![央企背调结束后流程]( "央企背调结束后流程")
- 1、面试通过后，通知候选人会进行背调2、获得候选人的背调授权并让其提供背调相关信息，如学历学位证书、证明人信息等3、开启背调，对你之前的工作经历进行核实，包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业限制协议或培训协议等4、工作表现访...
- 4380
![公务员有没有背调]( "公务员有没有背调")
- 有的。一般叫政审。公务员的政审十分严格，主要调查的是三龄两历，即年龄、工龄、党龄、学历以及工作经历，公务员的政审方式分为函审和面审，面审通过该部门的人事组成调查小组，去考生的学校、所在街道、公司等地方进行调查，通过个别谈话、实地走访的方式审查考生个人的人事档案，查...
- 14404
![背调一般找人事还是找主管]( "背调一般找人事还是找主管")
- 背调一般至少要提供两个人吧，一个是直属领导，一个是HR经理。首先背调肯定是要征得候选人同意的，不然是违法的，侵犯隐私权。背调内容，学历去学信网查询（国外学了去教育部留学服务中心网上服务大厅查询），劳动纠纷去企查查或者社保官网劳动仲裁公告查询、履历背调，在职日期，任职岗位，离...
- 12634
![背调主要调查哪些内容]( "背调主要调查哪些内容")
- 第一类、是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。第二类、是工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情...
- 21516
![履历背调能查出犯罪记录吗]( "履历背调能查出犯罪记录吗")
- 履历背调可以查出来犯罪记录的，比如通过一些合法的第三方背调公司进行调查，但是有些企业可能不会坐此项背调内容，一般企业做背调比较关注员工的基础身份信息、学历信息、工作履历，特殊岗位或者要求比较严格的企业会要求做员工的负面信息背调。...
- 31320
![企业外包和背调是什么意思]( "企业外包和背调是什么意思")
- 企业外包一般指的是甲方公司通过外包第三方公司找人来到甲方公司里面工作，这样的话，该员工所属的权益是由第三方外包公司来进行保障的，和甲方公司是没有任何关系的。背调一般指的是背景调查，是指通过调查你之前的收入，经历等来判断你提供的信息的真实性。...
- 13601
![网易面试背调严格吗]( "网易面试背调严格吗")
- 背调严格。只要企业要求背调，都应该要认真、严格对待。因此，不仅仅是看公司，而是在于背调本身。关于背景调查严不严格。这个对于任何一个背调来说，都是要严格对待的。只是根据不同职级、不同岗位的候选人会有不一样的操作规则。背景调查并不是“一刀切”，根据职级、岗位性质等...
- 22445
![顺丰背调不通过什么原因]( "顺丰背调不通过什么原因")
- （1）背调实情和简历描述不符。背调失败的第一大因素主要就是简历中描述的内容和实际背调的内容存在出入，比如，学历真实性存疑，或者是工作经历多写了一两家公司，又或者是工作时间多写三四个月等等，如果这些情况在背调中被发现了，那么就会造成背调不通过。（2）前直属领导或部门同事评价...
- 28612
![入职公司都会签背调授权书吗]( "入职公司都会签背调授权书吗")
- 一般入职大公司都会要求签背调授权书。这是一般流程，但是通常不会真的去做背景调查。因为背调授权书上的联系人和联系方式都是自己填的。这个事情很难去核实的，除非新入职公司人资正好有熟人在你原来的公司。背景调查主要是看看个人的工作态度。...
- 24851
![一般公司程序员都会背调吗]( "一般公司程序员都会背调吗")
- 一般公司的程序员基本不背调，或者简单背调，看下工资单，或者随意打一两之前家公司的电话，严格背调需要大量人力物力，或者请转业公司去做。关键岗位或者上了些级别的，比如年薪上40万的，背调是肯定会做的，不过在正式拿到OFFER之前你不用搭理他们的背调要求，毕竟不能影响到你自己的工...
- 5468
![离职7年的公司会背调吗]( "离职7年的公司会背调吗")
- 正常不会，一般公司背调只会关注最近一到两份工作，一份已经离职7年的工作中间肯定经历了两份左右的工作，所以一般不会背调，更何况时间太久没有太大的参考价值，并不能说明你现在的一些薪资水平或者能力水平，那就没有背调的意义。...
- 28098
![欣旺达背调严格吗]( "欣旺达背调严格吗")
- 欣旺达背调严格。公司背调一般能过的，只要没有严重造假行为，最简单的是核对身份证真实性、学历真实性、个人社会不良记录、失信记录、金融黑名单等，这些只需要提供简单身份讯息就可以网上查询到的。一般还会加一项背调内容，就是核对上份工作经历的真实性，包含劳动合同信息、岗...
- 17049
![离职后被刁难背调如何应对]( "离职后被刁难背调如何应对")
- 没有办法，可以留一个关系好的前同事号码，背调时候有联系。要珍惜每一处的工作经历，如果做到高层或技术负责的岗位，普通岗位不存在，高层岗位或重要岗位背调是躲不开的，没有哪一家公司希望找来一个刺猬，还没有能力的，只是调查的详细程度有所不同，如果上一家负责人说你不好，下一家公司...
