![31岁可以考人事代理吗]( "31岁可以考人事代理吗")
- 可以的，目前没有年龄限制。人事代理的内容包括：1、人事档案管理2、毕业生转正定级3、申报专业技术职务4、档案工资调整5、组织人事关系结转6、代办社会保险7、各类岗位培训及专业技能培训8、出具以档案材料为依据的有关证明。...
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![医院人事代理能随意辞退吗]( "医院人事代理能随意辞退吗")
- 如果没有严重违反医院制度和触犯国家法律法规，是不能随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，任何单位都不能随意辞退劳动者。...
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![公益岗属不属于人事代理]( "公益岗属不属于人事代理")
- 公益岗不属于人事代理，公益岗是政府安置就业的一种方式。1、公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位，是对就业困难对象的就业援助措施。主要包括：（一）政府为投资主体开发的社会公共...
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![人事代理编制经费形式是什么]( "人事代理编制经费形式是什么")
- 人事代理一般是由财政拨款的，因为人事代理一般都是经过层层考核提拔上去的，是具有编制的医院的工作人员，在编的工作人员一般都是由财政付工资，但是也有少数是不在编的，不在编的工作人员一般是由医院直接发工资，人事代理一般和中层领导同级，所以他们的工资是属于财政拨款。人事代...
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![劳务派遣和人事代理是一回事吗]( "劳务派遣和人事代理是一回事吗")
- 劳务派遣与人事代理的区别如下1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳...
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![人事代理和临时工有什么区别]( "人事代理和临时工有什么区别")
- 区别是，人事代理是各用人单位根据自己单位相关岗位的工作需求聘用的专业技术人员，享有和在编人员一样的工资奖金制度以及一切的政治待遇，但是其养老和医疗保险和在编人员有着不同的缴纳方式和待遇。临时工一般是个劳务公司签订的派遣式雇佣人员，原则上和人事代理有着很大的差...
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![人事代理考上编制还需要辞职吗]( "人事代理考上编制还需要辞职吗")
- 需要的，只要你属于在职工作的人员考上了事业编制以后，你都需要在原单位办理了离职手续以后，按照编制录取通知要求去报道办理入职手续。再入职前必须是没有劳动合同关系存在的，所以只要考上了以后都需要原单位辞职。...
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![人事代理教师怎么转编制]( "人事代理教师怎么转编制")
- 人事代理可以转编制，但是需要进行考试，事业单位凡进必考，招考时必须有空编和岗位需求，还需要逐级审批，由省组织人事部门公开向社会招考。人事代理也只有通过这条途径，才能入编。对于新进事业单位的工作人员，采用新人新办法，即编制内人事代理，编制是单位拥有的，比如单位有100个编制，...
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![高校人事代理有过度养老金]( "高校人事代理有过度养老金")
- 有过度养老金。过渡性养老金是统一制度后"中人"基本养老金的一个组成部分，即在基本养老金的计算中，计算"中人"临界点之前的养老金，因为在"统帐结合"之前参加工作、之后退休的人员，其在"统帐结合''之前的工作年限没有实行个人帐户，退休时的个人帐户...
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![档案在单位进行人事代理]( "档案在单位进行人事代理")
- 档案放人社局即是指档案托管：毕业生在没有工作单位的时候，去原籍高校毕业生就业指导服务中心（或人事局）报到，办理的是档案托管，托管期限最长两年，免费，不计算工龄，因为这时候毕业生还没有工资收入。人事代理即是指档案挂靠，分为应届毕业生人事代理和往届人员人事代理，无论何种代理，采...
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![劳务派遣与人事代理有什么区别]( "劳务派遣与人事代理有什么区别")
- 区别是：服务范围不同：劳务派遣只服务劳务输出方面，人事代理则包括服务人员招聘、培训等方面资质不同，劳务派遣资质容易办理，人事代理资质不容易办理。...
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![高校人事代理和编制区别]( "高校人事代理和编制区别")
- 这个区别还是蛮大的，高校人事代理是没有正式编制的，人在高校上班，档案和人事关系却在人才交流中心，增资、职称、考试、社保、医保等都在人才交流中心代办理。有正式编制的就不一样了，档案和人事关系都在单位，增资、评职称、五险一金等一切人事事务都在单位办理。人事代理人员和...
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![灵活就业人事代理的区别]( "灵活就业人事代理的区别")
- 区别如下，灵活就业，也被称为灵活用工，它们分别是从劳动者和用人主体角度来描述劳动力市场灵活性的两个名词。因其灵活弹性非传统，亦被称为非正规就业。而人事代理是指人才服务中心，按照相关要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为单位及各类人才提供人事档案管理、职称评...
