![薪與酬這本書怎麼樣]( "薪與酬這本書怎麼樣")
- 《薪與酬》是一本由中國言實出版社出版社出版的圖書，作者蘇引華，該書主要圍繞企業爲何要分錢，如何分錢、如何發工資、如何分股權這四個維度來講述的，該書作者透過分享大量案例，讓讀者瞭解企業經營的如何分錢業績暴漲薪與酬這本書講到人性，有舍纔有得，付出纔會有收穫，用永恆的利益...
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![薪酬利潤率公式]( "薪酬利潤率公式")
- 薪酬利潤率是指企業在一定時期內實現的利潤總額與工資總額的比率。年薪酬利潤率公式：年薪酬利潤率=全年商品年利潤總額/全年工資總額×100%2、費用利潤率是指企業在一定時期內取得的利潤額與費用額的比率。它表明每百元費用支出所取得的利潤額，是考覈企業經營管理水平和經...
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![薪酬八大體系]( "薪酬八大體系")
- 薪資八大體系的構成一般由基礎薪酬、崗位薪酬、技能薪酬、績效薪酬、年資、加班工資、獎金，福利等組成。薪酬又叫工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等...
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![阿里p4級別薪酬]( "阿里p4級別薪酬")
- 10到15萬左右P4級相當於初級工程師在阿里大部分人是歸在P序列的，目前P3，P4很少，一般是從P5開始，應屆畢業生剛入職一般都是P5。...
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![cba的薪酬規定]( "cba的薪酬規定")
- cba薪資合同規定青訓球員可簽約1-4年，最低年薪爲15萬元選秀球員可簽約1-2年，最低年薪爲18萬元。A類合同到期後，球隊擁有獨家簽約權。B類合同是球員玩家職業。...
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![人事如何獨立完成社保與薪酬]( "人事如何獨立完成社保與薪酬")
- 社保：公司新成立，要去當地社保醫保局開戶，也要去地稅進行稅務登記，提交相關資料。這些一般在當地政務大廳就能完成，不然就要分頭去各局辦理。根據錄入員工資訊，每月進行社保醫保繳納，可以在線完成也可以去政務大廳完成。如果有新增員工要及時錄入資訊，如果是離職退休退保，最好是繳...
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![崗位薪酬定義]( "崗位薪酬定義")
- 崗位薪酬是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位係數爲支付工資報酬的根據，工資多少以崗位爲轉移，崗位成爲發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。崗位薪酬主要的特點是對崗不對人。崗位薪酬有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、...
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![廣州菲傭薪酬]( "廣州菲傭薪酬")
- 聘請一名菲傭，除去每月2800元的工資，僱主首先要支付包括菲律賓方面的培訓費、領事館簽證費、居留證費、就業許可證費、體檢費、公證費、保險費、國際機票等共計人民幣8500元左右的前期費用，另外僱主還得向中介公司支付相當於菲傭一個月工資的服務費以及2500元左右的押金，先期...
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![順豐崗位職級與薪酬等級表]( "順豐崗位職級與薪酬等級表")
-    順豐平均工資爲8603元/月，其中31%的工資收入位於區間4000-6000元/月，28%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計，順豐年終獎平均11476元。  一線二線同級別歸屬三線管轄，晉升率不高，崗位少，儲備候補多。一線：收派員4000起、營業員4000起、做...
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![8k薪酬什麼意思 4]( "8k薪酬什麼意思 4")
- 4、8K的意思是4800元k其實是kilo的縮寫，是千的意思，在行業內表述工資薪酬方面，大家都喜歡用k來表示千。以k來形容千這個說法是來源於歐美國家的，使用英語的國家，計數都是採用三位分節法的，就是在表示一個數的時候，以三個數字爲一段，所以英語的技術單位是千、百萬、十億，在英語中是...
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![基本薪酬的概念]( "基本薪酬的概念")
- 答:基本薪酬的慨念:基本新酬是勞動者所得工資額的基本組成部分，一般包括計時工資和計件工資，職工的工資總額共由以下幾方面組成，l，計時工資，2，計件工資，3，獎勵工資，4，崗位津貼和補貼，5，加班工資，6，值班值勤補助，工資總額可作爲提取工會經費，五險一金以及其它事項的基礎基本薪酬又稱“基本...
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![薪酬覈算的原則]( "薪酬覈算的原則")
- 企業會計人員在薪酬覈算中應堅持以下原則:第一，薪酬隨職工所在部門和崗位計入相關成本費用。直接生產工人的薪酬計入生產成本，生產管理人員的薪酬計入製造費用，行政管理人員的薪酬計入管理費用，銷售人員的薪酬計入管理費用，研發人員的薪酬計入研發支出。第二，直接薪酬直接計入...
