![借調可以提前申請回原單位嗎]( "借調可以提前申請回原單位嗎")
- 借調半年，不管你是半年還是多長時間，你隨時都可以回去，因爲你借調到現在的單位不是你編制和人事所在的單位，他們並不能實質上的約束你，你的編制工資人事關係等，還是在你原來的單位，有你原來的單位管理你。所以說你戒掉半年了，可以提前回去，只要你跟現在的單位打了招呼。...
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![教師借調一般多久起步]( "教師借調一般多久起步")
- 教師借調一般是半年起步。因爲教師借調要以一個學期爲準，至少要借調一個學期，可以以半年爲期。一般借調都是極其需要的學科教師，或是補充年輕力量，或是家庭原因。有的學校因爲要參加上級機關組織的某項活動，需要集中力量，允許借調人員，方便參賽。借調的時間有半年，一年，兩三年的也...
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![借調後會提拔嗎]( "借調後會提拔嗎")
- 可能會提拔。通常來說，借調到上一級級單位或者部門後，透過一段時間的努力工作，都會給上級部門留下良好印象。回到本級後，也會讓領導和同事高看一眼的。如果自己在這基礎上努力工作，假以時日，是有希望得到提拔的。這個不一定。主要還是看被借調者在借調單位的工作表現以及借調單...
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![國企借調會留下來嗎]( "國企借調會留下來嗎")
- 不會，借調指的是的從下屬單位或者是所管轄的單位借調人員來開展工作，但是借調人員的人事關係和薪酬社保都是在原單位的，不會直接留下來，借調期滿就需要還回去的，如果要留下來的就是需要商調的方式調動過來國企。...
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![借調事由一般都怎麼寫]( "借調事由一般都怎麼寫")
- 借調事由：一是因工作發展需要，急需某方面的專業人才，經調查，貴單位某某專業對口，業務精湛，能力很強，適合崗位需求。二是在加強工作的同時，在組織建設上要有所發展，某某同志是黨員，組織能力強，個人形象好，工作熱情高，發展潛力大，適合崗位需求。事業單位借調的原因一般都是寫由於工作需要...
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![借調人員的職稱從哪裏聘用]( "借調人員的職稱從哪裏聘用")
- 由借調單位聘用。評定職稱是有程序的，符合條件的經過申報考試考覈評定審批發證，這些由原用工單位負責。能不能持證上崗享受待遇，還要看借調單位是否需要聘用你，並需簽有期限聘用協議。因此借調人員職稱評定由原單位負責，聘用由借調單位決定。...
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![選調生三年內可以借調嗎]( "選調生三年內可以借調嗎")
- 可以借調。雖然說選調生是面向基層的崗位，在基層工作，但實際上，借調選調生的現象在哪裏都非常普遍。一是選調生總體質量較高，又年輕，工作上手很快，比較適合各級機關工作，反而在基層不是很適應。二是選調生本來就是各級機關的後備力量，借調的理由很多，培養鍛鍊人才是最好的理由。...
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![長期借調人員考覈規定]( "長期借調人員考覈規定")
- 長期借調期間的考覈每個單位都不一樣，我們單位借調人員的薪資待遇由借調部門負責、是在同系統內，借調人員借調期間的績效考覈工作由借調單位負責進行，人事關係還在原部門，借調單位只對其借調期間的工作表現做出鑑定，對其按照企業績效考覈辦法進行考覈，並定期向原單位反饋，借調人...
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![借調人員歸哪裏管理]( "借調人員歸哪裏管理")
- 在平時的工作中，一般情況下是人事編在哪裏，就在那個單位裏上班。但是在實際的工作中，會更根據本人工作情況，以及工作人員的特長，臨時借調到更適合他工作崗位的時候。借調人是本人的編還是在原單位，考覈表也在原單位，但是平時工作的考覈在借調所在的部門。...
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![借調幹得好能留在單位嗎]( "借調幹得好能留在單位嗎")
- 是有機會的。這與個人的工作能力和崗位工作經驗有關，若工作能力超強，經驗豐富，處理各種事物手到擒拿，辦事效率高，各種人員關係協調到位，工作踏路實實，是個不可多得的人才，若借調的單位差人手，還有可能被該單位調動過來的。如果工作態度不佳或是能力一般，大概率還是會回到原單位。能...
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![大學職工能借調嗎]( "大學職工能借調嗎")
- 可以借調使用大學的職工，比如說大學的教師，大學的領導系主任，如果需要的話，是可以借調的比如說需要搞一個檔案或者寫論文都可以臨時借調大學的職工...
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![借調手續進個人檔案嗎]( "借調手續進個人檔案嗎")
- 不進的。調檔函是接收人事檔案單位給調出人事檔案單位開具出的一種人事檔案函件。是單位之間辦理手續的一種憑證。是要被調出檔案單位保留，作爲該檔案材料調動的一種憑證。如果將調檔函放到你的檔案袋裏了，那這個單位在檔案調動的時候就缺少了一個證明環節。不用。借調是單...
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![借調人員可以在原單位評優嗎]( "借調人員可以在原單位評優嗎")
- 我認爲得根據情況看是否可以，不一般來說，如果是評選先進黨員，得按照組織關係而定，如果在原單位過組織生活就在原單位，如果在借調單位過組織關係就得在借調單位參與評先。如果是先進工作者評選，我認爲應該在借調單位參加評先，因爲對你工作的認可是在具體工作中得到的。借調人員不...