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![人事代理制度及工作流程]( "人事代理制度及工作流程")
- 人事代理制度1、委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明。自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系。2、代理方对委托方申报的材料进行审...
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![人事代理转正式编制一般流程]( "人事代理转正式编制一般流程")
- 不能转。只能通过公开考录的形式进入事业编。首先，人事代理属于派遣制的一种，人员关系在派遣公司或者人事代理公司，只是工作在事业单位。和社会其他考生一样，要进入事业编，必须经过考试。其次，事业单位执行凡进必考的程序，没有经过考试，无法直接转入。...
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![人事代理与企业编制的区别]( "人事代理与企业编制的区别")
- 劳动关系不同，人事代理方式中，劳动者与实际工作的企业方没有劳动合同关系，企业只是与人事代理机构签订劳动派遣合同，企业编制员工就是与企业直接签劳动合同的员工，由企业直接管理。它们之间的性质不同，含义不同，稳定性不同。因为，人事代理就是合同制，其合同是可以解除。而企业编制...
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![高校人事代理和事业编制的区别]( "高校人事代理和事业编制的区别")
- 高校人事代理与事业编制的区别如下:1、福利待遇区别高校人事代理福利待遇差。2、高校需要为人事代理人员数纳“五险一金”和人事代理费，相对增加了用人的成本，许多高校为减少用人成本，会降低代理人员的工资。3、有的高校实施人事代理人员与同类在编人员同工同酬，但是扣除“五...
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![人事代理晋升副高有名额限制吗]( "人事代理晋升副高有名额限制吗")
- 应该没名额限制。现在评聘分开，专业技术职务晋升和聘任是两码事，但是能晋升还是一定要努力晋升，毕竟这是前提条件和第一道门槛，晋升通过才能考虑任职，首先解决任职资格。有了副高职称暂时不聘也是以后工作能力和水平的重要参考依据。这个副高值得拥有。...
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![人事代理老师试用期内交社保吗]( "人事代理老师试用期内交社保吗")
- 人事代理老师试用期是不会教社保的。一般试用期过后确定留用，才会缴纳一定的社保。试用期是对你综合工作能力的考察，通过以后才会办理入职手续，以后才会正常缴纳社保基金。人事代理老师属于合同制，和学校签订合同，试用期内没有社保的。...
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![人事代理的招聘干部多少岁退休]( "人事代理的招聘干部多少岁退休")
- 人事代理招聘的干部退休政策参照在编干部退休侍過，即女干部55待周岁，男干部60周岁退休。人事代理是国家目前为了缓解编制所带来的用人困难而施行新的用人策略，一般情下，单位规定，在职时同工同酬，政治待遇，经济待遇，提拨使用，学习培训等与在职一样。也有单位不执行这一政策，执行约定...
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![委托人事代理证明怎么开]( "委托人事代理证明怎么开")
- 委托代理可以采用口头形式，也可以采用书面形式。法律规定用书面形式的，应当用书面形式。如果是书面形式的委托代理，应当签发授权委托书。授权委托书属单方法律行为，一经被代理人签发，立即生效。授权委托书是产生委托代理的根据。在民事活动中，如果第三人要求证明委托代理的资格...
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![人事代理教师和劳务派遣一样吗]( "人事代理教师和劳务派遣一样吗")
- 人事代理教师和劳务派遣是不一样的。首先人事代理教师是通过公开招聘进入学校任教的，虽然人事档案放在人才交流中心，要和学校签定聘用合同，但同样要在编制管理部门备案，是有编制的享受在编教师同等待遇，而劳务派遣是没有编制的，待遇也要差很多。...
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![公立医院人事代理制是什么]( "公立医院人事代理制是什么")
- 是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用...
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![公立医院行政人事代理有前途吗]( "公立医院行政人事代理有前途吗")
- 公立医院的人事代理肯定是有前途，但必须要通过自己认真、踏实的努力工作，良好的医德医风，遵守医院的各项规章制度，不断提高自己的医疗和护理专业知识水平，没有发生任何医疗差错事故及患者投诉，人事代理满两年就可以继续做同工同酬，这样就可以和在编职工一样进行职称晋升、外出进...
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![人事代理人员能提拔吗]( "人事代理人员能提拔吗")
- 不能。目前公立大学的人事代理是和事业编制同工同酬的，没有明显的区别，但是这是根据岗位不同所决定的。人事代理的人事档案在人才不在学校，因此做行政岗位的人员在提干的时候是受限制的。人事代理人员能提拔。人事代理人员是能提干的。人事代理属于现在事业单位通行的人事管...
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