![靈薪付可靠嗎]( "靈薪付可靠嗎")
- 可靠靈薪付不僅簡化企業與自由職業者的支付對接，爲企業提供結算即報稅、繳稅、開票、多維合一的智慧完稅支付服務，解決企業傳統發薪中流程繁瑣、差錯率高、成本高等問題，平臺中的實名認證、合同簽訂、報酬確認等流程也將企業與靈活用工個人的結算過程變得更安全、更高效，同時...
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![月薪一萬五公司要付出多少]( "月薪一萬五公司要付出多少")
- 公司付薪水的時候，一般的來說是告訴你一個標準薪金，然後實際拿到手的時候要扣除各項費用，比如說替你交的養老保險醫保，以及住房公積金。另外如果總數超過5000還要繳納個人所得稅。實際拿到手的肯定比標準薪金要少了許多，比如說告訴你月薪15，000，如果上面幾項都存在的話，拿到手裏...
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![靈活用工薪資標準]( "靈活用工薪資標準")
- 從2018年底到2020年6月，“靈活用工”一詞的熱度越來越盛，靈活用工是什麼形式，爲什麼能夠受到這麼多人的關注主要的原因還是在於靈活用工可以解決企業的很多問題，不僅包括企業員工短缺的情況，更在於它的主要核心在於幫助企業在“合法用工”的基礎上尋求一個更加節省成本的方案...
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![註銷時應付職工薪酬怎麼處理]( "註銷時應付職工薪酬怎麼處理")
- 註銷的時候應該付職工的薪酬就想辦法支付了，如果是沒有錢借都要想辦法借來把職工的工資支付了，因爲註銷了以後就沒有這個單位了，到那時候職工的薪資就不知道找誰要了，所以差錢也不要差職工的。公司註銷先要對職工安排提出方案，職工薪酬是作爲第一項必須清償的債權需要優先清償...
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![夢幻西遊靈飾怎麼付鍾靈石]( "夢幻西遊靈飾怎麼付鍾靈石")
- 去寶石商人那邊購買“靈篆”，找個沒點化鍾靈石套裝的靈飾一直點化即可。這樣的方式雖然便宜，但由於鍾靈石種類繁多，點化到自己想要的屬性難度較高，而且鍾靈石合成的失敗率偏高，哪怕是一級合二級，都有很高的失敗風險。鍾靈石是用於點化靈飾裝備套裝效果的寶石，猶如人物普通裝備的...
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![應付職工薪酬增長較大說明什麼]( "應付職工薪酬增長較大說明什麼")
- 應付職工薪酬增長較大說明兩種情況，一、職工人數不變，企業單位爲職工提高了工資待遇二、企業擴大了生產規模，聘請了更多的員工，所以才引起應付職工薪酬增長較大。前一種情況有可能影響企業經營利潤降低，後一種情況更能夠增加企業的收入及利潤。說明這家公司的薪資待遇大幅度提...
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![12薪和13薪14薪的區別]( "12薪和13薪14薪的區別")
- 意思如下：   1、 12薪：指的是發12個月的薪水，相比於13薪、14薪等是不好的，意味着沒有年終獎。   2、“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水，，以12月爲一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。   3、“14薪...
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![靈活付息什麼意思]( "靈活付息什麼意思")
- 靈活付息主要指每月還款日最少應以最低還款額還款，如果有餘錢，也可以多還款。最低還款的剩餘部分一般會按日收取利息，多數銀行會按日萬分之五的利率收取，直至還清爲止。按期還款主要指每月賬單出來後，一般分幾期就按約定還款額還款，不過會按月收取手續費。...
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![鑫付集團底薪4500爲何不斷招人]( "鑫付集團底薪4500爲何不斷招人")
- 因爲工資低，工作累。長沙上班的普通工價都是4000到6000左右，像我們這種進了很多廠的還打了很多零散的工人如果在三線以上的城市，這個工資算是很低的了，如果是個單身漢，那麼這個工資基本上只能勉強維持生活。即便如此，也要精打細算。否則可能稍不注意，就入不敷出。...
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![其他應付職工薪酬包括哪些]( "其他應付職工薪酬包括哪些")
- 應付職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。不同薪酬：短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因...
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![支付寶乘車碼不靈敏]( "支付寶乘車碼不靈敏")
- 原因如下：1、乘車碼距離掃碼機器太近：乘車碼要距離掃碼機器有一定的距離纔可以成功掃描，太近了機器是無法識別的。2、當前網絡繁忙：出現無效碼的時候可以重新載入頁面或者關閉手機流量重新開啓，使用新生成的乘車碼坐車。3、部分城市需要先充值後坐車：如果說當前二維碼無效可能是因...
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![毛薪與淨薪區別]( "毛薪與淨薪區別")
- 毛薪與淨薪最大的區別，就是發下的薪資和總工資表上的工資不一樣，毛鑫是不帶扣除的，靜心是自己裝口袋裏的！也就是總工資是沒有扣除各種費用以及稅收的所有工資綜合淨工資是扣除各種費用之和，拿到手的錢，也就是實發工資毛工資是沒有拋去稅金保險之前的！...