- 19964
![离职后做背调对自己有什么影响]( "离职后做背调对自己有什么影响")
- 有影响的。因为你离职以后，你需要找新的工作，新的工作单位就需要了解你以前的工作情况，为什么离职不干了有什么问题是否犯了错误或者能力不行这些都会在背调中有反映。如果你有问题或者与原单位关系不好，背调就会对你不利。新公司做背景调查说明这个岗位的重要性，必须要调查你...
- 10033
![为啥餐饮行业入职会做背调]( "为啥餐饮行业入职会做背调")
- 不止是餐饮行业，其实一般来说招聘管理者都会做基本背景调查，是因为单位单位应聘人员和单位岗位的匹配度，如果入职后发现不合适，再调整，关系的员工了管理面会很大，所以不能冒险，需要做好背景调查。餐饮行业的流动性比较大，现在的经营压力大，所以也会更加重视背景调查。...
- 14952
![中信银行背调严格吗]( "中信银行背调严格吗")
- 严格。背调出现这几种情况，offer铁定会被取消。1、候选人信息有问题。很多企业会对候选人的信息做背景调查，包括学历信息和身份信息。如果发现信息不符，会以简历造假取消offer。2、候选人工作履历造假。企业最关心的还是候选人工作经历是否真实。说白了，是不是有真才实学。如...
- 19042
![背调不通过该怎么和公司协商]( "背调不通过该怎么和公司协商")
- 第三方背调的准确性很高，大多数情况下背调未通过都是因为简历作假，或者面试中提供的信息不实，还有一些人是被查到有不良记录。公司在通知时也会告知原因，如果确实是自己的原因，就应该坦诚面对。也可以尝试和hr进行沟通，在问题不严重的情况下，仍然有入职的机会。...
- 20149
![隐藏工作经历会背调出来吗]( "隐藏工作经历会背调出来吗")
- 如果面试的公司不大，普通职员，不用担心背调。背调需要付出很大人力，为了一个小职员去浪费那么大的人力得不偿失。如果面试的公司比较大，比如京东等，应聘的是管理岗位，大概率会背调，而且非常严格，一个重要岗位如果选人不当可能会给公司带来严重的损失。...
- 15072
![第三方背调是否走过场]( "第三方背调是否走过场")
- 第三方的背景调查并不是走过场，它是通过各种合法的手段获得某些资料，用于判断和了解人的背景，这对于一些单位一些特殊岗位来说是非常重要的手段，很好利用背调防患于未然，把隐患排除在前。...
- 8514
![阿里入职背调需要多久]( "阿里入职背调需要多久")
- 背调时间要看人力资源部的效率，有的当时就做背调。HR一般会在发offer的时候告知你有背调流程，接着第三方背调公司如较真背调就会联系你，让你提供背调授权书、学历证书、前公司的上级同事信息。背景调查不是私人侦探的暗调也不是严格的政审，它所需要的时间并不会过长，一般在2-3...
- 16386
![携程背调一般多久出结果]( "携程背调一般多久出结果")
- 背调结果出具时间大概在一周左右。背调授权同意书签署完毕后，企业HR一般就会根据工作流程以及招聘部门的人才顺序来安排背调事宜，如果是基础岗位的话，一般背调结果3天内就会反馈到求职者那边，如果是中上层岗位应聘的话，那么背调流程可能略微复杂一些，花费时间也会更长一些，但一...
- 26761
![如何判断新公司会不会背调]( "如何判断新公司会不会背调")
- 如果应聘者面试之前，用人单位要求应聘者在填写员工履历表时必须填写以前工作单位的电话号码和地址时，就可以判断用人单位应该会进行背景调查。...
- 29567
![长城有背调吗]( "长城有背调吗")
- 有，长城汽车背调是非常严格的。在当今社会，美化简历的情况普遍存在，部分求职者对于履历过分的美化，这时背景调查也是比较的盛行。背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材...
- 11376
![富士康背调严格吗]( "富士康背调严格吗")
- 富士康的背景调查还是比较严的。一般企业都会做背景调查，更何况是富士康这种大企业。他的背景调查相对比较严格，人资部门会看员工以前的工作履历，工作态度。了解员工的状况。这是相对于中高级。如果你是普通员工进去的话，调查就会松。基本上就存在于名义上。每个企业都比较重...
- 10544
![背调社保能查到薪资嘛]( "背调社保能查到薪资嘛")
- 如果做背景调查中，薪资是常规核实项目，所以背景调查都会查薪资的。现如今，大公司在招聘工作者过程中都会选择做背景调查，通过与之前的公司核实或者让应聘者出具薪资流水单或者社保缴纳明细等来核实。这种情况下，我们按照要求执行就行。1，背景调查可以查到候选人在前公司的薪资...
- 21567
柔美女性网
