![績效指標性質]( "績效指標性質")
- 是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。KPI可以使部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標...
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![成本總監崗位關鍵績效指標]( "成本總監崗位關鍵績效指標")
- 1、利潤達成率：一般會涉及銷售利潤，是按照實際利潤和計劃利潤對比比率來考核。2、成本控制率：一般會涉及到工程項目成本，是按照實際決算結算成本和預算成本對比比率來考核。3、費用控制率：一般會涉及到銷售費用、管理費用、財務費用等，是按照實際費用和預算費用對比比率來考核...
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![公務員績效獎什麼時候發]( "公務員績效獎什麼時候發")
- 公務員績效獎金分為日常績效和年度績效兩個部分，其中，日常績效獎金是根據個人日常工作表現情況按月份每月發放，而年度考核績效則是根據單位綜合考評和個人考核情況，在本年度考核完後發放，一般會在次年的第一季度鍋第二季度發放。...
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![如何管理團隊才能提高團隊績效]( "如何管理團隊才能提高團隊績效")
- 首先是團隊負責人要有卓越的管理能力，有行業的前瞻性，能夠帶領團隊不斷進取然後制訂團隊績效目標，讓團隊成員都有努力的方向，然後對團隊成員進行合理的分工，充分利用每位成員的優勢，使團隊內部即有明確的分工，又有密切的合作還要有嚴謹的管理規章制度，做到獎懲分明最重要的就是做...
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![剛入職的護士績效是多少]( "剛入職的護士績效是多少")
- 剛入職的護士績效並不高，有些甚至還沒有績效工資，一般剛入職都要試用期三個月，試用期內一般都是得1/3的績效工資，試用期過後才得全額的績效工資，所以説剛入職的護士績效只是得老護士的1/3或者一半的績效工資。等完全進入到正式護士以後，績效才會得完。...
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![比亞迪試用期三個月有績效嗎]( "比亞迪試用期三個月有績效嗎")
- 比亞迪試用期三個月沒有績效。比亞迪試用期沒有績效獎金，要等過了試用期轉正後就有績效獎金了。比亞迪的工資由底薪+績效（獎金）構成，目前，該事業部G級及以上員工3、4月份績效下降到20%，而底層的H級下降幅度更大，降至15%。...
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![2021福州事業單位績效獎不發了嗎]( "2021福州事業單位績效獎不發了嗎")
- 績效工資只是暫時停發而不是取消。以前由於各地區、各種職級之間績效工資的差距太大，有些地區和人員反映比較強烈，已被上級有關部門叫停，待制定出相應的標準後重新發放，目前有些單位已經發放完畢，而且還把以前沒發的全部補齊。的...
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![2021年教師獎勵性績效發放規定]( "2021年教師獎勵性績效發放規定")
- （一）嚴格操作程序。各單位須按照績效考核方案認真開展本單位績效考核工作，嚴格執行公示制度，經公示無誤後，方可上報且按考核得分兑現獎勵性績效工資到職工個人。（二）及時兑現發放。各單位收到獎勵性績效工資撥款後，及時通過銀行代發功能，將獎勵性績效工資發放到教職工個人工資賬户...
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![開發人員績效評估的重要性]( "開發人員績效評估的重要性")
- 1、員工看出獎勵的公平性，否則組織就無法將獎勵與工作表現聯結以激勵員工，績效評估可影響員工的此項知覺。2、只有績效能測量，組織才能依照員工的工作表現來分配獎勵物。3、人力規畫的工作建立在有效的評估上。4、員工發展計劃建立在準確的評估員工的優、缺點的數據。...
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![一等績效和二等績效差多少]( "一等績效和二等績效差多少")
- 體制內的績效考核獎發放額有標準的。一等和二等相差2000左右。綜合績效分一二三等，一等的獎勵一般為24000到27000元之間，二等一般為18000到22000元之間，三等為13000到16000元之間。專項績效也區分三等，一等一般為4000元，二等2500元，三等800元。...
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![安徽省2021年的獎勵性績效何時發]( "安徽省2021年的獎勵性績效何時發")
- 最近幾年，年終發放獎勵性績效。由於當地政府財政收入不同，各地發的數額不等，象合肥市政府，濱湖區一年發七八萬，我們這兒兩三萬，還是當年發前一年的。但今年按月發放。那2021年就一分未發，聽説六安打算不發，不知可真實。希望今年過年能發給我們...
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![績效協議算不算勞動合同]( "績效協議算不算勞動合同")
- 不算。績效勞動合同是正式勞動合同以外的附加合同，其內容大致是，在完成勞動合同的相關指標後，依據完成的優劣，實行獎勵的一種方式。但是如果能證明雙方有勞動關係，有雙方簽字，有基本的權利義務條款，績效勞動合同也可算書面勞動合同。...
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![事業單位獎勵性績效計算公式]( "事業單位獎勵性績效計算公式")
- 以財政補貼為主的事業單位績效工資按照基本績效工資佔70%、獎勵性績效工資佔30%的原則確定即績效工資=基本績效70%+獎勵績效30%。對有業務收入和營業收入的單位，財政部門按照績效工資標準的70%即基本績效工資標準撥付資金。作為單位的基本績效工資，事業單位用本單位的收入...
