![算薪時數是什麼意思]( "算薪時數是什麼意思")
- 算薪時數（Timingcompensationsystem）是指按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短來計算和支付工資的一種分配形式。它由兩個因素決定：一是工資標準二是實際工作時間，基本特點，在於對勞動的計量是以時間來表示的，勞動者的工資取決於本人的工資標準和實際勞動的持...
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![停薪留職社保算工齡]( "停薪留職社保算工齡")
- 算工齡停薪留職，顧名思義，就是你在單位的薪資給你停了，但是勞動關係還保持。另外一個養老保險問題就是你跟單位協商，停薪留職你可以自己把錢交到單位，由單位給你代繳，也可以單位不給你開支，保險由單位負責。總而言之，無論是停薪留職還是其他什麼原因，只要你跟單位保持勞動關係，社保...
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![外賣底薪計算方法]( "外賣底薪計算方法")
- 一、工資計算1、外賣人員有每天固定的工作時長8小時，不過可以自己選擇時段，總體來說工作時間還是比較自由的。2、工資組成有基本工資和訂單提成，收入=單量X單價+底薪+好評獎+衝單獎+惡劣天氣補貼+老員工補貼（站點不同，獎勵項目和補貼項目所有差異，上海，北京等一線大都市外賣員月...
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![無責底薪怎麼算]( "無責底薪怎麼算")
- 無責底薪又稱無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。是勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的一種方式。無責任底薪是不和工作業績掛鉤的，與其相對的是責任底薪，也就是在完成用人單位規...
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![工廠底薪計算方法]( "工廠底薪計算方法")
- 一般工廠裏算工資用底薪加計件計算工資的情況下，都是那種小件加工廠子裏，就是那種乾的活多拿的錢就多的那種活，只要是你肯吃苦，就能拿高工資，乾的多拿的多嗎，這種計算工資的方法也很簡單的，底薪加計件數就是你的月工資了，計算方法也簡單。...
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![薪算系統不足之處]( "薪算系統不足之處")
- 不足之處首先是無法應付多變的薪資項目。薪算系統中基於數據庫要求，字段名稱一定是固定的，而現實中根據實際需求肯定不斷有新的字段要加入或修改。其次是，因爲稅務等政策的變化還需修改計算公式。儘管薪算系統每一次的修改都必須嚴格驗證才能使用，但薪算系統還是大程度上提高...
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![薪酬覈算的原則]( "薪酬覈算的原則")
- 企業會計人員在薪酬覈算中應堅持以下原則:第一，薪酬隨職工所在部門和崗位計入相關成本費用。直接生產工人的薪酬計入生產成本，生產管理人員的薪酬計入製造費用，行政管理人員的薪酬計入管理費用，銷售人員的薪酬計入管理費用，研發人員的薪酬計入研發支出。第二，直接薪酬直接計入...
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![時薪多少算高]( "時薪多少算高")
- 這要看你能力怎麼樣了，當然也看你怎麼想。我在四川成都富士康，沒什麼本事，底薪2300，算下來13.2元1小時，我感覺在現如今這社會相當不錯了.如果能力不怎麼樣，又嫌工資低那就莫法了，要想掙高時薪得人尊重，還是得學高科技技術，有技術走哪都不虛...
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![電影導演薪酬怎麼算]( "電影導演薪酬怎麼算")
- 電影導演薪酬和演員的片酬算法是一樣的，電影票房高的導演一部電影薪酬只至是在千萬以上，而小衆導演，拍的電影票房不賣座，口碑不好，這種導演的薪酬都會比較低，有的導演是不拿片酬，直接在票房裏面分紅，導演的薪酬一般是固定的，拍一部電影，製片人給多少錢給導演、總之大導演的薪酬是倍...
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![西安月薪2萬算高嗎]( "西安月薪2萬算高嗎")
- 兩萬月薪肯定在西安算高的。但是嘛在西安能不能生活很好我看未必。尤其是90後才結婚未買房或者買的是小二居，你首先面臨的就是一套300萬的三室改善房先問你換不換你要是兩口子都一年20+，那家庭年收入40+那就壓力小許多。後面要個娃，不誇張現在培養一個211標準的娃，你的年投入...
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![13薪14薪15薪18薪那個划算]( "13薪14薪15薪18薪那個划算")
- 關鍵看底薪高低，如果底薪低，18薪也沒用。如果底薪高，給18薪最好了。比如，底薪三千，給18薪能有多少如果底薪五萬，給13薪也很高興。當然是18薪划算，薪資的次數越多越好，就算是年底的薪資總數一樣多，早一些到手的薪資就可以早用，用不了存銀行也會產生利息，還是薪越多越好。...
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![yy主播底薪怎麼算]( "yy主播底薪怎麼算")
- 有兩種計算方法。第一種是不管業績，給予固定的底薪。比如四千的固定底薪，主播就不用管禮物，只要按工會要求時間來播就可以。這種模式主要是新主播。第二種是根據禮物來計算，禮物越高，底薪也就會越高。這樣就能大大提高主播賺錢的能力...
