![競爭上崗公示時間規定]( "競爭上崗公示時間規定")
- 公示一般七個工作日。現在，無論是幹部選任用、公務員招聘錄用，還是行政審批、項目招標，按照規定都應當在最後確定前進行公開公示徵求意見，這是必須的程序。公示的期限按常規，應該是七個工作日，也就是休息日除開。特殊的公示接特殊處理。競爭上崗的結果公示一般情況下都是要求公...
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![競爭上崗和普通晉升的區別]( "競爭上崗和普通晉升的區別")
- 競爭上崗指的是以競爭的方式來擔任職務的行為，也就是説通過競爭的方式來在某個崗位上進行任職的行為。競爭上崗可能存在恨激烈的競爭，但是實力優勝者會上崗。普通晉升指的是按照一般的流程進行職級晉升的行為，也就是説正常的升職的行為。普通晉升一般按照相關的流程來進行操...
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![競爭上崗與競聘上崗的區別]( "競爭上崗與競聘上崗的區別")
- 競爭上崗，指只有三個崗位，但有六個員工待崗，六個員工要競爭三個崗位，最終要有六個員工通過工作技能、工作業績的競爭，三個優秀員工上崗，三個員工淘汰出局，沒有崗位競聘上崗，指單位招聘一個管理崗位員工，有多人應聘此崗位，應聘者講述為何應聘，應聘後要怎麼做，如何勝任崗位職責和標準，最...
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![公務員筆試是以同崗位競爭嗎]( "公務員筆試是以同崗位競爭嗎")
- 有同一崗位競爭，也有同一編號競爭。同一個單位，同一個崗位，要求的專業什麼條件都一致（科員一、科員二、科員三），這個是和同一崗位的人競爭，招3個人9個人經過筆試後進面，招前三，即便筆試排名第9進面，只要你能逆襲到前3，那這個崗位就是你的。如果同一個崗位，要求的專業不一樣那種，那就是...
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![存量競爭和增量競爭的邏輯]( "存量競爭和增量競爭的邏輯")
- 在保有存量競爭的基礎上，開發引出其他收入的增值競爭，也就是説增量是在存量的基礎上，沒有存量就沒有增量。因此從邏輯關係看出存量的重要性，這也就是現在市場競爭環境下，搶奪用户資源的原因，搶奪後的用户就是存量，那麼在存量基礎上會產生更大的價值，就是增量，。...
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![無序競爭和惡性競爭的區別]( "無序競爭和惡性競爭的區別")
- 無序競爭是企業非理性地、盲目地展開競爭，而不是朝着提升核心競爭力的方向前進。很多企業是今天能賺什麼就賺什麼。明天怎麼樣明天再説，或者盲目跟風，哪裏有機會就一哄而起或者片面追求規模，盲目貪大，為大而大，為大而求全。惡性競爭是指公司運用遠低於行業平均價格甚至低於成本...
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![競爭演講要明説哪個崗位嗎]( "競爭演講要明説哪個崗位嗎")
- 競爭演講要筒明扼要説明清楚競爭哪個崗位，什麼職務。竟爭者要想獲勝必須講明以下幾點：1、首先簡明扼要介照自己的年齡，學歷，工作經歷，重點介紹主要的成長經歷，工作經歷，取得的成就。2、展示能力，突出專長，重點介紹自已政治素質高，專業能力強，管理能強，對競聘職位的性質，要求，目標的理解...
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![競爭和非競爭市場的區別]( "競爭和非競爭市場的區別")
- 競爭：買賣人數眾多，買者和賣者是價格的接受者，資源可自由流動，市場完全由“看不見的手”進行調節。非競爭市場：存在着一定程度的壟斷，某些個別經濟人對商品的市場價格具有一定程度的影響力。賣者和買者對於商品或勞務的價格均不能控制。在這種競爭環境中，由於買賣雙方對價格都無...
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![競爭力和競爭能力區別]( "競爭力和競爭能力區別")
- 競爭力包括競爭能力，但又不限於此，國家的競爭力比如可指優勢的發展條件，豐富的土地資源，或者發達的科技經濟基礎等等已經存在的，可以量化的屬於物質層面的東西，個人的競爭力可指優越的家庭條件，深厚的求學背景或良好的人脈關係等等可以被看到的方面。競爭能力則一般指隱性的才能...
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![省考競爭比多少算競爭激烈]( "省考競爭比多少算競爭激烈")
- 省考競爭比100比一就算競爭激烈的了。跟國考相比，動輒上千比一的激烈程度而言，省考還是要小一些，分析主要原因是省考的考場不是全國的，許多想報考的人覺得不方便，另外一個就是許多省的省考時間相同或者相近，對於一個考生來説，分身乏術，只能選擇一個，所以競爭的激烈程度要小一些。...
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![內部競爭和外部競爭的區別]( "內部競爭和外部競爭的區別")
- 有以下4個方面的區：第一，範圍不同。內部競爭是指同一生產部門內部生產同種產品的各個資本主義企業之間的競爭外部競爭是指生產不同產品的不同部門之間各個資本家之間的競爭。第二，目的不同。內部競爭是為了爭奪有利的生產、銷售條件和獲得超額利潤，外部競爭是為了爭奪有利的...