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![浮動績效一般什麼時候發]( "浮動績效一般什麼時候發")
- 什麼時候發要看用人單位的情況了。浮動績效有的單位是每個月發，也有的單位是半年發，但是大多數都是每個月跟着工資一起發。所以具體時間就要看用人單位什麼時候發工資。浮動績效把個人的收入與工作績效直接掛鈎，不但能夠鼓勵員工創造更多的單位效益，而且還不增加企業的固定成...
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![績效公積金是什麼意思]( "績效公積金是什麼意思")
- 績效工資是對老師能力工作給予的福利。公積金是住房貨幣化補貼。教師公積金是按照國家規定享受的住房貨幣化政策之一。享受的範圍是在職在編教師。按照教師工資的12%作為計算基數，當地財政補貼12%。教師績效工資是指通過對教師的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合...
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![誡勉談話對績效和獎金的影響]( "誡勉談話對績效和獎金的影響")
- 誡勉談話一般不會影響績效和獎金的發放。誡勉談話是一種組織處理，也是組織提醒談話，會影響職務晉升，但不會影響績效和獎金的發放，除非單位對此有自己的規定，一般不會影響，也是比較的組織處理，主要是提醒談話，要接受教訓，改正錯誤。...
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![試用期的績效是100%的嗎]( "試用期的績效是100%的嗎")
- 試用期的績效不是100%。有的公司在試用期內，員工是沒有績效的。一般公司在試用期內，績效是按照70%左右支付。因為員工在試用期內屬於跟單位的磨合期，一些工作都是在學習，瞭解中，不需要承擔主要工作，所以在待遇上會比正式員工差一點。希望回答對您有所幫助。...
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![事業單位有每月2500的績效嗎]( "事業單位有每月2500的績效嗎")
- 事業單位有每個月2500的績效，要看當地的實際情況。雖然每個地方都有事業單位，但是每個地方的具體情況是不一樣的。你説的2500的技校並不是每個地方都有。一般的事業單位每個月有基本工資，到了年底有一次性的獎勵性績效。如果你想知道當地的事業單位是否有你所説的績效，你需要...
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![績效平均數怎麼算]( "績效平均數怎麼算")
- 績效平均數的算法是總金額除以單位所有工作人員工作的總月數乘12。這是一種最科學的算法。單位工作人員有調入調出或者新參加工作等人員，因此，在本單位工作時間不滿十二個月，不能把總金額除以當時的總人數來計算平均數。總金額除以單位全年工作人員的總月數（包括調入調出或新...
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![績效3000是什麼意思]( "績效3000是什麼意思")
- 首先要回答這個問題，必須要知道“績效了”這個詞語的概念：績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內的工作行為、方式、結果及其產生的客觀影響。（1）在企業等組織中，通常用於評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等（2）在單位項目申報過程中主要指一些項目，從...
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![教師十三薪和績效是一回事嗎]( "教師十三薪和績效是一回事嗎")
- 所謂十三薪，就是多發一個月的工資，這部分的工資構成就是老師們的崗位工資與薪級工資的總和。教師的績效每年都會在正常的基礎上扣除30%，年底考核結束後根據考核結果發放扣除的，有的人會多一些，有些人少一些。...
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![95是什麼意思 績效係數0]( "95是什麼意思 績效係數0")
- 績效係數0.95是績效考核結果轉化為績效係數，實現其調節工資分配的功能。部門績效係數和個人績效係數均定義為百分制考核結果取百分率其中部門長的個人績效係數為工作目標考核結果與各類專項考核結果（取百分率）的連乘積。 ...
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![績效三級指標怎麼填]( "績效三級指標怎麼填")
- 填寫方法如下：1．產出指標：反映根據既定目標，相關預算資金預期提供的公共產品和服務情況。可進一步細分為： （1）數量指標，反映預期提供的公共產品和服務數量，如“舉辦培訓的班次”、“培訓學員的人次”、“新增設備數量”等 （2）質量指標，反映預期提供的公共產品和服務達到的標...
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![績效評估待改進公司能開除嘛]( "績效評估待改進公司能開除嘛")
- 績效評估結論是待改進公司不能以此作開除的藉口，很多公司年終會採取績效考核來評估每個人的績效，當績效評估結論為待改進時，公司是不會作開除措施的，因為接照績效考核方法總有人結論是待改進，是有待來年工作改進的意思，不能作開除的藉口。...
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![績效目標成本指標有哪些]( "績效目標成本指標有哪些")
- 1、成本指標的數量指標：按子項彙總的工程項目計劃總成本指標按分部彙總的各單位工程計劃成本指標按人工、材料、機具等各主要生產要素劃分的計劃成本指標。2、成本指標的質量指標：設計預算成本計劃降低率＝設計預算總成本計劃降低額÷設計預算總成本責任目標成本計劃降低率＝責...
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