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![薪酬延付是什麼意思]( "薪酬延付是什麼意思")
- 薪酬延付是指採取記賬方式向員工分配報酬並要求員工在延後的一段時間如退休、離職或死亡時得到現金支付的薪酬。包括養老金、退休金、股票期權等。旨在鼓勵員工對於組織的忠誠感、承諾感，或者延期繳交所得稅，寬帶薪酬是一種革新的薪酬設計方法，將傳統的崗位評估技術中運用的...
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![50k13薪是月薪嗎 30k]( "50k13薪是月薪嗎 30k")
- 是的。30-50k13薪的意思是月薪30000-50000，一年發13個月的薪水。首先要了解下，K是代表千的意思，1K就是1千人民幣。這個源自詞根：kilo，例如：千克：kilogram千米：kilometer，都是來自於這個詞根。在工資中，K就是千的意思，所以30000k就是30000*1000=30000，至於13薪，指的是一年13個月的薪水...
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![應付職工薪酬記憶口訣]( "應付職工薪酬記憶口訣")
- 薪酬覈算分步走，多數步驟是計算應發工資項目多，一項不落要加全。應發工資有以下等項：⑴基礎性工資的項目基本是穩定的，不是經常變動。①基本工資。目前各個企業、事業單位都根據國家的有關規定了應該基本工資線，其是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所...
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![13薪14薪15薪18薪那個划算]( "13薪14薪15薪18薪那個划算")
- 關鍵看底薪高低，如果底薪低，18薪也沒用。如果底薪高，給18薪最好了。比如，底薪三千，給18薪能有多少如果底薪五萬，給13薪也很高興。當然是18薪划算，薪資的次數越多越好，就算是年底的薪資總數一樣多，早一些到手的薪資就可以早用，用不了存銀行也會產生利息，還是薪越多越好。...
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![私人僱傭保姆需要支付三薪嗎]( "私人僱傭保姆需要支付三薪嗎")
- 無論給國企和私人工作。國家的節假日都是要給三薪的。私人僱傭保姆在節假日加班也是要給三薪，勞動法都有明文規定。誰違法可以投訴勞動部門。不過僱擁前簽好合同。一人一份。有了合同就有保障。無論做什麼幹什麼事都要籤合同的。有了合同對誰也好...
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![入職薪資是底薪嗎]( "入職薪資是底薪嗎")
- 入職薪資和底薪意思不一樣，薪資就是工資，是每個月發到手裏的錢，而底薪是薪資的一部分。現在大多數單位尤其是企業經營單位對於薪資的發放有很多要求，目的是更有效，合理地對員工進行管理，以便提高工作效率，所以薪資一般都是由底薪和提成等幾部分構成。...
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![短期薪酬和應付職工薪酬的區別]( "短期薪酬和應付職工薪酬的區別")
- 短期薪酬，是指企業在預期職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。具體可以包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工...
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![應付職工薪酬是負數是什麼意思]( "應付職工薪酬是負數是什麼意思")
- 應付職工薪酬科目屬於負債類科目，該科目用於覈算企業爲換取職工提供的服務或者解除與職工的勞動合同而給予職工的薪酬，該科目貸方登記期末計算分配應付給職工的薪酬，借方登記支付給職工的薪酬，期末餘額一般在貸方。應付職工薪酬是負數，表示應付職工薪酬科目的餘額在借方，表示企...
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![智鳥靈薪寶是幹什麼的]( "智鳥靈薪寶是幹什麼的")
- 它是一款可以讓用戶算出工資的軟件app。透過本軟件可以自動的記錄你的工作時間，然後根據你的每月考勤，加班，補貼，扣款，調休等數據系統自動的幫你計算出工資，無須註冊即可使用，隨時隨地記錄工時。透過統計分析用戶位置及停留時長，幫助用戶準確記錄每日工作時長。...
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![深圳欠薪墊付申請流程]( "深圳欠薪墊付申請流程")
- 一、網上辦理目前深圳僅有福田區、龍崗區、光明區三個區支援網上在線辦理。二、視窗辦理1)申請申請人向區人力資源局勞動監察大隊提出申請，提交申請材料，提出欠薪墊付申請。2)受理區人力資源部門在3個工作日內作出是否受理的決定。對符合受理條件，申請材料齊全正確的，予以受...
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![公司應付職工薪酬逐年減少原因]( "公司應付職工薪酬逐年減少原因")
- 公司應付職工薪酬逐年減少的原因應付職工薪酬，是指企業在經營活動中聘用工人而支付的薪酬，支付職工薪酬包括支付給職工的工資及獎金以及按規定繳納的社會保險支出。正常情況下職工薪酬是逐年增加的，因爲隨着物價上漲，職工加薪等因素而增加。那公司應付職工薪酬逐年下降原因可...
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![長期應付職工薪酬長期負債嗎]( "長期應付職工薪酬長期負債嗎")
- 應付職工薪酬是企業爲獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬和補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。企業提供給職工的薪酬，都...
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![應付職工薪酬在借方表示]( "應付職工薪酬在借方表示")
- 應付職工薪酬借方餘額表示多支付的職工薪酬。應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方餘額反映企業應付未付的職工薪酬。職工薪酬，是指企業爲獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。...
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