![試用期內給不給年終績效獎金]( "試用期內給不給年終績效獎金")
- 試用期內給年終績效獎金試用期應當享有年終獎，按照勞動合同法第十九條規定，試用期包括在勞動合同期內，試用期間，勞動關係處於不確定性，工資可以低於正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經濟分配是用人單位自主權，但用人單位制定分配方案應當合理合法，試用期職工...
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![績效獎金計算基數是啥]( "績效獎金計算基數是啥")
- 這個就分公司了，有的公司是按照你的工資總額，有的公司把工資分成基礎工資和績效工資怎，平時績效都是1，只有優秀的纔有額外的獎勵，這個獎勵是按照你的績效工資算的。比如你的基礎工資是5000，績效工資是1000，平時績效是1的話你的工資就是6000，如果給你績效1.3那麼你的工資就是5000+...
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![績效獎金基數是1600元是什麼意思]( "績效獎金基數是1600元是什麼意思")
- 就是計算績效獎金的基數。舉個例子，比如說某個人績效考覈指標是100分，實際完成120分，績效獎金基數1600元，那麼他可以獲得的績效獎金爲1920元（120/100×1600）如果該人實際完成80分，那隻能得1280元（80/100×1600）。所以，這個績效獎金基數就是計算績效獎金的基礎。...
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![單位評爲優秀績效獎金會多嗎]( "單位評爲優秀績效獎金會多嗎")
- 單位評爲優秀績效獎金會不會多根據已有的績效考覈經驗來看，這主要取決於上級主管部門在績效考覈方案中的“獎懲實施細則”中的具體規定。如果獎懲細則中明確了對評爲優秀等級的單位給予什麼獎勵，一般會準確兌現的。如單位負責人評爲先進個人併發獎金，單位記入優秀類別按標準...
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![員工績效獎金會計分錄]( "員工績效獎金會計分錄")
- 1、企業計提績效獎勵，會計分錄爲：借：管理費用——獎金（根據員工所屬部門計入相關科目）貸：應付職工薪酬——績效獎勵2、企業發放員工年終績效，會計分錄爲：借：應付職工薪酬——績效獎勵貸：應交稅費——應交個人所得稅銀行存款（或庫存現金科目）3、期末結轉本年利潤時，會計分錄爲：借：本年利...
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![四川綿陽2021績效獎金什麼時候發]( "四川綿陽2021績效獎金什麼時候發")
- 績效工資基本上都是每個月隨着工資一起發放給勞動者，具體時間根據用人單位發工資時間。績效工資沒有規定何時發放，按月、季度、半年、年度發放都可以，多數事業單位是半年一發放。建議你諮詢單位財務或負責績效考覈的部門。績效工資是以對員工績效的有效考覈爲基礎，實現將工資...
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![公務員轉正後有績效獎金嗎]( "公務員轉正後有績效獎金嗎")
- 答，公務員轉正後是有績效獎金的。 國家對當年考入公務員實行實習期或考察期，在此期間是沒有績效獎金。公務員考察期滿後，經組織批准轉爲正式公務員後，開始享受公務員的績效獎金。績效獎金是國家給予公務員的一種福利和獎勵，還可以激發公務員的工作積極性。...
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![機關工勤編制有基礎績效獎金嗎]( "機關工勤編制有基礎績效獎金嗎")
- 機關工勤編制有基礎績效獎金。績效考覈獎金是在單位考覈基礎上發放的的，對整體工作人員都是一種激勵手段。行政工勤人員也是單位的一分子，工勤人員工作的好壞也影響着單位的整體成績，所以，也應該根據工作的好壞發放績效獎金。實際操作中，各地也是將工勤人員納入績效考覈獎金髮...
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![護士績效獎金計算公式]( "護士績效獎金計算公式")
- 以員工月收入爲獎金基數的分配方案。入職滿年員工=員工1個月工資X公司利潤係數X崗位係數X部門績效係數X個人績效係數入職未滿一年的員工=員工1個月工資X公司利潤係數X崗位係數X部門績效係數X個人績效係數/12X入職月份入職滿年員工=員工1個月工資X公司利潤係數X崗位係數X...
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![有績效處罰沒有績效獎金合法嗎]( "有績效處罰沒有績效獎金合法嗎")
- 績效工資是企業內工資制度的一種具體措施，沒有違法內容即辦合法。有些企業與員工商定的基本工資是合同的標註工資，績效工資是作爲獎金制度的一種措施。其本身即爲獎勵性收入，所以有具體的考覈條件，不符條件的應相應扣減獎勵，只有完全符合纔可以全額得到績效工資，這是合法的。...
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![基礎績效獎金髮放說明]( "基礎績效獎金髮放說明")
- 基礎績效獎金需要有標準有考覈細則有績效考覈方案，同時績效考覈薪資，不能夠超過綜合薪資的20%。同時，要根據你工作崗位的性質是事業單位企業單位以及公務員崗位根據公司的薪酬績效管理考覈制度來進行執行。同時，如果在收到績效考覈成績有歧義的過程當中要申請績效面談，並且進...
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![醫生進修有績效獎金嗎]( "醫生進修有績效獎金嗎")
- 醫生進修沒有績效獎金績效獎金是日常工作中的辛苦付出而得來的。和自己的工作量有很大的關係進修醫生是到比自己本院高一級的醫院去學習，暫停了本科裏的一切日常工作。相對而言，就不會有工作量，也就產生不了績效，所以，醫生進修沒有績效獎金醫生進修的話，因爲沒有在本單位上班，一...
