![与灵活用工平台签约有什么风险]( "与灵活用工平台签约有什么风险")
- 1、税收征管风险。作为零工服务平台最重要的风控点，虽然宏观政策环境较为包容，但是从严格意义上讲，目前大多数服务平台难以达到合规要求。问题的核心在于，现行税收法治体系在立法文本、征管实践、央地关系上存在堵点，致使税收法定的地方性适用差异明显。各地间的税收竞争加剧...
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![企业用工量属于什么意思]( "企业用工量属于什么意思")
- 企业用工量是指某企业或集团承包一项工程或项目。在一定的时间内，必须完成。完成这一项目，必须组织各个层面的人，比如技术人员核算人员以及项目经理等等。同时还有照片很多技术工人，这些人员的总和，就是这个项目的用工。也就是完成这个项目，用多少工他们的合作，才能完成这一工程...
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![劳务费能算是用工吗]( "劳务费能算是用工吗")
- 不能算用工。劳务合同不属于临时用工。临时用工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。临时用工可以签订劳动合同，可以订立口头协议等等...
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![季节性用工是什么意思]( "季节性用工是什么意思")
- 季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。这主要是指生产季节性比较强，用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。根据《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》规定：《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单...
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![临时用工和劳务用工区别]( "临时用工和劳务用工区别")
- 临时工和，劳务用工的区别在于临时工，短时间在公司里面做事，上班，而不需要长期呆在公司里面。劳务用工跟公司签订合同，需要双方拟订合同日期。而是在规定的日期里，呆在公司里面做事。临时工是不需要签订合同的。只要完成了工作时间到了就可以结工资，走人不用辞职解除合同临时就是...
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![中石油市场化用工能转正式工吗]( "中石油市场化用工能转正式工吗")
- 不容易！如果你不是以正式工（就是国企编制）进入中石油工作的，那么你基本没有可能转成正式工，除非你做出了极其突出的贡献。国有企业有编制的工作，基本都是从大学毕业的应届生，他们需要经过统一考试、面试，然后才可以进入正式编制内工作。而非应届生或非正式员工几乎不可能成为正式...
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![用工性质是什么]( "用工性质是什么")
- 用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。1.劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。2.劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳...
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![异地用工社保如何缴纳]( "异地用工社保如何缴纳")
- 必须要在异地成立公司，才可以在异地办理员工的参保缴费。根据根据《社会保险登记管理暂行办法》规定，社会保险登记实施属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其...
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![灵工不同意签约灵活用工怎么办]( "灵工不同意签约灵活用工怎么办")
- 应签订固定期限劳动合同。用工单位使用员工只要超过1个月，就应该与劳动者签订固定劳动合同，不能以时间短为由签订灵活就业协议。...
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![灵活用工薪资标准]( "灵活用工薪资标准")
- 从2018年底到2020年6月，“灵活用工”一词的热度越来越盛，灵活用工是什么形式，为什么能够受到这么多人的关注主要的原因还是在于灵活用工可以解决企业的很多问题，不仅包括企业员工短缺的情况，更在于它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个更加节省成本的方案...
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![市场化用工是单位正式员工么]( "市场化用工是单位正式员工么")
- 不是单位正式员工市场化用工是仅仅存在与国企里的一种用工形式。劳动合同化用工就是正式员工，是在职的，占编制。市场化用工不是正式员工，但是双方之间也有合同，但是不占编制，关键就在不占编制。待遇薪水上和正式员工会有一定的差距...
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![中建六局有哪些用工性质]( "中建六局有哪些用工性质")
- 主要有三种用工形式：外聘员工（临时工）、派遣员工（劳动关系在劳动服务公司，福利待遇比自有员工差一点点，不多）、自有员工（正是员工）。外聘员工只有谈好的工资，其余医保、公积金什么都没有派遣的和自由的比就只少了一个住屋公积金，其余都一样自由的就是所有都有我们单位是这样的。...
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![长沙灵活用工平台怎么收费的]( "长沙灵活用工平台怎么收费的")
- 首先，要搞清楚你是用工方还是找工方如果你是用工方的话，看是哪种工种是长期工还是临时工如果是工厂用工长期工，肯定是要收费的，不同的平台收费不一样，如果是别的单位用工，你可以直接通过网上搜索兼职平台，瀚斗，不管长期还是短期都可以安排，没有上人是不会收取任何费用。如果你找别...