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![薪酬全包是什麼]( "薪酬全包是什麼")
- 薪酬全包從字面上理解，顧名思義就是一年的薪資待遇。有的公司說的年薪包，包含了基本工資、崗位工資、餐補、話補、交通補、房補、生日禮金、高溫補等各種補貼。年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難...
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![薪酬資訊的特徵]( "薪酬資訊的特徵")
- 總薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬或福利與服務三部分。基本薪酬：對企業的一般性人力資本來說就是“基礎工資”（wage），而對專業技術人員和經營管理者來說就是“薪水”（salary）。在企業薪金報酬整個體系中，它是最爲基礎的收入報酬。由於企業人力資源在企業中的不同性質，因而...
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![薪酬比例分配法]( "薪酬比例分配法")
- 一般是指的薪酬分配比例的方法，具體來說就是固定薪資和浮動薪資在總公司中的比例。一般分配方法如下：1、按照職族分，比如銷售運營等崗位浮動工資比例高一點，固定工資比例低而技術類和只能類的固定比例高。2、按職級分，職級越高，浮動薪資比例越高，職級越低，固定工資比例越高。3、...
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![薪酬分析的目的]( "薪酬分析的目的")
- 做薪酬分析目的一是可以分析單位目前的薪酬體系是否合理，在市場上屬於什麼水平，從而檢視薪酬是否具有市場競爭力。二是可以分析單位現在的薪酬體系是否健全，是否符合單位目前的經營需求匹配度如何，所以都需要做薪酬分析。薪酬分析的主要目標是明確公司在市場薪酬所處的位置，爲...
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![麥肯錫薪酬體系]( "麥肯錫薪酬體系")
- McKinsey&Company(麥肯錫諮詢)國內起薪:30W-35W/年北美起薪:約14W美元(約96萬人民幣)作爲全球最頂尖的管理諮詢公司，同時也是對入職員工院校背景要求達到極致的代表，麥肯錫的起薪在即使在Tier1諮詢中也可稱爲龍頭。...
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![薪酬專員的薪酬類型]( "薪酬專員的薪酬類型")
- 有直接貨幣薪酬、間接貨幣薪酬和其他的貨幣薪酬。其中直接薪酬包括工資、福利、獎金、獎品、津貼等間接薪酬包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷及遺屬保險、住房公積金、餐飲等其他貨幣性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。...
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![經與營和薪與酬的區別]( "經與營和薪與酬的區別")
-  這個從字面上看有很大的區別。 經是經手、經營的意思，營是營業、營用的意思。 薪是薪金、薪水、工資，酬是報酬、酬勞、酬謝等多重含義。...
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![承包制薪酬模式]( "承包制薪酬模式")
- 承包工資制是指透過承包合同把某項生產、經營(或作業)任務的完成時間、產品質量要求、經濟技術指標以及完成合同後規定支付的工資數額一起承包給職工個人或班組集體，然後依據合同履行情況支付工資而不管其用工多少的一種工資制度。實行這種工資制度，勞動成果同報酬之間聯繫...
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![寬帶薪酬與傳統薪酬的區別]( "寬帶薪酬與傳統薪酬的區別")
- 寬帶薪酬是透過級別的晉升來實現職業的一種新的薪酬模式。它是透過傳統薪酬模式升級出來的一種以薪等與薪等區間爲緯度進行設計，薪等數量較傳統薪酬更少、薪等的薪酬區間變大、薪等之間存在重疊的薪酬結構。寬帶薪酬更注重員工的職業發展，員工價值的挖掘。...
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![薪酬績效縮寫]( "薪酬績效縮寫")
- 英文縮寫：ppm英文全稱：payforperformance中文音譯：薪酬績效1、近年來績效薪酬已經成爲我國大部分企業薪酬支付的主流方式之一，組織中希望透過績效薪酬這一模式來約束和激勵員工，最大化員工的工作績效。Inrecentyearspayforperformancehasbecomethemainstreamwayforpayingsalar...
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![薪酬效率公式]( "薪酬效率公式")
- 薪酬效率分析是公司評估薪酬給公司帶來的生產效率或資金利用效率情況的過程。同一時間區間內各子公司或者各部門要比較薪酬的效率時，可以用表作爲分析工具。其中，人力費用率=（人力費用額÷銷售額）×100％。人均勞效=銷售額÷人數。人力費用率代表了產生相同銷售的情況下，需要花...
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![績效與薪酬的關係]( "績效與薪酬的關係")
- 公司員工績效考覈的目的是在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工過去的工作行爲及取得的工作業績進行評估，並運用評估的結果對員工將來的工作行爲和工作業績產生正面影響的過程和方法。一般來說，績效越好，薪酬就越高。績效與薪酬的關係工資掛鉤是績效考覈發揮作用的...
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![短期薪酬和應付職工薪酬的區別]( "短期薪酬和應付職工薪酬的區別")
- 短期薪酬，是指企業在預期職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。具體可以包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工...
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