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![14薪的另外兩薪計算方式]( "14薪的另外兩薪計算方式")
- 現在很多頂尖的優秀企業或者用人單位，爲了能讓員工長期穩定的在自己的企業工作，同時爲了鼓勵員工長期以來爲公司的默默付出，特別制定了一個一年14薪的福利，14薪的計算方法爲本年度的五一節發放一次，十月一的時候發放第二次，以此來回報員工。1、14月薪制度就是一年12個月的正常...
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![升職薪資漲幅怎麼算]( "升職薪資漲幅怎麼算")
- 1，公司根據員工服務年限來調整薪資，例如有些公司規定入公司一年的員工底薪是1800，第二年的底薪增加200元。2，員工轉正後加薪，有些公司入職後會有試用期，在試用期轉正後會給員工增加工資。3，員工升職後加薪，公司一般會根據不同級別給員工定工資標準，若升職同時也會調整其薪資標準。...
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![15薪怎麼算]( "15薪怎麼算")
- 在我們單位15薪。辭職一年12個月的工資，然後再加上一個月的帶薪的年假。再加一個月的年終獎。然後再加一個月的滿勤獎。但是他的前提是，你如果想拿到單位的十五薪就必須完成單位給你的業績。並且全年沒有無緣無故的曠工或者是病假。我們都知道沒有付出就沒有回報。現在經濟...
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![雙薪計算方法]( "雙薪計算方法")
- 雙薪是基本工資兩倍。雙薪是一種獎勵員工的形式，通常分爲兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間爲衡量指標的，只要做滿了一年，就可以拿到雙薪還有一種方法是12+2。即當員工爲公司服務了一整年，有多發2個月的薪水作爲獎勵。個人基本工資除以2...
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![一日三薪是怎麼算的]( "一日三薪是怎麼算的")
- 用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資÷21...
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![薪酬貢獻度怎麼算]( "薪酬貢獻度怎麼算")
- 薪酬貢獻率（%）=貢獻量（產出量，所得量）/投入量（消耗量，佔用量）×100%。1、每人薪酬貢獻的金錢量：每人每週累計爲國家捐款100000元，該周統計的貢獻度值加1，每週統計後該值清空，從第二週金錢重新累計計算2、每人薪酬貢獻的青銅量：每人每週累計爲國家捐礦100個，該周統計的貢獻度值加1，每週統...
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![薪級工齡計算公式]( "薪級工齡計算公式")
- 薪級工資標準由相應的"薪級"確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而"薪級"需要由"不同級別的崗位上的具體任職年限"和"套改年限"兩個資訊確定。任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘...
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![2400底薪怎麼算]( "2400底薪怎麼算")
- 一個月只要每天八小時工作夠21：75天，這個月的底薪也就是基本工資2400元。透過計算一天就是100多一點，這個底薪還是比較高的，好多廠的底薪不超過兩千，成都捷普的底薪才1980元。如果星期天也上班的話，算上加班，2400的底薪已經很不錯了，。題目是2400底薪怎麼算這樣的一道題那麼就可...
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![停薪留職算連續工齡]( "停薪留職算連續工齡")
- 停薪留職期間如果繳納社會保險的話，就可以計算爲連續工齡。所謂的停薪留職就是勞動者和用人單位，協商一致離開工作崗位，但是保留勞動關係。勞動者在停薪留職期間是由用人單位繳納社會保險還是個人繳納社會保險，在停薪留職協議書上應當載明。無論是什麼原因，只要是沒繳納社會保...
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![薪酬中位值計算公式]( "薪酬中位值計算公式")
- 中位值是指對應薪資等級中處於中間位的薪資值。中位值的簡單算法：（N＋1）/2所對應的薪資值N指數列的樣本數量當N爲單數時，中位數爲中間的⼀個數據當N爲雙數時，中位數爲中間兩個數據的平均值舉例：⼀列數據，共有19個樣本量，那麼，中位值就是（19+1）/2=10，即第10個數據就是中位值如果是雙數，⽐...
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![三十算三薪嗎]( "三十算三薪嗎")
- 三十算三薪。三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。工作人員實行三薪制，一爲崗位工資，與工作完成情況掛鉤考覈發放二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考覈發放三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息...
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![帶薪年休假計算方法]( "帶薪年休假計算方法")
- 我國法律規定，連續工作滿一年，員工開始享受帶薪年假。工作滿一年但不滿十年的，享受五天帶薪年假工作滿十年但不滿十五年的，享受十天帶薪年假工作十五年以上的，享受十五天帶薪年假。也有企業比較人性的，每滿一年增加一天，直到十五年封頂。...
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![薪酬覈算常用公式]( "薪酬覈算常用公式")
- 覈算工資常用的公式工資與勞動生產率是非常重要的問題，也是長期以來備受關注的兩個話題，工資水平與勞動生產率的高低都將對經濟社會發展產生重要影響。下面店鋪來告訴大家覈算工資常用的公式，希望能幫到你。覈算工資常用的公式法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%...
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