![公職人員因擔保停職停薪合法嗎]( "公職人員因擔保停職停薪合法嗎")
- 這個問題要分情況來看。如果公職人員僅僅是個人行為為他人，其他單位提供擔保，純屬個人行為，沒有任何理由對其停職停薪，是不合法的。如果公職人員利用手中權利，照成本單位為個人、其他單位提供擔保的，這就不僅僅是停職停薪的問題了，可能涉及違紀違法問題。...
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![停職停薪與開除的區別]( "停職停薪與開除的區別")
- 停薪停職與開除有本質上的區別停薪停職是原單位的職位和薪資停止，但是與單位還保存着勞動關係，養老保險與單位協商是自己交錢交由企業代繳或者企業給交養老保險，到法定年齡正常辦理退休。開除是被企業開除除名，解除勞動關係，以後找到另一個單位給你交養老保險，不然就要自謀職業...
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![教師停薪停職一般多久]( "教師停薪停職一般多久")
- 教師停薪留職主要時段是集中在九十初中期，當時的教師因為收入低，很多教師月薪就2一300多元，收入不能養一家人，再加上外出務工的一般收入都比教師高，所以有辦法的教師都托熟人聯繫好工作後，就與本單位簽好停薪留職協議，最短時間一時，一般3一4年，也有發展好的，直接後面辭職走人。停薪...
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![停薪保職與停薪留職的區別]( "停薪保職與停薪留職的區別")
- 停薪保職是指因為公司的生產運營出現嚴重危機對部分人員進行停薪保留職物，在公司生產運營正常後可以回到原公司繼續工作的職工。停薪留職是指你嚴重違反公司的安全生產，對公司造成重大經濟損失，而對你採取停薪留職留廠察看的意思。...
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![懷孕期間停職留薪合法麼]( "懷孕期間停職留薪合法麼")
- 懷孕期間停職留薪不合法，勞動法明確規定，婦女在懷孕期間享有產假的，企業不得以任何藉口讓孕婦停職留薪，且大多數企業都為了照顧懷孕的員工也為了安全將其調到較為輕鬆安全的崗位工作，薪資待遇不改變，如遇到要求孕婦停薪留職的情況可到勞動局申訴...
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![停薪留職算連續工齡]( "停薪留職算連續工齡")
- 停薪留職期間如果繳納社會保險的話，就可以計算為連續工齡。所謂的停薪留職就是勞動者和用人單位，協商一致離開工作崗位，但是保留勞動關係。勞動者在停薪留職期間是由用人單位繳納社會保險還是個人繳納社會保險，在停薪留職協議書上應當載明。無論是什麼原因，只要是沒繳納社會保...
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![停薪留職可以開公司嗎]( "停薪留職可以開公司嗎")
- 停薪留職可以開公司，單位可以給你保留公職，等到正常退休年齡了辦理退休就可以了。但必須是自己繳納養老保險等五險一金。自己開公司是為國家分憂解愁，特別是公職人員更應該提倡留職停薪，以便為國家能出一份力。這樣才能更好的發揮自己的能力。...
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![上海停薪留職交社保嗎]( "上海停薪留職交社保嗎")
- 社保是肯定要交的。“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二十。如果協議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協議的內容對雙方有約束力，單位可以據此停交保險。如果沒有約定，單位...
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![停工留薪期超出三個月]( "停工留薪期超出三個月")
- 超出三個月按病假處理，也可能會面臨被解除勞動合同。停工留薪期是指那些因為工作原因受到傷害後認定為工傷的職工，在工傷治療期間給予的治療時間，停工留薪期是工傷鑑定部門給出的時間，也是根據傷情而給的時間，超出了就只能按病假處理。...
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![蘇州停工留薪期怎麼確定]( "蘇州停工留薪期怎麼確定")
- 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。...
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![停薪留職社保算工齡]( "停薪留職社保算工齡")
- 算工齡停薪留職，顧名思義，就是你在單位的薪資給你停了，但是勞動關係還保持。另外一個養老保險問題就是你跟單位協商，停薪留職你可以自己把錢交到單位，由單位給你代繳，也可以單位不給你開支，保險由單位負責。總而言之，無論是停薪留職還是其他什麼原因，只要你跟單位保持勞動關係，社保...
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![廣西停工留薪期如何確定]( "廣西停工留薪期如何確定")
- 職工停工留薪期是職工因工作受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資，薪水，福利，保險等待遇不變的期限，停工留薪期限超過十二個月的，需經市勞動能力鑑定委員會確認。...
