![芝麻背調是什麼]( "芝麻背調是什麼")
- 芝麻背調是一家透過大數據讓用戶和僱主更方便地獲取求職者資訊的互聯網背調雲平臺，它基於SaaS平臺和多維大數據，在用戶授權的基礎上，爲員工和企業生成個人的背調報告。芝麻背調以技術爲驅動，透過互聯網數據聚合、採集、監控，快速生成多維度背景調查報告，爲職業用工提供數據化工...
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![互聯網公司校招背調嚴格嗎]( "互聯網公司校招背調嚴格嗎")
- 互聯網公司的校招背景調查是非常嚴格的，因爲互聯網公司比較嚴密，對背景調查更重視，有的好的背景更容易成功的綠植，如果背景不好的話，是不容易進入這個互聯網公司的，以後的發展前景也會更差一點，所所以說，有必要做一個背景調查，很嚴格...
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![京東背調嚴格嗎]( "京東背調嚴格嗎")
- 這類員工的背調，只要對員工提供的基本數據覈查，身份、年齡、教育、有沒有犯罪記錄等。現在大的互聯網公司甚至已經進行全員背調，像京東這類公司背調最爲嚴格，背調項目最細，在求職的時候美化簡歷一定要慎重。中/高層崗位這類崗位除了基礎的資訊覈實，背調的項目也會更加多，不僅前...
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![背調犯罪記錄覈查方法]( "背調犯罪記錄覈查方法")
- 1、背調公司可以透過向其住所地的居委會或者村委會調查，是否存在違法犯罪記錄2、背調公司可以要求員工提供無犯罪記錄證明，來調查是否存在違法行爲等。背景調查亦稱證明材料覈查，是指透過諮詢應徵者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象，覈查候選...
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![順豐背調不透過什麼原因]( "順豐背調不透過什麼原因")
- （1）背調實情和簡歷描述不符。背調失敗的第一大因素主要就是簡歷中描述的內容和實際背調的內容存在出入，比如，學歷真實性存疑，或者是工作經歷多寫了一兩家公司，又或者是工作時間多寫三四個月等等，如果這些情況在背調中被發現了，那麼就會造成背調不透過。（2）前直屬領導或部門同事評價...
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![萬科物業芝麻背調有風險嗎]( "萬科物業芝麻背調有風險嗎")
- 沒有風險的。這個是必須的，很多大公司都會如此。會對你以前的兩家公司進行電話調查。包括你的工作時間，職位，能力，離職原因等等。這是一個以後的人力調查趨勢。...
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![知了背調調查什麼內容]( "知了背調調查什麼內容")
- 背景調查，一般調查應聘者的學歷工作單位工作單位當中的任職資訊，工資水平以及客人在公司日常的表現。還有包括應聘者有沒有刑事案件的不良記錄。個人工作資訊，工作背景是否與面試提交的資料一致。有出入沒什麼，別有巨大的差異或者明顯的過錯，明顯的矛盾就行...
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![背調沒透過如何挽救]( "背調沒透過如何挽救")
- 求職者在應聘時如果因爲背調無法透過而丟失了一次寶貴的求職機會是非常痛心疾首的，所以，求職者在前期準備個人簡歷以及回答HR的面試問題時，都要儘量保證實事求是。背調不透過後該如何補救（1）如果首次背調失敗，一般求職者會接到HR發出的郵件，郵件中會講明背調失敗的原因，求職者一...
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![國企背調一般做哪些調查]( "國企背調一般做哪些調查")
- 國企在招聘的時候都是需要開展背調的，背調主要內容就是包括調查你在原單位工作期間的具體表現，爲人處事，是否存在違紀違法的行爲，基本上國企背調都是發函到原單位去調查的，由原單位出具情況報告說明就可以的。...
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![長城有背調嗎]( "長城有背調嗎")
- 有，長城汽車背調是非常嚴格的。在當今社會，美化簡歷的情況普遍存在，部分求職者對於履歷過分的美化，這時背景調查也是比較的盛行。背景調查亦稱“證明材料覈查”是指透過諮詢應徵者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象，覈查候選人背景資料和證明材...
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![背調需要提供身份證照嗎]( "背調需要提供身份證照嗎")
- 背調不需要提供身份證照。個人簡歷是第三方背調的基礎，多數背調的資訊覈查都是從個人簡歷開始的，所以個人簡歷一定是首要提供的資料。其次，企業還會要求求職者提供2到3位的背調聯繫人聯繫方式，以供背調覈查時使用，聯繫人的人選求職者可以自主選擇，但提供的聯繫方式一定要真實有...
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![智聯招聘背調能查什麼]( "智聯招聘背調能查什麼")
- 一般背調的公司都是較爲正規的大公司，因爲他們招聘人一般給的薪資待遇比較優厚，所以招人很謹慎。智聯招聘只是他們招聘人員的一個付費平臺而已。背調的目的是爲了確認你這個人相關的入職資料是否真實。所以，一定要如實填寫不可造假。...
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![廣發銀行入職需要做背調嗎]( "廣發銀行入職需要做背調嗎")
- 銀行作爲金融機構，有着嚴格的管理的制度，對入職員工也有着一定的要求。特別是在新員工入職前，通常都會對員工進行背景調查。現在已經有越來越多的人開始瞭解背調，瞭解背調的基本內容，包括身份覈實、學歷覈實、工作履歷及表現覈實等等。而在銀行的入職背景調查還包括：銀行入職背...
