![勞協證書取消了嗎]( "勞協證書取消了嗎")
- 勞協證書沒有取消，勞動關係協調師沒有被取消，在人力資源和社會保障部於2017年2月21日發佈的《關於職業資格目錄清單公示內容調整情況的説明》中，勞動關係協調員職業正式納入職業資格目錄清單。勞動關係協調師之前有傳言説會被取消，但是事實並不是這樣的，只是對勞動關係協調員...
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![勞動保障協理員有什麼用]( "勞動保障協理員有什麼用")
- 有用勞動保障協理員就是在社區協助轄區居民辦理勞動就業再就業、社會保障具體事務同時承辦勞動監察維權等相關事務併為退休人員提供社會化管理服務的人員。它的職業名稱是"勞動保障協理員"。它的職業等級是國家職業資格四級（中級）、國家職業資格三級（高級）。職業定義在...
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![三方協議入職會籤勞務派遣嗎]( "三方協議入職會籤勞務派遣嗎")
- 不會，三方協議是單位招聘錄用的正式員工，簽訂的三方協議甲方單位就是以後簽訂勞動合同的主體單位。所以自己在簽訂三方協議的時候要看清楚單位名稱再簽訂，如果不是面試的單位名稱就不要簽訂了，這是保護自己的基本。...
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![勞動關係協調員報考條件]( "勞動關係協調員報考條件")
- 中大科教勞動關係協調員國家職業資格三級具備以下條件之一者，可申報勞動關係協調員鑑定資格：1、連續從事本職業工作6年以上。2、具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書。3、具有其他專業大學專科及以上學歷證書，經本職業三級正規培訓達到規定標準時數，並取得結業證書。...
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![交警隊協警是勞務派遣嗎]( "交警隊協警是勞務派遣嗎")
- 交警隊協警不是勞務派遣！交警隊協警是招聘的各個單位的下崗人員，這些人員必須為人正直，沒有違法亂紀的行為，做事按照規範條例執行，才能夠成為輔警。作為協警主要負責交通違章的取證，如停車不入位置，違章停車。處理交通事故時負責設立警戒線，設立警示牌等輔助工作。...
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![個體勞動者協會入黨條件]( "個體勞動者協會入黨條件")
- 個體勞動者協會如果有入黨想法必須具備以下條件：1、年滿十八歲的先進分子2、承認黨的綱領和章程3、願意參加黨的一個組織並在其中積極工作4、執行黨的決議5、按期交納黨費其入黨一般由街道社區黨組織負責。並由街道社區黨組織負責培養教育和考察參加了個體勞動者協會或者...
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![協力支撐屬於勞務派遣嗎]( "協力支撐屬於勞務派遣嗎")
- 屬於勞務派遣。協力支撐工應該是系統內的派出單位來忇助武鋼工作的支撐工，它不用武鋼發工資，交醫保和社保，由協力支撐工原單位負責，而正式工是所有事項都必須由武鋼負擔。這是二者的區別。...
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![勞動仲裁協商和解的優缺點]( "勞動仲裁協商和解的優缺點")
- 勞動仲裁協商和解的優點，一是快速解決爭議問題，雙方省時省力二是勞動仲裁協商和解有別於民間協商和解，民間協商和解後當事人反悔可以到法院起訴，而勞動仲裁和解受法律保護，如果當事人反悔到法院起訴法院是不予受理的，三是不傷感情，握手言和。勞動仲裁協商和解是當事人雙方相互妥...
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![新勞動法辭退賠償如何協商]( "新勞動法辭退賠償如何協商")
- 新勞動法現在基本上都是修訂版本的，2011，2012，到現在都是在不斷增訂完善中，但其主體內容沒多大變化，至於用人單位辭退勞動者如何賠償，賠償金協商的話，在現實中基本上行不通的，一般都是需要勞動仲裁或法院審理的，現筆者分析如下：1，用人單位違法辭退勞動者的話，根據勞動合同法第八十七...
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![退休返聘協議與勞務合同的區別]( "退休返聘協議與勞務合同的區別")
- 退休返聘協議也就是勞務合同、是勞務合同的一種形式！勞務合同是企事業單位聘請短期勞動人員從事某項工作，退休人員返聘、已經不適合勞動合同、因為不適合勞動合同中的一些法定條款、所以只能簽定短期勞務合同。凡是已經退休了人員再就業只是簽定勞務合同。...
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![勞動保障協理員會被清退嗎]( "勞動保障協理員會被清退嗎")
- 會，一般是合同制，有時間限制。勞動保障協理員是特定公益性崗位，是政府為解決部分就業困難人員和大中專畢業生臨時就業採取的一項暫時性、過渡性措施，是政府購買服務的臨時性崗位，其目的是為就業困難大中專畢業生提供一個過渡性的救助，暫時緩解其生活壓力。勞動保障協理員招聘考...
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![勞動仲裁公司為什麼沒人協商]( "勞動仲裁公司為什麼沒人協商")
- 勞動仲裁進入仲裁程序後，公司可以不進行協商，所以會出現沒人找你協商，一般再仲裁審判前仲裁庭都會通知並處成雙方協商解決，但只要有一方不同意最後只看仲裁結果，而公司找你協商並不是必要程序，公司可以依據法律規定的仲裁程序走就可以。如果你想協商，可以將本人意願通知公司或者...