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![停薪留職申請書]( "停薪留職申請書")
- 尊敬的領導：本人xxx，公司正式職工，於20xx年1月參加工作，現因家中老人重病卧牀無人照顧，因我是獨生女，為家裏老人能夠得到良好的護理，我決定停薪留職，停薪留職期限為二年，自20xx年6月2014年6月。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請，請予以批准。此致敬禮！申請人：xxx2...
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![員工停薪留職社保怎麼辦]( "員工停薪留職社保怎麼辦")
- 根據目前的司法實踐，一般原則下，如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關明確約定或簽訂書面協議，勞動者雖在停工留薪期內與用人單位仍然保有勞動關係，但實際上沒有給用人單位提供過勞務，也不接受用人單位的日常管理，那麼，用人單位一般便無義務為勞動者繳納該...
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![合同工能停薪留職嗎]( "合同工能停薪留職嗎")
- 這個要看你工作的單位是否可以給你做這個工作，一般的來説停薪留職單位都沒有這個做法了，這個做法是上個世紀90年代的時候有過一段時間。那時候有一些人想下海試水，於是就在單位裏辦了停薪留職，但是多數人在經過下海，幾年之後又返回到原單位，繼續在原單位工作。合同工能停薪留職...
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![公務員停薪留職最新規定]( "公務員停薪留職最新規定")
- 根據最新的《公務員法》，國家公務員停薪留職已被取消。即使是由於身體原因需要進行醫學治療，需要請求帶薪休假的，也是不會被批准的，該項規定是由於公務員工作的特殊性質所決定的，對於那些不能持續上班的，予以解聘。...
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![停薪留職與待崗的區別]( "停薪留職與待崗的區別")
- 停薪留職與待崗是有區別的，它們區別一是停薪留職是指單位人員停發工資但保留其是單位員工身份，而待崗卻是因為某種原因單位人員沒有崗位既沒事可做，要等有合適崗位重新上崗。二是停薪留職人員大多數是到單位外某生和做生意，而待崗卻是在原單位等待工作。三是停薪留職一般是員...
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![停薪留職一個月可以嗎]( "停薪留職一個月可以嗎")
- 停薪留職一個月是不可以的。所謂停薪留職一般是指國有企業為了減少宂員或者增加勞動生產率，將部分勞動者脱離勞動崗位，留用他們的崗位的一種管理制度。停薪留職一般辦理年限為五年，五年以內停薪留職人員不再工作崗位，只保留他們都勞動關係。...
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![什麼是停薪留職]( "什麼是停薪留職")
- 停薪留職就是停止發放薪水，仍然保留職務。停薪是由於不再單位內部有工作分工，可以去下海經商。但還保留在本單位的職務，由於保留本單位的職務，相關保險和公積金必須向單位繳納。停薪留職是有高收入人羣在工作單位中保留的一種形式。...
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![國企停薪留職可以停社保嗎]( "國企停薪留職可以停社保嗎")
- 當然可以了，社保是給勞動者購買的，你沒有勞動，就可以把你的社保停了。或者你可以找找人，看看，你自己每個月按時把自己的那一部分社保的錢交給公司，然後公司給你交社保就行。因為社保不能停，停了影響你以後退休的，這樣就行了，儘量想辦法。...
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![青島停工留薪期怎麼確定]( "青島停工留薪期怎麼確定")
- 青島停工留薪期一般不超過十二個月。企業職工因傷病治療需要停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工...
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![停薪留職申請書怎麼申請]( "停薪留職申請書怎麼申請")
- 停薪留職申請書內容包括：被申請人姓名申請人姓名職務事實和理由停薪留職期限起止時間。最後簽字蓋章，寫下日期。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。...
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![停工留薪期一覽表]( "停工留薪期一覽表")
- 因新冠病毒不可抗拒的原因，本公司根據防疫指揮部要求，公司停工，員工居家防疫。停工期間不停發員工的工資，具體如下：10月1    停工放假    工資100元  2     停工放假    工資100元  3&n...
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![銀行停薪留職規定]( "銀行停薪留職規定")
- 理論上説企業職工和所在單位是可以辦理停薪留職手續的，但現在各大銀行還沒有關於停薪留職方面的政策，所以應該不行。要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案1、職工...
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![停薪留職如何變成辭職]( "停薪留職如何變成辭職")
- 停薪留職是一種處理方式想轉化為辭職很簡單第一種方式你直接提出書面辭職，按照部門要求走審批手續，手續辦理完了，你就正式離職了。第二種方式就是你可以搗亂，給原單位找點麻煩，讓原單位找你談話，辭職或者辭退就看你的目的。我覺得簡單點就是自己主動提出...
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