![鄉鎮教師超編人員會解聘嗎]( "鄉鎮教師超編人員會解聘嗎")
- 不會解聘。如果鄉鎮教師超編，將對超編教師進行分流，統籌城鄉均衡發展，但不會解聘。由於鄉鎮學生越來越少，困此導致鄉鎮教師超編，那麼將超編教師交流到城鎮學校安置，城鎮學生多，正需要教師，因此城鄉之間教師可以調劑，促進城鄉教育一體化發展。...
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![青島網上怎麼完成解聘和停保]( "青島網上怎麼完成解聘和停保")
- 首先進去社保網站，登錄公司帳號，輸入密碼，填寫驗證碼，進去主界面，點擊解聘，輸入要停保解聘人員安置難身份證號碼，就會出現停保，確認停保後，界面拉倒最下面，會出現是否解聘，點擊解聘就全部完成了...
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![教師解聘和開除後果有什麼區別]( "教師解聘和開除後果有什麼區別")
- 教師開除後果比解聘後果要嚴重一些。解聘是解除聘用，是因為未完成一定的教育教學工作任務或教育教學過程中因本人原因造成了不良的影響或後果。開除則是在教育教學過程中因本人原因造成了比較嚴重的後果而被直接清理出本單位。因此開除後果嚴重。教師解聘指的是作為一名教...
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![解聘通知書和辭退通知書一樣嗎]( "解聘通知書和辭退通知書一樣嗎")
- 解聘通知書和辭退通知書不一樣解聘通知書是職工在之前被任命什麼職務，任期二年，二年期滿後由於某種原因不再聘用，所以出具的解聘通知書。辭退通知書是職工在單位期間，由於種種原因被單位辭退和所以單位解除勞動關係。所以解聘通知書和辭退通知書，它倆是兩個截然不同的兩個概念...
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![如何解聘前期物業]( "如何解聘前期物業")
- 前期物業管理公司是由開發公司在辦理商品房預售許可證前通過招投標聘請的物業管理公司。當整個小區開發建成以後，業主入住成立業主委員會，業主委員會可以根據三分二業主同意可以解聘前期物業公司，但必須提前三個月告知前期物業。...
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![教師開除與解聘的區別]( "教師開除與解聘的區別")
- 一、解聘和開除的區別是什麼?解聘和開除的區別是法律概念，還有就是所產生的後果都是不一樣的：1、開除：是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用於嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：(1)被判刑併入獄服刑的(2)二次勞教被註銷城市户口的(3)留用察看期間表現...
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![無條件解聘的意思]( "無條件解聘的意思")
- 我們的勞動法律沒有“無條件解僱”這個規定和術語。只有終止和解除勞動合同或（通常指無合同的）事實勞動關係的規定。終止和解除勞動合同或事實勞動關係的法律規定條件是：1、因勞動合同到期勞動者一方不願意再續訂2、因勞動合同到期用人單位一方不願意再續訂3、因勞動者退休...
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![備案制教師能隨便解聘嗎]( "備案制教師能隨便解聘嗎")
-   答:備案制教師不能隨便解聘。  作為學校備案制的教師也不能隨時辭職的，備案制實際上是當事人和學校簽訂的也有勞動合同，只不過用大家通俗的眼光來看待不屬於學校的體制內的員工而已。   但即使是作為學校的備案制身份，在正常情況下解聘的話必...
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![事業單位解聘後檔案怎麼處理]( "事業單位解聘後檔案怎麼處理")
- 1、辭職和被辭退人員檔案由其原所在單位或主管部門，在辦理完辭職或辭退手續後一個月後，向同級政府的人才服務機構移交。2、人才服務機構按照接收辭職和被辭退人員檔案標準嚴格審查檔案內容，對於材料不齊全或不清楚的，要求原單位補齊或查清。3、經審查無誤的檔案，由接收單位與...
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![取消聘用資格和解聘的區別]( "取消聘用資格和解聘的區別")
- 關於取消聘用資格。事業單位的辭聘是指自己主動提出解除聘用，與解聘相對。前者是個人的主動行為（比如個人身體原因放棄中高級職稱聘用），後者是單位對你的行為，而且辭聘是需要自己填寫相應審批表走解聘程序。辭聘後你的編制還在，類似下面第二點解聘後的情況。關於解聘。解聘是單...
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![解聘財務負責人的風險]( "解聘財務負責人的風險")
- 1、不妥善交接帶來的文件資料丟失，導致接替人很難開展工作。若是賬號、U盾也沒妥善交接帶來的風險會更大。2、財務税務端外聯關係得重新建立。3、解聘財務負責人，對財務團隊來説又是重新適應的過程，且還要客服解聘導致的負面影響。4、最大的風險是可能存在的財務漏洞和税務...
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![解聘職務和免除職務的區別]( "解聘職務和免除職務的區別")
- 解聘是對簽有合同，有約定實效期的聘用人員解除合同和工作關係的統稱，是指不再單位內擔任任何工作的意思。而免除職務是對本職務本崗位的調出，不再擔任本職位本工位職責的統稱。也就是説，解聘意味着工作的失去，免職以為崗位的失去，顯而易見解聘的後果更嚴重，損失更大。兩者最大的...