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![勞動仲裁協商一般賠償會少嗎]( "勞動仲裁協商一般賠償會少嗎")
- 不一定。勞動者與用人單位之間的勞動爭議糾紛被勞動仲裁庭受理後，仲裁庭會組織雙方當事人進行調解。能夠達成協議的，可以由仲裁庭製作調解書。調解一般需要雙方都要作出讓步，賠償的金額可能會比勞動者主張的賠償金額少一點。但是不一定。...
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![如何聯繫當地勞動局來當面協商]( "如何聯繫當地勞動局來當面協商")
- 只要員工和單位存在實際勞動關係，比如説單位拖欠員工工資，員工可以先和單位進行協商在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調解在調解不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。沒簽勞動合同去勞動局討薪流程：1、可以先收集有關證據，如勞動合同、...
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![勞動仲裁私下協商賠償技巧]( "勞動仲裁私下協商賠償技巧")
- 從單位和勞動者兩個角度回覆。1、單位角度和領導先溝通好賠償金額的底線，在仲裁庭詢問是否同意協商時，表態同意協商。然後從為員工着想的角度協商，仲裁，一審，二審，估計要1年後才能拿到錢，還不如協商解決，各退一步，可以節約很多時間和精力，馬上拿錢。2、勞動者角度事先想好要求賠償...
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![績效協議算不算勞動合同]( "績效協議算不算勞動合同")
- 不算。績效勞動合同是正式勞動合同以外的附加合同，其內容大致是，在完成勞動合同的相關指標後，依據完成的優劣，實行獎勵的一種方式。但是如果能證明雙方有勞動關係，有雙方簽字，有基本的權利義務條款，績效勞動合同也可算書面勞動合同。...
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![勞動合同有競業協議合理嗎]( "勞動合同有競業協議合理嗎")
- 合理，現在很多公司針對一些技術崗位簽訂競業限制協議是很正常的一種行為，因為害怕這些人員從公司離職後進入公司競對的公司，可能會泄露公司目前的技術和項目情況，這樣會影響公司後續的產品規劃，同時這也是一種避免核心技術人員流失的一種手段。...
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![包工包料還屬於勞務承包協議嗎]( "包工包料還屬於勞務承包協議嗎")
-    包工包料屬於勞務承包。   包工包料，俗稱“全包”，是指建設工程施工合同承包人不僅承包工程用工，而且承包工程施工所需全部建築材料的一種施工承包方式。包工包料可以減少材料供應環節、縮短工期和提高施工效率。  還有一種是包工不包料...
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![勞務合同和返聘協議哪個好]( "勞務合同和返聘協議哪個好")
- 勞務合同和返聘協議比較還是勞務合同好。我們國家對企業員工的監督管理是依據合同法來執行，企業聘用職工都要與職工簽訂合同，無論是勞動合同還是勞務合同都要依據合同法來監督管理。而返聘協議不具有法律效力，不能夠用合同法來監督管理，所以説，勞務合同和返聘協議比較還是勞務...
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![個體勞動者私營企業協會好不好]( "個體勞動者私營企業協會好不好")
- 企業協會或者説行業協會，一般都屬於社會民間組織，它主要是為協會會員服務的，所以，一些個體勞動者和私營企業都會選擇加入相關協會，以求得相應的服務。那麼，協會能提供哪些服務呢它可提供行業最新政策、發展方向、新科技推薦、業務培訓、職稱評審、組團參展等，這對會員企業或個人...
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![勞務派遣協會的用處]( "勞務派遣協會的用處")
- 協會的用處就是維護勞務人員和派遣公司雙方權益的行業協會組織，是指導雙方按合同規定執行的監督機構，也是調解雙方茅盾的機構。...
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![勞動協議到期不續簽有補償嗎]( "勞動協議到期不續簽有補償嗎")
- 用人單位在繼續維持原來的勞動條件情況下，員工本人不願意續簽的，則用人單位無需作經濟補償如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。如果是用人單位不願意和員工續簽的，則需向員工支付經濟補償。...
- 21009
![薪酬協議能視為正規勞動合同嗎]( "薪酬協議能視為正規勞動合同嗎")
- 不可以的。因為兩者是有本質上的區別的。勞動合同是用人單位與員工在工作時間，工作地點，工資待遇，勞動保護，安全生產，勞動糾紛，社會保險等方面的約定。薪酬協議是勞動合同中工資待遇的一部分內容，它是對工資待遇更進一步的約定，所以説薪酬協議不能視為正規的勞動合同。...
- 15360
![勞務工和外協工的區別]( "勞務工和外協工的區別")
- 勞務工是不同於外協工的工種，勞務工和外協工的區別有以下幾點：1、勞務工是與由勞動行政部門資質認定，經工商部門註冊登記的勞務型公司簽定勞動合同或勞務合同後向實際用工單位進行勞務輸出，從事勞動服務的工人，而外協工就是變相的臨時工。外協工指的是企業尤其是建築或者造船...
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![勞動合同協商解除能反悔嗎]( "勞動合同協商解除能反悔嗎")
- 不可以反悔。勞動合同具備法律效力，簽訂了勞動合同，等於是雙方已經有契約合同履行，所以，如果解除勞動合同，也是雙方意願的表達，是需要信守承諾的。當事人在簽訂和解除勞動合同時，都是自願原則，既然簽訂，又解除，肯定是當事人的意願表達，所以不可以反悔。勞動合同協商解除能反悔嗎你好...
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