![合同制工人與勞動合同制區別]( "合同制工人與勞動合同制區別")
- 合同制工人現時來講，一般情況下都是在企業和工廠籤與合同制的人。勞動合同制就有些差別，勞動合同制是當時人與勞資籤與勞動合同制的關係，授到社保、醫療和其他保障的勞動合同制保護下。所以這是合同制工人與勞動合同制有些差別的。...
- 25156
![校聘勞動合同制是什麼]( "校聘勞動合同制是什麼")
- 校聘勞動合同制通常就是指學校自己聘用的合同管理工作人員。首先我們需要明確，什麼是聘通常就是基於工作需要而用人的情形。由此可見，就校聘來講，通常就是指以學校的名義進行人員聘用。而學校自己通常是通過勞動合同來約定與聘用人員的合作關係的。...
- 20717
![勞動合同相片怎麼拍]( "勞動合同相片怎麼拍")
- 儘量全面且清晰的拍照。針對工作經歷有效證明材料勞動合同進行拍照，儘量拍攝清晰，拍攝全面，如果想要合同有效用相機拍攝的合同，只能起到證據的作用，且需結合其他證據綜合判斷合同是否成立有效。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立...
- 11740
![釘釘上的勞動合同合法嗎]( "釘釘上的勞動合同合法嗎")
- 合法但應有書面形式《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。用人單位和勞動者可以通過協商在合同中做一系列約定。親，釘釘的審批流程是具有法律效益的。但是審批釘釘流程它與公司的規章制度有關，具體是否...
- 29336
![勞動合同怎麼改為聘用合同]( "勞動合同怎麼改為聘用合同")
- 勞動合同不能輕易改為聘用合同。勞動合同是企業與勞動者之間規範勞動關係，保護勞動者取得勞動報酬等主要內容的法律文件，受勞動法和勞動合同法保護。而聘用合同一般是指聘用某人在某一專屬崗位完成專屬職責的法律文件，受合同法保護。勞動者與企業簽訂勞動合同後，因擔任某重要...
- 29723
![醫院聘用合同好還是勞動合同好]( "醫院聘用合同好還是勞動合同好")
- 合同工好醫院勞動合同：指經過當地勞動行政部門組織招收錄用的合同制工人，無論是醫生、護士，只要是按照勞動行政部門組織進行招收錄用，早期與醫院簽訂勞動合同的人員，都屬於勞動合同制人員，勞動合同制人員和現在的其他人員一樣，需要簽訂勞動合同來約定雙方的權利和義務，以前是按照...
- 28212
![勞動合同上的股份制是什麼意思]( "勞動合同上的股份制是什麼意思")
- 是公司的性質為股份制企業。按照國家勞動法相關規定，用人單位需要與員工簽訂勞動合同，其中有企業性質一欄。我國改革開放後，放開了企業的所有制限制，鼓勵企業進行所有制改革，1992年首次在上海設立股票交易所，助力企業推進股份制改革，加快企業上市速度，目前我國現代化企業制度建設...
- 24425
![勞動合同文號是什麼]( "勞動合同文號是什麼")
- 1，可以按照12位數進行編寫。如2015051000032015年是年度編號，0510代表訂立合同的月日，後四位代表員工編號。2，也可分開來，一是文件代號，一個編號。如勞動合同：RL-HT-0201表示：人力、合同、02代表員工性質(比如辦公室的，車間的等)、01表示年限3，還可以按照簽訂合同時的順序來編號：比...
- 18890
![勞動合同法宣傳標語]( "勞動合同法宣傳標語")
- 1完善勞動合同制度，保護勞動者的`合法權益2⽤⼈單位與勞動者應當履⾏勞動合同約定的義務3⽤⼈單位應當依法建⽴和完善勞動規章制度4⼯會應當幫助、指導依法訂⽴和履⾏勞動合同5不得扣押勞動者的居民⾝份證和其他證件6不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物7⽤⼈單位...
- 19512
![勞動合同三年一簽合法嗎]( "勞動合同三年一簽合法嗎")
- 勞動合同籤三年當然合法了。工廠三年一簽合同不違法！但是勞動合同法中規定，企業與員工連續簽訂二次固定期勞動合同後，員工在第三次續簽勞動合同時，可以要求籤訂無固定期勞動合同！企業不可拒絕！否則員工終止勞動合同，可以獲得n+1的補償！...
- 25448
![技術支持合同和勞動合同哪個好]( "技術支持合同和勞動合同哪個好")
- 技術支持合同和勞動合同各有千秋，技術支持合同不受勞動時間限制，只是針對某項技術攻關而簽訂的合同，沒有時間限制，比較自由，完成了攻關即可拿到相應報酬，而勞動合同即是入職到公司，必須遵守公司一切規章制度，但是可享受公司福利待遇。這是二個不同類型的合同，技術支持合同屬於經濟...
