![人事和經理哪個更説了算]( "人事和經理哪個更説了算")
- 我認為當然是經理説了箕、一個公司的組成、首先是董事長、是公司的一把手、經理由董事長任命、公司的下屬各部門領導由經理認命、人事部在經理領導下、給人事部下達召收那種人才、例如:博士生幾人、本科生幾人、普通員工幾人、總之、是經理説了箕！經理説了算，還得看這個總...
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![人事勞資崗位職責怎麼寫]( "人事勞資崗位職責怎麼寫")
- 寫人事勞資崗位職責，要看該崗位的定位。如果是綜合管理類的，可以包括：公司人事管理規章制度的擬訂員工薪酬體系、培訓考核體系的設計與落公司整體人力資源戰略的規劃和實施等等。1、協調溝通公司內部各個部門的關係，加強行政部與其他部門的聯繫。2、及時、準確地向各部門傳達...
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![採購文員好做還是人事文員好做]( "採購文員好做還是人事文員好做")
- 個人覺得采購文員比人事文員好做，首先採購人員需要的是面對不同的商家，因為要選購產品，所以會在同類型產品中去對比好壞，價格差異，所以商家在面對採購人員態度是比較和善的，客氣的，友好的，而人事文員面對的公司裏面的各個階層員工，員工的事情比較多，處理不好員工的態度也不叫差。...
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![hrbp和人事經理哪個是下屬]( "hrbp和人事經理哪個是下屬")
- HRBP是崗位，人事經理説的是職級，一般HRBP也可以有各個職級，可以是專員，主管，經理，甚至總監。人事與HRBP的區別在於hrbp是按照三支柱模式進行人力資源管理領域的分工的，而人事崗位是按照傳統人力資源管理模式來進行分工的，希望以上信息能夠幫助到你。hrbp和人事經理哪個是下屬hrbp...
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![國家人事人才培訓網證書有用嗎]( "國家人事人才培訓網證書有用嗎")
- 有用有用的。中國國家人事人才培訓網頒發的《崗位培訓合格證書》是經考核合格後授予的行業培訓證書，標有證書編號、持有者身份證號、並蓋有中國國家人事人才培訓網的公章。證書可作為用人單位考核、...
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![事業單位人事管理條例辭職規定]( "事業單位人事管理條例辭職規定")
- 當該工作人員與事業單位的聘用合同解除後，單位和個人應當互相配合在3個月內辦理人事檔案轉移手續。事業單位不能無故扣押個人檔案。但是，如果本案中事業單位就工作人員辭聘有特別約定，不滿足相關條件時工作人員當然不可離職，該事業單位也就當然可以繼續保管個人的檔案。事業...
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![銷售人事費用率應該多少合適]( "銷售人事費用率應該多少合適")
- 比10%左右合適。人力費用率不是勞資雙方的博弈，人力費用率的控制有以下表述：人力費用率的控制不等於減少人力成本人力成本的控制不等於減少員工收入職工收入較高不等於人力成本很高。簡單來説，人力費用率的控制不是要減少人力成本的絕對額，因為絕對值必然隨着社會的進步而逐...
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![公司為什麼還招人事經理]( "公司為什麼還招人事經理")
- 理由很簡單，公司也要發展壯大，人力資源部也要發展壯大，原來的人事經理也要升級為人力資源總監，所以公司也要招聘新的人事經理頂替空位。另外，當公司需要發展，需要開設新的異地分公司，當然也需要招聘異地分公司的人事經理，他們的等級也有可能是與原公司的人事經理平行相等。...
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![人事勸員工離職的話術]( "人事勸員工離職的話術")
- 1、這家公司經常拖欠工資的，每次都是不按時發工資，而且吃飯住宿都沒有補貼，快要倒閉了，你趕緊去辭職吧。2、老闆很摳門，總是要我們加班又不給加班費，我打算明天去辭工，我勸你也沒幹了，這裏是沒有前途的，還無緣無故就扣工資，動不動就罵人。...
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![人事調動一般幾月份]( "人事調動一般幾月份")
- 人事調動不會具體在哪個月份。人事調動是根據工作需要進行的，組織人事部門認為合適的機會就回組織人事調動，不會固定在某個月份，不過按照常規，一般是在年後開展組織人事調動，這也就是一個規律而已，不是固定模式，工作需要了，隨時都可以進行。...
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![運營部總監比人事總監大嗎]( "運營部總監比人事總監大嗎")
- 一般而言，運營總監比人力資源總監的職責和權力範圍更大，有可能與他所運營的項目的運營所得和利潤掛鈎，按照事先商定的協議比例提成。運營總監有可能除了老闆，就他説的算了，那麼不管是財務，還是人事，還是生產銷售，全部是他説的算，這個位置就很重要了，那麼收入也會很高的。人力資源總...
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![人事開會説什麼]( "人事開會説什麼")
- 各位親愛的員工各位領導，大家好，2021年度公司人事會議現在正式開始，首先歡迎各位的到來本次會議主要的內容就是審核一下這一年度的人事變動情況，以及新入員工的情況，還有很多各個員工的工資變動情況，同時呢向公司的高層彙報，等待對方的批示。...