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![用工单位统一信用代码是什么]( "用工单位统一信用代码是什么")
- 单位统一社会信用代码：以公民身份号码和组织机构代码为基础的主体标识代码制度，包括公民统一社会信用代码、法人和其他组织统一社会信用代码。实施统一社会信用代码制度，是为每个公民、法人和其他组织发放一个唯一的、终身不变的主题标识代码，并以其为载体采集、查询、共享、...
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![国企市场化用工稳定吗]( "国企市场化用工稳定吗")
- 国有企业市场化后用工会更加稳定。因为国有企业以前的管理模式用工相对稳定，但是不利于国有企业的发展，无法引进人才和提高劳动效率。如果国有企业实行了市场化发展，可以根据企业发展的需要引进专业的人才，提高人才的待遇，更加稳定。...
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![事业单位社会化用工稳定吗]( "事业单位社会化用工稳定吗")
- 稳定。社会化用工待遇不错，事业编里的社会化用工是很多事业单位，为工作需要或业务需要引进有专业技术员工，这种员工分两种，一是临时工有合同（短期短期）无技术、低学历，另一种是合同工，有合同（合同为短期、中期但可以续签）有技术、有学历，但不算事业单位编制（体制内）的员工。...
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![事业单位社会化用工待遇]( "事业单位社会化用工待遇")
- 社会化用工待遇不错，事业编里的社会化用工是很多事业单位，为工作需要或业务需要引进有专业技术员工，这种员工分两种，一是临时工有合同（短期短期）无技术、低学历，另一种是合同工，有合同（合同为短期、中期但可以续签）有技术、有学历，但不算事业单位编制（体制内）的员工。...
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![用工人员和用工人次一样吗]( "用工人员和用工人次一样吗")
- 用工人员与用工人次是不一样的。用工人员是指用人单位实际用人总人数，不包括离职人员人数和休息人员人数。用工人次是指用人单位某一周期内用工总人数，一个人工作一个单位时间即计为一人次，同一人工作多个单位时间即计作多次人次，可以被重复计算。...
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![国企六种用工形式]( "国企六种用工形式")
- 1、国企常见的六种用工形式分别为：正式编制劳务派遣制合同制兼职实习生退休返聘。2、1、国有企业国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。3、其次，既然国有企业实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合...
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![灵活用工合同最长期限]( "灵活用工合同最长期限")
- 五年。灵活就业合同一般签订为三年或者五年。那么灵活，就业人员如果是找到了公益性岗位的话，那么一般签订的劳动合同都是三年，最长时间是五年，如果按照这个标准的话，你三年期满了，以如果你表现好，那么还可以继续再签订劳动合同。同时签订公益性岗位也要根据你的年龄来决定，如果你...
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![灵活用工七种商业模式]( "灵活用工七种商业模式")
- 1、即招即用即散社群运营模式通过不断建群圈储大量C端流量，并对群进行有序运营，保持社群活力，有需求在群里随时组团，需求结束解散，再回到社群继续流转，类似于：各地的灵工市场。典型代表：空间优聘。2、临时性、替代性劳务派遣模式针对企业雇员的患病、生育、受伤、服兵役等，针对某...
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![劳务用工和外包用工有啥区别]( "劳务用工和外包用工有啥区别")
- 答:劳务用工和外包用工区别如下:第一，劳务用工一一指建设单位自已施工及管理，但工人对外招聘，属于劳务用工。第二，外包用工-一指建设单位把工程分若干小项，进行对外承包，一次商定工程费用。只负责施工质量和进度。具体施工由承包人负责，这就是外包用工。...
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![辅助用工可以享受哪些保障]( "辅助用工可以享受哪些保障")
- 主要包括工资福利、社会保险、住屋保障、休息休假、教育培训等五部分。辅助用工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇辅助性用工，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。辅助工人不是临时...
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![代账会计用工形式]( "代账会计用工形式")
- 很多中小型企业都没有完善的会计系统，有的是承担不起请专职会计的费用，就产生了代账会计这一特殊的行业。代账会计就是为企业进行建账、记账、出报表、登账、报税等财务活动，形式分为个人和公司代账，个人代账就是个人会计为企业代账，优点是个人时间多，可以随时去公司处理日常账...
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![电工招工难是用工荒吗]( "电工招工难是用工荒吗")
- 不是，电工招工难不是因为用工荒导致的，电工招工一般都需要有电工岗位证，电工开的工资也是比较高的，与单位有一定落差...
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