編外合同人員有績效嗎

無論是否在編，一般都會有績效。績效考核在各個領域表現都不一樣，例如外賣、快遞行業，績效考核嚴格。再有就是建築工地打工人員，按照出工量計算，不出事兒就不扣錢。一些大公司編外人員會進行績效打分，併發至外包公司用於日常工資支付。

應該有。編外人員實行績效工資但不享受績效獎是不合理的，勞動者和用人單位建立勞動關係。勞動雙方應當按照協商一致的勞動合同執行，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《勞動合同法》

第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

分享