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![競爭市場和完全競爭市場的區別]( "競爭市場和完全競爭市場的區別")
- 完全競爭市場又稱純粹競爭市場或自由競爭市場，是指一個行業中有非常多的生產銷售企業，它們都以同樣的方式向市場提供同類的、標準化的產品（如糧食、棉花等農產品）的市場。賣者和買者對於商品或勞務的價格均不能控制。在這種競爭環境中，由於買賣雙方對價格都無影響力，只能是價格...
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![國考400人競爭的崗位好考嗎]( "國考400人競爭的崗位好考嗎")
- 這個問題是這樣的，國考400人競爭的崗位肯定是很難考的。俗話説百裏挑一，而這個崗位要400裏挑一，能不難嗎況且現在的就業形勢如此嚴峻，任何國考崗位都很難考的。...
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![競技和競爭的區別]( "競技和競爭的區別")
- 競技和競爭的兩個詞語區別如下：競技，通常是指在技能上比試和競賽，現代已經引申為在體育類比賽方面的競賽，例如足球，籃球，排球等比賽的競技。競爭，可以説是兩個或多個的對手在某一個或者多個方面，甚至是全面的比拼和鬥爭，從良性競爭或上升到相互你死我活的戰爭。...
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![市場競爭首先是什麼的競爭]( "市場競爭首先是什麼的競爭")
- 市場競爭首先是人才的競爭。市場經濟是競爭經濟，市場競爭的核心是人才的競爭。人才的競爭，最充分的體現就是：優勝劣汰。優秀人才是企業的無形資產和競爭獲勝的法寶。誰擁有了優秀的人才，誰就掌握了無價之寶，誰就擁有了市場競爭的主動權。...
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![國考崗位600比1競爭力有必要報嗎]( "國考崗位600比1競爭力有必要報嗎")
- 對於競爭人數已經達到了600人蔘考只錄用1人的崗位，確實已經沒有多大的必要去報考了。因為對於這類競爭力比較強的崗位來説，如果自己不能取得絕對的高分就無法順利上岸。...
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![競聘上崗的法律依據]( "競聘上崗的法律依據")
- 競聘上崗不符合以下法律規定，是違法的，可以拒絕競聘上崗：1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》：用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者...
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![國考選的崗位競爭小會怎麼樣]( "國考選的崗位競爭小會怎麼樣")
- 競爭小，表示你考上國家公務員的概率就大一些。競爭小，就是説和你報考國家公務員同一崗位的人數比較少，這樣競爭就比較緩和一些，那麼你考上國家公務員這個崗位的機會和概率就要大一些，在這裏就恭喜你了。...
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![offwhite競爭品牌]( "offwhite競爭品牌")
- 有墨曲，音格，縵易等服裝品牌，該品牌時刻走在時尚的最前端，掌握這全球流行趨勢為顧客網絡合時、合身、合拍的服飾，使他們可以優雅地穿着它們走進辦公室，也可以莊重的進出各種社交場合，從而彰顯其時尚與品味，突出其百變、獨特的個性！...
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![特崗小學還是初中競爭力大]( "特崗小學還是初中競爭力大")
- 特崗小學競爭大。特崗是小學比中學競爭大，專業不限比限制專業競爭大。特崗招聘小學語文數學基本不限制專業，大專可以報考，初中會限制本科以上學歷，專業對口可報，所以這樣看來，小學報名的人數比初中能報名的人數就多的多。這也就競爭大了呀。...
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![國考崗位競爭比141怎麼選]( "國考崗位競爭比141怎麼選")
- 慎報三不限。三不限崗位指的是不限制專業、不限制户籍、不限制學歷（一般大專以上），根據老師多年經驗，這類崗位一般競爭比例都在1比300以上，可以説競爭非常激烈。之所以競爭激烈是因為對手廣泛，你的對手有可能是外地人，包括大專，本科甚至研究生，一些學工科的，學文學的，學食品專業的都...
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![企業的競爭實質是什麼的競爭]( "企業的競爭實質是什麼的競爭")
- 1、是對市場及行業、產業發展把控的競爭。2、企業的競爭包含產品主業的市場佔有率、核心技術、產品質量、人才儲備、產業鏈的把控、主業的定位與調整、組織運行的效率、生產的效率等等。總體而言就是通過主業定位及組織結構的有效運行，把控市場，把控行業、產業發展。...
- 20068
![廣西特崗教師競爭大嗎]( "廣西特崗教師競爭大嗎")
- 如果是前十年，競爭不大，有些縣區招聘特崗老師的人數達到了四五百以上，那時的錄用比例大概為1:3，也有達到分數1:2的。這幾年競爭越來越激烈，南寧柳州等經濟較好的城市錄用比例達到了1:5或更高，即使是欠發達地區如百色河池，競爭比例也有1:3左右。...
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![什麼叫競業競爭]( "什麼叫競業競爭")
- 競業競爭是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競...
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![三支一扶教師崗競爭大嗎]( "三支一扶教師崗競爭大嗎")
- 不太大，可能很多同學都對“三支一扶”崗位有些誤解，以為三支一扶就是去農村和偏遠山區，其實三支一扶不全是農村遠郊崗位，也有城區崗位。只是去哪裏入職，和你的總成績有關，從高到低進行選崗。所以想考編制的同學，這也是一種不錯的入編方式，還是可以嘗試的，最重要的是它的競爭力遠低...
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