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![國家電網退休職工個月績效獎金]( "國家電網退休職工個月績效獎金")
- 按照規定：職工退休當月應支付工資，次月起改發退休工資。退休次月已不再提供勞動，不應該有績效工資。但如果退休當月的績效工資未如期發放，應予補發。對於從國家電網退休的職工，所在的地區不同，繳費基數不同，繳費年限不同，養老金差別也是比較大的。...
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![青島退休人員有績效獎金嗎]( "青島退休人員有績效獎金嗎")
- 答，青島退休人員沒有績效獎金。績效獎金髮放給在職人員的，是根據員工的績效考覈結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。退休人員已經不在...
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![機關工勤人員績效獎金最新規定]( "機關工勤人員績效獎金最新規定")
- 對工作表現突出的機關工勤人員，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事蹟的工勤人員或者工勤人員集體，給予績效獎金，獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵爲主的原則，機關工勤人員集體的獎金適用於按照編制序列設定的機構或者爲完成專項任務組成的工作集體機關工勤人員績效...
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![項目獎金和績效獎金一樣嗎]( "項目獎金和績效獎金一樣嗎")
- 不完全一樣。一般項目獎金是指完成某個特定項目後而獲得的獎金。而績效獎金一般是完成全面任務後獲得的獎金。項目獎金有可能是幾個月或者幾年，他主要是根據這個項目的完成情況。而績效獎金一般都是以一個年度爲單位的，也是按年度完成情況發放的。...
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![月度獎金和績效獎金的區別]( "月度獎金和績效獎金的區別")
- 區別如下1、目的上：獎金不同於績效工資，績效工資是對過去績效的獎勵，而獎金則針對未來行爲的影響，是企業對優秀員工的一種人力資本投資，具有很強的激勵功能，績效工資會永久性地增加到基本工資上，而獎金沒有累積作用。2、比例不同：績效工資的權重一般佔“基本工資”的20%到幾倍不...
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![安徽2021年績效獎金還發嗎]( "安徽2021年績效獎金還發嗎")
- 2021年安徽一次性績效因各地財政情況不同，發放時間不一。據瞭解，皖北宿州市還沒有發放。因爲皖北相比較於皖南，皖中，經濟情況要差一些。並且皖南，皖中一次性績效發放額度遠比皖北要高的多。差一倍還多，皖北的兄弟加把勁，把經濟搞上去。爭取像安徽發達地區看齊。...
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![績效獎是什麼]( "績效獎是什麼")
- 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考覈結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。...
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![發績效還同時發獎金嗎]( "發績效還同時發獎金嗎")
- 答:可以，發績效還同時發獎金的。機關事業單位和公務員編制的人員，這個績效工資和獎勵工資，一般在年底之前都是一次性發放，一起發的。績效工資分爲基礎性績效工資和獎勵性績效工資。實施崗位績效工資後，事業單位不再有年終一次性獎金。...
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![最佳績效獎頒獎詞]( "最佳績效獎頒獎詞")
- 你獲得最佳績效獎，這跟你自己在績效工作中的努力是分不開的，你能夠有這麼好的成績，這說明你們都是付出了很大的心血的，希望你們珍惜榮譽，繼續努力，在今後的工作中能夠有一個更好的成績表現的更加出色，不要辜負大家對你們的希望和支援，希望你們的績效做做出更好的進步...
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![績效獎屬獎勵性補貼嗎]( "績效獎屬獎勵性補貼嗎")
- 不包括。績效獎金，也稱一次性獎金，是根據員工的績效考覈結果給與的一次性獎勵，獎勵的方式與績效調薪有些類似，只是對於績效不良者不會進行罰款。現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金（年終獎金與特殊專項獎金）與福利（法定福利與企業補充福利）。...
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![75能得多少獎金 阿里p6績效3]( "75能得多少獎金 阿里p6績效3")
- 3、75的績效，年終獎現金部分有20萬，還有接近50萬的股票，年終獎總價值達到了70w。在阿里拿到3.75A，就相當於拿到了一等獎，升職加薪發股票，從此走上人生巔峯。那麼，怎麼才能拿到3.75A我想你已經懂了，第一，業績要突出，第二，價值觀要硬核，二者缺一不可。阿里p6，拿了3.75的績效，現金34萬，520...
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![績效和獎金的區別]( "績效和獎金的區別")
- 績效與獎金有不同的作用，不同的徵收稅額，受到影響的因素不同，發放時間也不同。1，績效的重點在於對過程的管理，而不是單單考覈結果，能夠有效的幫助企業達到目標而獎金的激勵在短時間內是最有效的，起到獎勵和鞭策的作用獎金是工資薪金的組成一部分，應徵收個人所得稅，形式不同計稅方...
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![醫院績效和獎金有什麼區別]( "醫院績效和獎金有什麼區別")
- 醫院員工的工資收入，根據國家人社部的有關檔案規定，總體來說分爲三個部分，一是基礎工資或稱基本工資，是根據員工的工作崗位（職稱職位）、工作年限等決定的。二是績效工資，這部分是根據所在單位和本人的工作業績，經過相應考覈而覈定的。三是獎金與津貼，比如年終獎出勤獎先進獎勵等。...
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