- 18046
![勞動合同和聘用合同有什麼區別]( "勞動合同和聘用合同有什麼區別")
- 1、法律依據不同。勞動合同的法律依據是《勞動法》、《勞動合同法》等。聘用合同的法律依據是《關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業單位人事管理條例》等2、法律關係主體不同。勞動合同用人單位一方為企業，另一方是勞動者。聘用合同用人單位為事業單位，另...
- 21384
![僱員制是合同制還是勞務派遣]( "僱員制是合同制還是勞務派遣")
- 當然是合同制首先我們要知道僱員就是一個老闆去人才市場僱傭新員工為自己的公司工作，這種員工又叫合同工，而且福利好，有五險一金。而勞務派遣就不一樣了，勞務派遣是中介的勞務合同派遣勞務工去工廠工作。而且工資還是勞務中介發。跟僱員的正式工有很大的區別。...
- 30587
![勞務派遣工檔案是勞動合同吧]( "勞務派遣工檔案是勞動合同吧")
- 勞務派遣工的檔案，不只有勞動合同。勞務合同用工和用人單位自己招錄勞動者一樣，初次簽訂勞動合同的同時，必須為勞動者進行勞動用工備案。勞動用工備案的個人備案表一份，和勞動合同一同存入勞務派遣勞動者的個人檔案。勞動用工備案表和勞動合同一樣都是重要的文件。...
- 26317
![門衞勞動合同怎麼籤]( "門衞勞動合同怎麼籤")
- 與門衞籤合同時，應當寫明，用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名，住所和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護，勞動條件和職業危險防護。1、與門衞籤勞動合同時，應當寫明:用人...
- 7242
![勞動合同到哪裏要錢]( "勞動合同到哪裏要錢")
- 可以拿着勞動合同到公司財務那裏去拿錢。只要你沒有違背勞務合同裏面你們所簽訂的那些條約拿錢是比較輕鬆的。若是公司説你是因為個人原因而辭職的，不給你發放工資，你可以去仲裁他。因為根據勞動合同法律規定。若你辭職工資應該是當日就發給你的。不存在於説什麼拖欠工資。...
- 7523
![從哪裏查看勞動合同]( "從哪裏查看勞動合同")
- 勞動合同不能在網上查詢，《勞動合同法》未規定用人單位和勞動者簽訂的合同必須要到人力資源與社會保障局備案，勞動合同通常為用人單位和勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所...
- 20659
![勞動局有最初簽訂的勞動合同嗎]( "勞動局有最初簽訂的勞動合同嗎")
- 勞動局沒有最初簽訂的勞動合同。您簽訂的勞動合同應該是你們自己保留一份公司保留一份，您這邊可以到公司去查詢一下，如果你自己那份不見了的話。勞動局裏面是沒有任何活動的，他不管這些，他只管一些關於勞動或者勞動權益的相關的問題。...
- 15349
![勞動合同月薪制怎麼填]( "勞動合同月薪制怎麼填")
- 一、固定月薪工資的勞動合同可以直接寫上具體的金額以及上班的天數，一般合同中是有這一款的。直接把工資填在合同上，合同上有這一條款。有明確約定的填明確約定數。勞動合同多數是原則性約定：比如不低當地最低工資水平、按企業同崗位、或按照企業工資支付方案執行。二、固定...
- 12289
![靈活用工合同屬於勞動合同嗎]( "靈活用工合同屬於勞動合同嗎")
- 靈活用工協議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實質條件：用工者與被用工者之間已經成立了實質的勞動關係，二者之間存在從屬性的人身關係。具體來説，想要證明靈活用工協議屬於勞動合同，可以從以下幾點入手：1、靈活用工協議所涉及的主體，都...
- 5903
![2007年勞動合同範本]( "2007年勞動合同範本")
- 勞動合同範本甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負責人)乙方(勞動者)住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為(選擇其中一項並填寫...
- 28395
![沒簽勞動合同勞動局投訴有用嗎]( "沒簽勞動合同勞動局投訴有用嗎")
- 勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記...
- 31884
![寧波勞動合同哪裏查]( "寧波勞動合同哪裏查")
- 寧波勞動合同不能在網上查詢《勞動合同法》未規定用人單位和勞動者簽訂的合同必須要到人力資源與社會保障局備案，勞動合同通常為用人單位和勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單...
- 11626
![勞動合同改勞務派遣怎麼辦]( "勞動合同改勞務派遣怎麼辦")
- 如果是公司在沒有徵求員工意願的情況下私自將勞動合同改為勞動派遣，並且員工明確表示不願意的就可以向公司索要違約和相關的賠償並且有權利解除和公司的合同但如果員工在得到派遣通知後出於自願的話就可以修改原有的合同。...
- 32345
![醫院勞動合同和聘用合同區別]( "醫院勞動合同和聘用合同區別")
- 醫院勞動合同：指經過當地勞動行政部門組織招收錄用的合同制工人，無論是醫生、護士，只要是按照勞動行政部門組織進行招收錄用，早期與醫院簽訂勞動合同的人員，都屬於勞動合同制人員，勞動合同制人員和現在的其他人員一樣，需要簽訂勞動合同來約定雙方的權利和義務，以前是按照國營企業...
- 7509
柔美女性網
