崗位匹配度怎麼寫
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1、崗位職責與員工個體特徵相匹配是基礎。
2、崗位報酬與員工需要、動機相匹配激勵員工行爲是關鍵,也就是透過事得其才、才盡其用即員工的才能高適用、高發揮。個⼈成果以及⼯作經驗與⼯作匹配度
3、 也可以透過個⼈成果,以及⼯作經驗來體現與⼯作崗位的匹配度。
涉及以下幾個維度:
1、硬件要求的匹配度:學歷,年齡,工齡,專業等,這些一般可以明確評估出來,算出來匹配度
2、軟性技能(能力)匹配度:溝通能力,管理能力,領導力,邏輯思維能力,組織規劃能力等,這些透過面試評估也可算出匹配度
3、工作經驗匹配度(契合度):針對候選人工作經驗一一比對,得出匹配度。
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崗位
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