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![事業單位合同工可以借調嗎]( "事業單位合同工可以借調嗎")
- 這個問題是這樣的，事業單位工勤編制人員可以借調的。不過，應該是同樣的事業單位纔可以借調，如果是企業來借調會很麻煩的。還有就是，事業單位工勤崗位上的員工大多數是沒有事業編制的，一般來說，好一點的就是事業單位正式的合同工，有的甚至是勞務派遣工。所以，事業單位工勤崗位的職...
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![鄉鎮公務員借調到組織部容易嗎]( "鄉鎮公務員借調到組織部容易嗎")
- 比較容易！到市委組織部今後發展空間更大，而且借調可以理解爲市委組織部對你的一個試用過程！只要在抽調中認真工作，把自己的能力充分展現出來，努力贏得領導和同事的認可，要留下來不過是一個時間問題！至於家庭，當然需要一段時間的犧牲，只有自己多辛苦一下，來回跑跑，如果在市委組織部站...
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![40歲借調崗位還有機會嗎]( "40歲借調崗位還有機會嗎")
- 有，因爲40歲他知道錢的重要性，身上的重擔很重要的上有老下有小，他也會對工作一定很努力的，在一個40歲的人也有一定的經驗和技術這樣的人到那裏都是熱門貨，我覺着找什麼樣的話應該都又難，如果我是老闆的話應該找這樣的人最佳人選。有絕對有的，作爲一名40的員工，在工作的閱歷上和做...
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![被借調怎麼向領導表態]( "被借調怎麼向領導表態")
- 首先要服從組織安排，保證完成借調任務。一般借調都是臨時性工作，但也不排除以後留在借調單位的可能性。所以說要積極服從組織和領導安排，愉快接受任務，和領導表態要積極完成借調的工作任務，爲單位和領導爭光，不辜負領導的期望和要求。...
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![國企借調人員的真實感受]( "國企借調人員的真實感受")
- 我就是國企借調到國資委的，借調一年了，真實感受一是太忙了，有事情全部推給我們借調人員做，加班就是常事。二是沒有歸屬感，在國資委幹活卻不是單位的人，沒有被尊重和重視，漂泊感強烈。三是國企這邊的年度考覈，評先評優都沒有機會。...
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![人事代理被借調好嗎]( "人事代理被借調好嗎")
- 人事代理根據工作的需要也是可以借調的。人事助理懂得的事情也是比較多的，如果別的單位有需要的情況下也是可以借調過去的，幫忙幾天或者是個把月的都是可以的。因爲工作的需要常常會有各部門之間互相借調的事情，也都是爲了互相幫助把工作做好。人事代理被借調好嗎1、借調，有...
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![合同工被借調到上級單位利弊]( "合同工被借調到上級單位利弊")
- 首先，說明你還是有料的，比較優秀。當然，如果是在機關單位，除了極特殊人才外，沒有什麼實際意義。一般也留不下來。如果是企業，還是有很多機會的不管你是誰，機關裏如果你不是公務員，根本留不下來，只有公務員才能往外調，合同工上級是很難調你的。事業單位參照機關。如果是企業裏包括國...
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![公務員借調能跨市嗎]( "公務員借調能跨市嗎")
- 公務員不能跨市借調。公務員管理是有管理權限的，一般以縣區級爲基本層級管理本區域公務員。作爲市級機關，因對縣區有業務指導權限，因此公務員借調發生在本縣區或者市級機關和縣區之間。各市之間是相對獨立的，跨市借調是不成立的。如果省級機關有需要，也可能向各市借調公務員。...
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![特崗教師可以借調到行政單位嗎]( "特崗教師可以借調到行政單位嗎")
- 可以借調到行政單位，但特崗教師的身份不變。特崗教師在剛考上特崗，去到新單位報到的時候，會簽訂就業合同，其中有一條內容規定如果上級部門抽調或借調，特崗老師是不算違約的，因此特崗教師是可以借調到行政單位去的。但特崗三年服務期滿的時候，還是要回到原單位辦理轉正入編的手續...
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![頂崗和借調有什麼區別]( "頂崗和借調有什麼區別")
- 頂崗是因爲崗位臨時缺人，用本部門或其他部門的人員臨時頂替上崗，是暫時性的工作。借調是指政府機關、事業單位因爲一些臨時性、特殊性緊急工作任務，在自身人員編制是在無法滿足工作需要的情況下，向其他單位調動借用工作人員來完成任務的做法。...
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![國企長期借調人員最新規定]( "國企長期借調人員最新規定")
- 最新規定如下:1、崗位規定：借調人員脫離原單位工作，不定崗的做法是合乎規定的。不管是行政部門，還是事業單位，都要求職工在崗在編，以崗定編。借調人員在借調單位工作，對原單位崗位設定和工作造成嚴重影響，如果借調時間過長，對原單位工作崗位造成缺失，不利於工作任務完成。2、借調...
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![鄉鎮公務員借調的利弊]( "鄉鎮公務員借調的利弊")
- 一鄉鎮公務員借調有利的是能夠擴大人脈，借調到另一個單位可以認識更多的人，尤其是借調到上級實權單位，認識的人更多，認識的人更有權力，對個人以後的幫助或得到領導的賞識。二鄉鎮公務員借調有弊的離開原單位，單位評優評先，推薦不考慮借出人員。利的一面就是借調後工作相對輕鬆，壓...
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