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![一般劳务报酬是啥]( "一般劳务报酬是啥")
- 劳务报酬亦称"服务报酬"。根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。劳务活动的范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这类活动是不以实物形式而以服务性劳务形式为他人提供某种使用价值的活动。尽管服务活动能满足消费...
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![为什么要有劳动报酬]( "为什么要有劳动报酬")
- 劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳...
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![边际报酬]( "边际报酬")
- 是指既定技术水平下，在其他要素投入不变的情况下，增加一单位某要素投入所带来的产量的增量。报酬介绍在技术水平不变的条件下，在连续等量地把某一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定值时，增加该要素投...
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![给你报酬什么意思]( "给你报酬什么意思")
- 意思由于使用你的劳动、物件等而付给你的钱或实物。“酬”，读音为chóu，最早见于秦朝小篆时代，在六书中属于形声字。“酬”的基本含义为劝酒，如酬酢引申含义为用财物报答，如酬劳、酬谢。在日常使用中，“酬”也常做动词，表示酬诗，以诗文互相赠答，如酬寄。...
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![薪酬效率公式]( "薪酬效率公式")
- 薪酬效率分析是公司评估薪酬给公司带来的生产效率或资金利用效率情况的过程。同一时间区间内各子公司或者各部门要比较薪酬的效率时，可以用表作为分析工具。其中，人力费用率=（人力费用额÷销售额）×100％。人均劳效=销售额÷人数。人力费用率代表了产生相同销售的情况下，需要花...
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![志愿者有报酬补贴吗]( "志愿者有报酬补贴吗")
- 志愿者是指在每一项的大型综合活动公开招募的参加，为活动服务的人员，这些人员都是自愿的，他们并且要经过一定的培训。根据目前的情况来看，绝大多数的活动项目的志愿者是没有任何报酬和补偿的。但是如果年轻人参加了志愿者行动，在今后的人生履历当中，可以作为一份履历来写。会有...
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![薪酬利润率公式]( "薪酬利润率公式")
- 薪酬利润率是指企业在一定时期内实现的利润总额与工资总额的比率。年薪酬利润率公式：年薪酬利润率=全年商品年利润总额/全年工资总额×100%2、费用利润率是指企业在一定时期内取得的利润额与费用额的比率。它表明每百元费用支出所取得的利润额，是考核企业经营管理水平和经...
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