![投入資本報酬率計算公式]( "投入資本報酬率計算公式")
- 就是投資報酬率，是利潤與投資額的比率。計算公式：投資報酬率=利潤/投資額×100%其中：利潤額可以使用營業淨利，也可以使用稅後利潤。投資額可以使用自有資本（股本和保留盈餘），也可以使用包括已計固定資產折舊在內的資產原價。...
- 29231
![最低報酬率的計算公式]( "最低報酬率的計算公式")
- 一般最低報酬率的計算公式：必要報酬率=無風險報酬率+風險溢價必要報酬率的計算公式推導:因爲風險溢價=(平均風險資產報酬率-無風險報酬率)*β所以必要報酬率=無風險報酬率+(平均風險資產報酬率-無風險報酬率)*β必要報酬率是同等風險的其他備選方案的報酬率，如同等風險的金...
- 12653
![期望報酬率和內含報酬率的區別]( "期望報酬率和內含報酬率的區別")
- 它們之間沒有區別。期望報酬率與內含報酬率是一回事是預計投資可以獲得的實際收益率，是未來現金流入的現值等於現金流出現值的折現率。用於反映預計收益水平。必要報酬率是投資人進行投資要求獲得的收益率，通常用於計算被投資資產的價值或投資淨現值。如果被投資資產的價值...
- 14781
![內部報酬率通俗理解]( "內部報酬率通俗理解")
- 內部報酬率的通俗理解如下：主要是指投資項目的淨現值爲零時的折現率。即某項投資處於經濟保本點時的折現率。是淨現值法則的重要替代。可視爲項目存續期間投資者可獲得的平均回報。...
- 25365
![股票的風險報酬率計算公式]( "股票的風險報酬率計算公式")
- Rr=β*V式中：Rr爲風險收益率β爲風險價值係數V爲標準離差率。Rr=β*（Km-Rf）式中：Rr爲風險收益率β爲風險價值係數Km爲市場組合平均收益率Rf爲無風險收益率（Km-Rf）爲市場組合平均風險報酬率風險收益率是投資收益率與無風險收益率之差風險收益率是風險價值係數與標準離差率的乘積...
- 32339
![內含報酬率和年化收益率的關係]( "內含報酬率和年化收益率的關係")
- 年化收益率僅是把當前收益率（日收益率、周收益率、月收益率）換算成年收益率來計算的，是一種理論收益率，並不是真正的已取得的收益率。內部報酬率亦稱“內含報酬率”。投資項目的淨現值爲零時的折現率。即某項投資處於經濟保本點時的折現率。二者區別，年化收益率是未來收益的現...
- 9281
![籌資報酬率計算公式]( "籌資報酬率計算公式")
- 公式爲:籌資費用率=籌資費用÷籌資總額籌資費用，籌資費用是指企業(民間非營利組織)在籌集資本活動中爲獲得資本而付出的費用.通常是在籌資時一次全部支付的，在獲得資本後的用資過程中不再發生.因而屬於固定性的資本成本.屬於財務費用其資本成本的計算公式爲P61-Fp)式中:Ke...
- 15720
![每股報酬率包括什麼]( "每股報酬率包括什麼")
- 每股報酬率也稱每股獲利率，包括公司淨利潤和流通在外普通股兩方面內容。每股報酬率的計算，也只能作爲參考，因爲衡量股價的方法很多，而且股價是受各種內在及外在因素的影響。在正常的投資環境中，計算報酬率作爲投資的參考是很有必要的。...
- 7601
![淨現值和報酬率的區別]( "淨現值和報酬率的區別")
- 所謂淨現值，是把項目在計算期年限以內各年的淨現金流量（即現金流入量減去現金流出量的差），按照行業投資的平均報酬率換算成現在時刻的價值，然後加總。如果加總值大於0，說明從現在這一時點看，新增投資項目不僅能收回投資，還有利潤可賺如果加總值小於0，說明從現在這一時點看，新增投資...
- 12774
![雙重報酬概念]( "雙重報酬概念")
- 雙重報酬是指企業培養出來的員工按企業內部標準付薪水，企業從外引來的進階人才按國際標準付薪金。因爲人員層次不同，不可能實行一致的報酬方式，要因人而異，有多大能力就給予多高的報酬。企業原先的內部人員可以透過企業的內部標準，來評定勞動付出所應獲得的收入而引入的國際高...
- 32317
![爲什麼要有勞動報酬]( "爲什麼要有勞動報酬")
- 勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等二是實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞...
- 27522
![鄭強演講有報酬嗎]( "鄭強演講有報酬嗎")
- 1:鄭強的演講時沒有報酬的2:網上傳出來的鄭強教授的演講視頻都是他在各大院校做講座或者參加學術交流的時候的演講視頻，這些不是盈利的活動，沒有報酬。...
- 15455
![邊際報酬]( "邊際報酬")
- 是指既定技術水平下，在其他要素投入不變的情況下，增加一單位某要素投入所帶來的產量的增量。報酬介紹在技術水平不變的條件下，在連續等量地把某一種可變生產要素增加到其他一種或幾種數量不變的生產要素上去的過程中，當這種可變生產要素的投入量小於某一特定值時，增加該要素投...
