![勞動人事爭議仲裁辦案規則]( "勞動人事爭議仲裁辦案規則")
- 第一條為公正及時處理勞動人事爭議（以下簡稱爭議），規範仲裁辦案程序，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱調解仲裁法）以及《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）、《事業單位人事管理條例》、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律、法規、國務院有關...
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![湖南勞動人事職業學院大嗎]( "湖南勞動人事職業學院大嗎")
- 比較大。湖南勞動人事職業學院佔地400多畝，總建築面積約為16萬平方米。湖南勞動人事職業學院，創辦於1982年，位於國家級長沙經濟技術開發區星沙產業基地開元東路1319號。...
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![勞動人事爭議調解員怎麼樣]( "勞動人事爭議調解員怎麼樣")
- 勞動關係調解員當然有用，這些調解員都具備專業的職業資格證書的，在調解勞動關係上都有專業的水平和技巧，勞動關係協調員只從事宣傳和監督勞動保護法律實施管理，勞動合同參與集體協商，促進勞資溝通，預防和處理勞動爭議等，協調勞動關係的專業工作人員！   勞動人事爭議...
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![勞動推動勞動發展對嗎]( "勞動推動勞動發展對嗎")
- 勞動推動勞動發展這句話正確。因為前後兩個勞動詞語概念不同，第一個勞動是指勞動活動，是勞動過程的總稱，後一個勞動是指勞動的整體概念。包括勞動工具，勞動環境等方面，通過勞動積累了勞動經驗，勞動工具也會得到改進，所以能夠促進勞動的發展。...
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![個別勞動和私人勞動區別]( "個別勞動和私人勞動區別")
- 私有制商品經濟中，商品生產是生產者私人的事，生產什麼、如何生產，都由生產者自己決定，產品歸生產者私人佔有和支配，耗費在商品生產上的勞動，直接表現為私人勞動。只有在商品出售時，生產商品的私人勞動才被社會承認，即轉化為社會勞動。個別勞動是指個別商品生產者生產某一商品所需...
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![勞動局和人社局是一回事嗎]( "勞動局和人社局是一回事嗎")
- 是，現在是。勞動局和人事局曾經是兩個單位，在２００９年合併為人力資源和社會保障局。   人力資源和社會保障局下設：辦公室、綜合法規科、規劃財務科、就業促進（失業保險）科、人力資源開發與市場科、事業單位人事管理科、農民工工作（勞動監察）科、勞動關係科、工資福利科、...
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![勞動局管理銀行人事嗎]( "勞動局管理銀行人事嗎")
- 看什麼崗位。行政幹部由組織部門管理，事業單位幹部由人事局管理，職工由勞動局管理。可能是習慣稱呼問題，許多地方都叫單位職工，但與職工有本質區別。這要看你同事的身份是幹部還是工人，檔案裏有記載，可到人事局查詢。正常情況下，人事局只對幹部身份人員調動。現在，對事業單位幹部...
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![關於勞動的名人故事150字]( "關於勞動的名人故事150字")
- 時傳祥:是一位“寧肯一人臭，換來萬户香”的掏糞工人。他把掏糞當成十分光榮的勞動，以身作則，以苦為樂，不分分內分外，任勞任怨，滿腔熱情，全心全意為人民服務。曾得到國家主席劉少奇親切接見，劉主席説：“你掏大糞是人民勤務員，我當主席也是人民勤務員，這只是革命分工不同。”時傳祥高...
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![勞動合同可以蓋人事章嗎]( "勞動合同可以蓋人事章嗎")
- 可以，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的。法律規定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，經法定代表人授權的其他人簽字也有效。勞動合同蓋用人單位公章和合同專用章具有一樣的法律效力，通常...
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![私人勞動社會勞動分類方法]( "私人勞動社會勞動分類方法")
- 私人勞動，是以私有制為基礎的商品經濟中生產商品的勞動所具有的私人性質。在私有制商品經濟中，商品生產是生產者私人的事，生產什麼、如何生產，都由生產者自己決定，產品歸生產者私人佔有和支配，耗費在商品生產上的勞動，直接表現為私人勞動。只有在商品出售時，生產商品的私人勞動才...
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![勞動創造財富的名人故事]( "勞動創造財富的名人故事")
- 用勤勞的雙手和誠實的勞動創造財富的勵志小故事這是一個廣為流傳的故事，這個故事激勵了無數人，也改變了無數人的命運。父親去世了，約翰是家裏的長子，所以，他必須承擔起照顧全家的責任。那年他16歲。約翰到鎮裏最有錢的法官多恩那兒去要一美元，那是法官買約翰父親的玉米時欠的錢...
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![成語故事愛勞動]( "成語故事愛勞動")
- 兢兢業業  勤勤懇懇  爭先恐後熱火朝天  汗流浹背  大汗淋漓起早貪黑  任勞任怨  奮勇當先你追我趕  忙忙碌碌  一馬當先全力以赴  捷盡全力   齊心協力不分晝夜  日理萬...
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![勞動仲裁開庭當事人如何陳述]( "勞動仲裁開庭當事人如何陳述")
- 開庭陳述是當事人充分表達自身訴求或辯論意見的重要途徑，也是勞動爭議仲裁機構查明事實的重要過程，當事人在開庭時應該本着實事求是的原則，本着對自己有利的原則進行陳述。具體的陳述內容，應該根據自己案情發展，靈活進行。同時，當事人必須瞭解一點，在民事訴訟中，當事雙方的權力是...