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![主播人事好做嗎]( "主播人事好做嗎")
- 主播人事還算好做吧，給你參考參考。工作內容：主要負責化粧品主播招聘，線上線下渠道都可以（人選在重慶主城），顏值高，會化粧，或是懂皮膚管理都是主播優質的人選任職要求：會聊，能跟人選溝通成很好的狀態，有主播孵化公司、藝人公司就職經歷最好...
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![人事消磨近義詞]( "人事消磨近義詞")
- 人事沒有近義詞。消磨的近義詞是消耗。人事（rénshì），一是指人世間的事二是指人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係六大模塊三是指人的意識的對象四是指饋贈的禮物。廣義的“人事”是指在社會勞動的整個過程中，人與人、人與事，人與組織之間的...
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![為什麼前程無憂人事一直在線]( "為什麼前程無憂人事一直在線")
- 前程無憂是一個很大的招聘網站，有很多的人事都是通過自己給企業介紹合適的人選被錄用以後拿提成的，所以為了可以做成更多的人士介紹，人事基本上都是一直在線的，這也是他們的工作，所以這是很正常的事情，隨時關注招聘。...
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![人事調查的函怎麼回覆]( "人事調查的函怎麼回覆")
- 要求要把函件的所有説明講清楚。一般來説在我們一個單位收到對方發來的函件時，進行回覆呢，一定要把對方在函件當中所要求的事情完全的説明白，不要有什麼差了。比如對方發函諮詢一些相應的細節問題，我們就應該認認真真的把對方提出的問題完整的解答出來。...
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![人事章的用途和適用範圍]( "人事章的用途和適用範圍")
- 適用於辦理人事業務，例如廠牌廠證蓋章、人事部發出的通知、通告、在離職證明（此處正規人事紅色專用章，很多公司在離職證明是蓋公章的）、一般用途的證明。對公業務只能用公章。人事章可以用於一切跟公司內部人事業務有關的場景，如考核表、工資表、出勤表蓋章，但前提是已經公安部...
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![人事通知不用來上班了是否有效]( "人事通知不用來上班了是否有效")
- 這是無效的，人事口頭通知你不用去上班了，不符合規定，如果單位要辭退你，需要給你一份正式辭退的文件通知，説明被辭退的理由和具體時間，然後支付你賠償金。如果沒有辭退你，那人事通知的是無效的，你可以繼續去上班，然後要求單位處理。...
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![人事能夠查到以前的社保記錄麼]( "人事能夠查到以前的社保記錄麼")
- 公司可以查到個人的社保記錄。單位在給員工繳納社會保險時，社保公司的工作職責要查詢一下員工是否有中斷，如果有中斷，原則是要補繳的。而單位也會在此時看到員工的社會保險繳納記錄。那麼如果是新到單位的員工的話，人單位的人事是可以根據你提供的身份信息來查詢到你繳納社保...
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![個人人事糾紛怎麼處理]( "個人人事糾紛怎麼處理")
- 1、人事爭議發生後當事人可以按以下方式處理爭議：(1)當事人可以協商解決(2)不願協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調解(3)不願調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。(4)當事人...
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![人事跟老闆的關係]( "人事跟老闆的關係")
- 就是普通的上下級關係，一家企業都會有有一個法人，可以是老闆也可以是公司的全稱，人事就屬於公司裏面的一個部門，主要工作是為公司招來更多的人才，壯大公司的規模，另外還有業務部、生產部、採購部、財務部等等，這些跟老闆也是上下級關係人事與老闆之間關係，更多的是屬於上下級關係...
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![人皆凡人事亦俗事什麼意思]( "人皆凡人事亦俗事什麼意思")
- 指的是人都是平凡的人，做的事情也都是平凡的俗事。指的是人要安於現狀，不要刻意的去做一些辦不到的事情，只有坦然自若其中的價值和意義。意思是生活在人世間的人們，都是凡夫俗子。而他們所經歷的事情，無非都是一些油鹽醬醋的俗事。那些高談闊論，不食人間煙火的人，是非常之少見的...
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![人事回覆暫不考慮是什麼意思]( "人事回覆暫不考慮是什麼意思")
- 沒有考慮，暫時不考慮....這是一種可以做，也可以不做你這比業務的一種心態，他感覺你的業務不能給他帶來什麼利益，但又不肯定，這就體現出不是你的產品有問題，滿足不了他的需要，(對象找錯了!)就是你介紹的時候出現一些細節問題.你這時候可以問他"為什麼?是哪裏您還有疑問嗎?或是...
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![比亞迪人事面試問什麼]( "比亞迪人事面試問什麼")
- 比亞迪面試問的問題有：想做哪方面的工作以往的工作經歷有無職業規劃期望的薪資待遇有什麼問題想要了解。面試的種類可分為：1、個人面試：主考官與應聘者單獨面談，是面試中比較常見的一種形式2、集體面試：主要用於考察應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力...
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![人事需要管理人員嗎]( "人事需要管理人員嗎")
- 當然要。大型一點的公司都有設人事部，也屬於公司的一個職能部門，設置有人事經理，人事專員（也就是HR），招聘人事若干個，他們都接受人事經理領導。小公司的人事併入行政部，接受行政部領導。需要的。《機關檔案管理規定》對人事檔案管理人員要求，“檔案工作人員應當為機關正式在編人員...
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