- 19711
![期望報酬和標準離差率計算公式]( "期望報酬和標準離差率計算公式")
- 標準離差率＝標準離差/期望值期望值不同的情況下，標準離差率越大，風險越大。（1）預期值＝∑（概率*預期報酬率）（2）樣本方差＝∑（預期報酬率－預期值）^2*概率樣本方差＝∑（預期報酬率－預期值）/（N－1）（3）樣本標準差＝樣本方差的平方根（標準差越大，風險越大）（4）變化係數（標準離差率）＝標準差/預期值...
- 30237
![勞務報酬計算器2021]( "勞務報酬計算器2021")
- 勞務報酬個人所得稅計算器收入金額元計算減除費用：元應納稅所得額：元適用稅率：%速算扣除數：元應繳稅款：元稅後收入：元計算公式應納稅所得額=勞務報酬（少於4000元）-800元應納稅所得額=勞務報酬（超過4000元）×（1-20%）應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數說明：1、勞務報酬所得在8...
- 20205
![薪酬利潤率公式]( "薪酬利潤率公式")
- 薪酬利潤率是指企業在一定時期內實現的利潤總額與工資總額的比率。年薪酬利潤率公式：年薪酬利潤率=全年商品年利潤總額/全年工資總額×100%2、費用利潤率是指企業在一定時期內取得的利潤額與費用額的比率。它表明每百元費用支出所取得的利潤額，是考覈企業經營管理水平和經...
- 17002
![志願者勞務報酬標準]( "志願者勞務報酬標準")
- 志願者服務期間給予一定生活補貼，每人每月不低於1000元，同時志願者所在地列入國家艱苦邊遠地區今天範圍的執行所在地科研艱苦邊遠地區津貼標準按月發放，交通補貼，按志願者家庭所在地和服務地之間的實際里程發放，每年發放兩次全國項目辦按每人350元的標準統一爲西部計劃志願者...
- 31899
![志願者有報酬補貼嗎]( "志願者有報酬補貼嗎")
- 志願者是指在每一項的大型綜合活動公開招募的參加，爲活動服務的人員，這些人員都是自願的，他們並且要經過一定的培訓。根據目前的情況來看，絕大多數的活動項目的志願者是沒有任何報酬和補償的。但是如果年輕人蔘加了志願者行動，在今後的人生履歷當中，可以作爲一份履歷來寫。會有...
- 11187
![報酬的酬是什麼意思]( "報酬的酬是什麼意思")
- “酬”指勞動報酬，可以是薪水之外的支付方式（即額外報酬），一般不計入個人工資裏面，也可以單獨支列，支付方式相對靈活，不受時間長短限制，多用於該項工作全部完成後所取得的收入，可以時結、日結等方式，不含在工資裏面。“酬”的支付方與獲得方的勞動僱傭關係比較短，甚至個別酬勞不需要...
- 30808
![一般勞務報酬是啥]( "一般勞務報酬是啥")
- 勞務報酬亦稱"服務報酬"。根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。勞務活動的範圍通常措日常生活服務、城市公用、文化、藝術、教育、衛生、保健、旅遊等。這類活動是不以實物形式而以服務性勞務形式爲他人提供某種使用價值的活動。儘管服務活動能滿足消費...
- 16691
![當志願者有報酬嗎]( "當志願者有報酬嗎")
- 沒有報酬。志願者是自願參加社會公益服務，工作具有志願性、無償性、公益性、組織性四大特徵。志願者是自願參加社會公益服務，不是職業，因此志願者是沒有工資的。但是，志願者付出自己的辛勤勞動，參與愛心行動，相關部門爲了鼓勵志願服務，給志願者發放一些補貼。志願者是指志願貢獻...
- 17378
![勞務報酬是什麼]( "勞務報酬是什麼")
- 勞務報酬亦稱“服務報酬”。根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。勞務活動的範圍通常措日常生活服務、城市公用、文化、藝術、教育、衛生、保健、旅遊等。這類活動是不以實物形式而以服務性勞務形式爲他人提供某種使用價值的活動。儘管服務活動能滿足消費者各...
- 27586
![給你報酬什麼意思]( "給你報酬什麼意思")
- 意思由於使用你的勞動、物件等而付給你的錢或實物。“酬”，讀音爲chóu，最早見於秦朝小篆時代，在六書中屬於形聲字。“酬”的基本含義爲勸酒，如酬酢引申含義爲用財物報答，如酬勞、酬謝。在日常使用中，“酬”也常做動詞，表示酬詩，以詩文互相贈答，如酬寄。...
- 10564
![報酬豐厚是什麼意思]( "報酬豐厚是什麼意思")
-    報酬豐厚即爲薪金回報非常之多。在當前市場經濟條件下，很多工作都是釆用經濟手段運作的。比如一些企業，爲了在某些方面取得領先優秀，不惜以重金或高薪來吸引和獲取專門人才。爲了掌握某項先進技術，不惜重金獲取技術和資料。某此企業召聘人才時，提出薪金豐厚，待...
- 13051
![薪酬效率公式]( "薪酬效率公式")
- 薪酬效率分析是公司評估薪酬給公司帶來的生產效率或資金利用效率情況的過程。同一時間區間內各子公司或者各部門要比較薪酬的效率時，可以用表作爲分析工具。其中，人力費用率=（人力費用額÷銷售額）×100％。人均勞效=銷售額÷人數。人力費用率代表了產生相同銷售的情況下，需要花...
- 25081
柔美女性網
