合同制工人是正式工嗎

在事業單位中，合同制工人雖然與全民正式工和謂不同，但享受的待遇沒有任何差別。合同制工人是七十年代繼由各級計委按國家國民經濟計劃發展的需要招收計劃內全民固定工之後，從八十年代開始，招收合同制工人，這些人員有上山下鄉的知青、有父母在機關事業單位工作，有子女頂替上班的人員，還有長期臨時工轉為合同制工人。

他們在事業單位也同正式工一樣，屬在編的財政全額預算，享受財政給予的養老保險、醫療保險補貼待遇。

現在的單位都是合同制的。包括國家公務員和事業單位在內。不分什麼正式與不正式的。

合同期一般都是3、5、10、15年的期限，合同期到了單位想與你繼續簽約就可以繼續簽。不籤就得走人另謀出路。所以説今天不努力工作明天就讓你努力找工作。

合同制工人就是正式工。因為現在底下企業的員工都已經是合同制了，這也是打破大鍋飯鐵飯碗的初衷。表現好就可以籤合同，表現不好合同到期也就中止了。