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![比亞迪真的會做背調嗎]( "比亞迪真的會做背調嗎")
- 比亞迪真的會做北調嗎按以往…一般情況下是下offer前背調如果是基礎職位都是hr自己做，如果是中層以上職位一般是委託第三方來做。比亞迪面試後，如果是錄用審批流程中，那就可以繼續等如果是候選人名單確認流程中，基本就是沒戲了。...
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![背調需要提前跟領導說嗎]( "背調需要提前跟領導說嗎")
- 必須提前跟領導說，做好前期彙報，徵得領導同意批准，這樣是尊重領導合理工作的方式方法，如果偷偷摸摸背調，領導知道後會很生氣。一般來說，對於企業招聘的中高層管理崗位、核心部門崗位（如技術、財務）人員，爲了確保候選人是符合要求的，用人單位自己或者委託第三方進行背調，如果需要對該...
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![沒有社保背調怎麼查]( "沒有社保背調怎麼查")
- 對於沒有繳納社保的勞動者，在做背調時，可以透過勞動者提供的個人簡歷來進行員工的背景調查，也就是說透過員工工作過的企業來進行覈實員工的工作資訊。沒有其他它沒有社保背調怎麼查只有以下答案社保記錄是能查的，但是一般專業第三方公司都是直接透過聯繫你前僱主單位進行覈實...
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![芝麻背調嚴格嗎]( "芝麻背調嚴格嗎")
- 嚴格1、學歷造假最爲普遍的就是僞造學歷了，或者是隻學完課程但是並沒有拿到學位證書，卻還聲稱自己達到了某個學歷。2、工作時間造假這種造假可能並不被重視，有的候選人爲了讓HR看到自己的工作經歷比較穩定，會延長一段工作經歷的時間。但是，對於這種情況很可能會在背調中被發現...
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![中信銀行背調嚴格嗎]( "中信銀行背調嚴格嗎")
- 嚴格。背調出現這幾種情況，offer鐵定會被取消。1、候選人資訊有問題。很多企業會對候選人的資訊做背景調查，包括學歷資訊和身份資訊。如果發現資訊不符，會以簡歷造假取消offer。2、候選人工作履歷造假。企業最關心的還是候選人工作經歷是否真實。說白了，是不是有真才實學。如...
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![浙江大華背調嚴格嗎]( "浙江大華背調嚴格嗎")
- 浙江大華爲了聲譽考慮，對入職背調很看重，可以說非常嚴格，基本不會冒風險選擇可能在未來某一天給企業帶來風險的員工，也許這個求職者是人才不錯，但是你要知道，浙江大華每年有數不盡的人才想要進來，而他們只需要選擇一個風險因素低的人才，穩定的發展就可以了，不需要冒風險賺取一時的...
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![富士康背調嚴格嗎]( "富士康背調嚴格嗎")
- 富士康的背景調查還是比較嚴的。一般企業都會做背景調查，更何況是富士康這種大企業。他的背景調查相對比較嚴格，人資部門會看員工以前的工作履歷，工作態度。瞭解員工的狀況。這是相對於中進階。如果你是普通員工進去的話，調查就會鬆。基本上就存在於名義上。每個企業都比較重...
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![博世背調嚴格嗎]( "博世背調嚴格嗎")
- 有的公司是在入職前需要做背調，有的則是在入職後做背調。屬於正常現象，在背調之前，需要候選人授權，如果沒有授權就進行背調的話，就不正常了。其次，博世做背調是比較嚴格的。背調的內容有:身份戶籍、學歷學位、專業資格、不良記錄、吸毒涉毒、訴訟記錄等公司名稱和職位是否屬實...
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![順豐第三方背調很嚴格嗎]( "順豐第三方背調很嚴格嗎")
- 1、順豐入職背調還是比較嚴格，順豐這種大公司背調還是比較嚴格，要保證每一位入職的員工都背調正常的。2、背景調查指的是企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資歷資訊進行調查覈實的過程，通俗來講，就是HR透過調查來佐證你在面試中的回答以及簡歷上的資訊。這是對應聘者誠信的核...
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![芝麻背調主要查徵信嗎]( "芝麻背調主要查徵信嗎")
- 芝麻背調一般不查徵信，您可以到中國銀行了解徵信詳情。一、具體調查內容如下：1、身份證明：候選人或候選人最基本的就是驗證人的身份2、學歷證書：指中國教育部認可的國內外高等學校（大專及以上）頒發的畢業證書學位證書：中國大陸特有的學位證書，不同於教育文憑，學位是獨立的。3、工...
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![背調不透過該怎麼和公司協商]( "背調不透過該怎麼和公司協商")
- 第三方背調的準確性很高，大多數情況下背調未透過都是因爲簡歷作假，或者面試中提供的資訊不實，還有一些人是被查到有不良記錄。公司在通知時也會告知原因，如果確實是自己的原因，就應該坦誠面對。也可以嘗試和hr進行溝通，在問題不嚴重的情況下，仍然有入職的機會。...
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![入職奇瑞新能源會做背調嗎]( "入職奇瑞新能源會做背調嗎")
- 入職奇瑞新能源當然是會做背景調查的，這種被調一般都是在用工單位進行對用工人員的考察覈實所說所列舉的材料是否真實可靠，必須做背調這種。背調這種調查是每個大型公司都是要做的一個步驟，對每一個員工都是負責任的一種表現，希望我的回答能夠幫助到你。...
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