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![罷免撤職解聘的區別]( "罷免撤職解聘的區別")
- 1、辭職和辭退行為主體不同2、辭職和辭退和政策支持和政策約束不同3、辭職和辭退成立的事由在性質上不同4、辭職和辭退的程序不同5、辭退和辭職涉及的經濟償付不同。解聘和辭職區別：1、辭職和辭退行為主體不同2、辭職和辭退和政策支持和政策約束不同3、辭職和辭退成立的事...
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![解聘和免職的區別]( "解聘和免職的區別")
- 對於用人單位，一般在年初，履行人員聘用儀式，頒發聘用證書，領導宣佈聘期，單位的工作方案，目標，被聘用人員職責要求等等。聘期到期，免職自然解聘。免職是免除職務，是工作人員在履行職責時，工作上出了嚴重問題，這個是問責手段之一。被革職。...
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![單位解聘原因錯誤怎麼辦]( "單位解聘原因錯誤怎麼辦")
- 這個問題是這樣的，單位解聘原因錯誤可以要求單位重新審核，如果是單位認定的錯誤不足以解聘的話，可以要求單位收回解聘書，並且要求繼續上班，實在不行可以根據勞動合同要求單位支付違約金。答，單位解騁原因錯誤，可以向單位領導申訴，表示該解聘理由不成立，自己從未犯這樣的錯誤或廠規...
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![解聘和免去有什麼區別]( "解聘和免去有什麼區別")
- 解聘和免去是兩個不同的概念，二者是有嚴格區別的。解聘有兩種不同的情況，一是聘期已到，解除聘用合同和聘用關係，被解聘的人要離開原單位二是聘期未到，但在任期表現不佳，經程序認定解聘其職務。免去通常説的是免去其職務，比如到了任期或者到了退休年齡，都要免去其職務。答，解聘和免...
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![董事會解聘總經理流程]( "董事會解聘總經理流程")
- 一是由董事長提議召開股東會，對總經理的不當行為交由監事會進行審計和核查。二是根據監事會審計和核查情況作出初步處理意見。三是召開董事會，作出解聘總經理的決議。...
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![撤職降級和解聘區別]( "撤職降級和解聘區別")
- 撤職是組織上對某一職位的領導幹部進行撤銷其職位的處分。如對某一局長進行撤職處分，那這個局長不再是局長了。降級處分是對某一職位的領導幹部進行降級的處分。如，從局長降職到副局長，或者科長。解聘是具有勞動合同關係的單位和個人之間，單位不再聘用這個人的決定。撤職降級...
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![事業單位主動辭職算解聘嗎]( "事業單位主動辭職算解聘嗎")
- 不算，如果你在事業單位工作期間自己主動提出來的離職，屬於個人主動離職而不是解聘，解聘説的是被事業單位辭退解除聘用關係的才屬於解聘，而你的是屬於主動離職，這是個人主動的意願而不是被單位被迫離職的，所以是不同的。...
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![臨聘人員被行政拘留要解聘嗎]( "臨聘人員被行政拘留要解聘嗎")
- 會被解聘的。被行政拘留不但是違反了中華人民共和國治安行政管理法，也違反了本單位的各項管理規定，給單位抹了黑，侵犯了單位的良好的信譽，給工作單位帶來了負面影響，更有甚者會對單位的經濟效益帶來損害。所以，對這樣的人工作單位都會採取解聘的措施。...
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![國企的勞務派遣有解聘的風險嗎]( "國企的勞務派遣有解聘的風險嗎")
- 一般沒有。國有企業經濟效益不好，也不能隨便辭退勞務派遣工的。因為勞務派遣工的勞動人事關係並不在國有企業，國有企業如果經濟效益不好，可以與原來簽訂勞務派遣工的勞務派遣公司進行協商，或改變協議條款或中止勞務派遣協議，以達到解決不再用勞務派遣工的目的。在沒有與勞務派...
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![有編制的教師被解聘怎麼辦]( "有編制的教師被解聘怎麼辦")
- 有編制的教被解聘了怎麼辦呢答案非常多，一是如果還想做教師那就從頭再來，重新考教師資格證，然後再考編制！二是不要做教師，參加其它單位招聘，如果想做公務員，那就參加公務員考試，如果想做法律法規方面的工作，那就複習有關法律法規知識。以上僅供參考。...
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![boss直聘解封了沒]( "boss直聘解封了沒")
- 題主説的解封，是boss直聘可以註冊新用户嗎目前還沒，去年boss直聘因數據安全問題，被要求不準註冊新用户，目前還在整改中，如果想註冊新用户是不能的，真想用需要用原來的老用户。如果是個人用户被封，能否解封需要聯繫他們官方客服，進行申訴協調溝通即可...
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![招聘需要了解哪些應聘者的信息]( "招聘需要了解哪些應聘者的信息")
- 招聘需要了解應聘者的基本姓名，年齡，家庭狀況，身體狀況，過往的上班經歷和擅長的一些點，包括他的個人特長，這些是必須要了解的。需要了解應聘者的年齡、學歷、所學專業、工作經歷等信息。這些信息屬於招聘中必須提供的信息，也是應聘人必須具備的條件。在用人的招聘時需要本人的身...
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![聘美的解釋]( "聘美的解釋")
- 聘美的意思大概是招聘美女吧應該是媲美，發PI音而不是PIN音。表示與目標對象沒有什麼差別，雙方差不多的意思。pìn 訪問：聘問（古代指代表國家訪問友邦）。通聘。聘使往來。 請人擔任職務：聘書。聘用。聘請。招聘。 定婚或女子出嫁：聘禮（彩禮）。聘金。聘姑娘...
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