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![勞動節類似詞 勞動]( "勞動節類似詞 勞動")
- 1、可以寫出有關運動的一類字詞語2、因為把那天勞動節我們要鼓勵陳家原來運動可以對家人説家人們今天是勞動節所以我們可以勞動一下哦3、在勞動節那一天學校也可以舉行運動會...
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![藍田縣人事和勞動社會保障局]( "藍田縣人事和勞動社會保障局")
- 看您要辦什麼業務瞭如果是學生託管檔案或是招考報名等在藍新路（縣醫院隔壁）縣人才交流中心辦理如果是退休等就到長坪路的縣就業服務局（城關派出所對面）辦理人事局現在一分為二藍田縣人事與勞動社保局=人才交流中心+就業服務保障局...
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![勞動局是如何辦事的]( "勞動局是如何辦事的")
- 勞動局行使的是行政機關對於勞動關係、社會保障關係的宏觀調控，但無權處理一個單位（本局除外）的上司和同事的人際關係，其內設的相關機構只能處理涉及勞動、工傷、社會保險等相關行政事務。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協...
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![全國勞動模範人物和事蹟]( "全國勞動模範人物和事蹟")
- 1、韓偉韓偉，男，高中學歷，中共黨員，北京市宣武區郵政投遞局永安路投遞部投遞員。他投送郵件400萬件，消滅瞎信2萬多封，被羣眾譽為“體貼為民的綠衣使者”。16年來，韓偉走街串巷，以一顆赤誠之心為幾十萬用户準時投信送報，每天三頻次，工作時間每天在10個小時以上。韓偉總説：“用户是咱...
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![什麼事校外勞動實踐活動]( "什麼事校外勞動實踐活動")
- 校外勞動實踐活動就是利用寒暑假時間或者週末節假日時間在校外從事與所學專業相關的實踐活動。校外實習是最重要的社會實踐活動之一，也是最接近於真實就業狀態的社會實踐活動，對於提高專業實踐動手能力和理論運用實踐的能力具有重要意義。...
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![最美勞動者事蹟]( "最美勞動者事蹟")
- 安順市開發區分局刑偵大隊第二責任區刑警隊中隊長李寧，以堅定的政治信念堅守掃黑除惡戰線九年，連續三年被評為優秀公務員，記三等功一次2021年榮獲“貴州省最美勞動者”稱號。剛調到開發區分局刑偵大隊工作時，李寧參與辦理“開發區3.16張闊等人組織領導參加黑社會性質組織犯罪...
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![勞動仲裁人事需要負責嗎]( "勞動仲裁人事需要負責嗎")
- 勞動仲裁人事不需要負責。人事部門是你單位的屬下機構，人事部門是在單位受權下開展工作或者業務，它就代表你的單位。所以，你的提問就是一個問題，仲裁或判決需要承擔責任的，就是單位責任，人事部門不應承擔責任。...
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![人事勞動局是個什麼性質]( "人事勞動局是個什麼性質")
- 是個既管幹部又管工人的業務部門。這個部門產生於八十年代未機構改革大潮中，由人事部(專管幹部的)和勞動部(專管工人的)合併組成。九十年代初因為社會保障工作被重視，又改名叫人事勞動和社會保障部。現在叫人力資源和社會保障部，地方基層叫局。...
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![個人勞動和社會勞動的矛盾舉例]( "個人勞動和社會勞動的矛盾舉例")
- 這裏矛盾主要應指勞動時間和勞動價值的差異。如:在一定的生產力水平下，個體勞動生產某種勞動產品用的時間相對較長，單位時間勞動生產率較低，勞動價值也低而社會勞動因為生產工具先進，加之規模化生產，單位時間的勞動生產率就高，創造的價值也高。...
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![勞動強度和勞動效率是一回事嗎]( "勞動強度和勞動效率是一回事嗎")
- 勞動強度和勞動效率不是一回事。勞動強度指的是勞動本身所需的力氣或能量的多少。勞動強度大，需要使出的力氣大消耗的能量多。勞動效率是單位勞動時間完成的工作量的多少。勞動效率高，一定時間完成的工作量多。勞動效率低，一定時間完成的工作量少。...
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![人事科和人勞科一樣嗎]( "人事科和人勞科一樣嗎")
- 不完全一樣，人事科一般是管理幹部和工程技術人員，人勞科全稱應是人事勞動工資科，管理的範圍增大了，除完成人事科的職能外，還要管理生產工人和全體職工的工資，社會保險，一般中小型企業人事，勞動工資都是合在一起的，便於管理，節省人員。不一樣，人勞科應該是勞動人事管理科的簡稱或者縮...
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![人類勞動的代表]( "人類勞動的代表")
- 勞動説：認為藝術起源於勞動。代表人物：畢歇爾、希爾恩、馬克思德索、普列漢諾夫。正確性：首先，勞動是原始藝術最主要的表現對象。其次，史前藝術在內容與形式方面都留下了大量的勞動生產活動的印記。但是，過分注意勞動與藝術發生的直接關係，也不免有些簡單化。勞動是人類社會生活...
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