![武漢華星光電年終獎金髮放規則]( "武漢華星光電年終獎金髮放規則")
- ①一般人員全年在工作年滿12個月，完成年度工作量的，按1個月工資算。不算12個月的，按比例扣除。沒有完成工作量的從年終獎扣除。表現優秀（20%）的按1.5月工資算。表現特別優秀（佔10%）的按2個月工資算。②主管級別的，全年任職年滿12個月的，按2個月工資算。不滿12個月的，按比例扣除。③...
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![煤礦工人年終獎金的規定]( "煤礦工人年終獎金的規定")
- 年終獎的規定都是企業在一年的生產經營完成後，由企業相關領導研究確定後的決定。不過每一位員工全年的各項指標，對企業的貢獻大小也會作為獎金髮放數額的參考。煤礦工人也是如此，沒有哪個政府部門會給企業指定什麼規定。獎金的發放規定都由企業的各級部門確定。...
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![三甲醫院護士年終獎金怎麼算]( "三甲醫院護士年終獎金怎麼算")
- 三甲醫院裏面的護士年終獎金是根據你當年的出勤天數（有病假和事業，產假等等休假的是要扣錢的），當年的工作量，工作的質量，護士的職稱，工作的崗位（責任崗。輔助崗）等等來算年終獎金的。有的醫院還要看看有沒有論文，科研成果這些要獎勵年終獎的。...
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![4月份退休後還能拿年終獎金嗎]( "4月份退休後還能拿年終獎金嗎")
- 4月份退休後怕是年終獎你是拿不到了。年終獎從字面上看是一年的獎，嚴格意義上來講，只有工作滿一年才有資格享受。據體到一個單位處理方式不一樣，有的單位是超過半年，不足一年的發給一半。向工作不滿半年，而且己退休的人員怕是連半年的資格也享受不到了。想開點，畢竟己經不是單...
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![建行年終獎金是多少]( "建行年終獎金是多少")
- 建行年底有獎金。建行省行是固定薪酬制，沒有每個月的績效獎金，整體所得包括每月工資以及季度、年終獎。比如，省行普通員工，工資每個月4000元，季度獎金2000元，年終獎3萬左右。隨着職位越來越高，季度獎與年終獎會相應增加。基本工資通常在入職簽訂合同時候就會明確的工資水平，學歷...
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![待崗有年終獎金嗎]( "待崗有年終獎金嗎")
- 看單位的實際情況。根據相關規定：用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資超過一個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低於當地最低工資標準的70%。也就是説，處於待...
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![護士年終獎金大約多少]( "護士年終獎金大約多少")
- 三甲醫院大約在三萬左右。這還要看科室，一般ICO及急診室的護士，手術室護士年終獎會更高一些，如果是一般醫院，年終獎也就幾千元，有的甚至沒有。很多醫院的護士年終獎一般都是5到6千。這個當然要看醫院的整體收入水平，如果説醫院的的收入水平比較高，超出了它規定的收入水平，這個年...
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![編制試用期內有年終獎金嗎]( "編制試用期內有年終獎金嗎")
-  回答是沒有的。  無論是編制內或編制外的員工，只要是試用期內，一般都沒有獎金。  當然，有些單位可能考核制度是不一樣的，也有將試用期納入考核之內，計算獎金的，但僅僅是個案。沒有。年終獎並非是勞動者的固定報酬，是要看雙方在勞動合同當中是否有明確約定，...
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![2022京東年終獎金髮放標準]( "2022京東年終獎金髮放標準")
- 京東的年終獎主要有兩部分組成，工資加上抽獎，一般來説，員工能拿到1-2個月的工資，另外，在年會的現場，會抽取百萬現金作為補償，其中，年會的獎品就包括了13個月-14個月50個2W現金、100台最新iPhone手機、200個iPadmini4等等大獎。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一...
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![網格員有年終獎金嗎]( "網格員有年終獎金嗎")
- 網格員一般是沒有年終獎的，網格員一般是指街道辦事處，社區的工作人員，他們一般是通過合同制或勞務派遣制用工方式招聘的社會工作人員，他們與在編的社區正式工作人員的收入是有一定差別的，所以他們是一般情況下沒有年終獎的，但是可能在有的地區在年終時可能會發放一個月的工資，就...
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![阿里p6年終獎金有多少]( "阿里p6年終獎金有多少")
- 阿里p6，拿了3.75的績效，現金34萬，520股股票，按現在單價摺合人民幣約為70萬，也就是説年終獎總價值為104萬，當然股票需要有行權期4年，會有一些不確定性，但價值也很厲害了。希望我的回答能幫助到你，並且能解決你現在遇到的問題和困難，希望會打給你，幫助...
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![外包公司有年終獎金嗎]( "外包公司有年終獎金嗎")
- 外包的以司到了年終的時候，有沒有年終金，要看老闆有沒有賺到錢了，另外還要看老闆是不是一個大方的人了，有的老闆雖然賺錢了，但是一樣捨不得給員工發年終獎金，能少發一分是一分，這樣的人就是典型的摳門兒，如果你遇到的不是這樣的老闆的話，可能年底的時候會給你考慮一點兒。...
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![年終考核獎金包括哪些]( "年終考核獎金包括哪些")
- 業務獎+業務提成+公司整體效益獎+優秀員工獎業務獎+業務提成+公司整體效益獎+優秀員工獎（不是每個人都有這個獎項）這個分地區的，有的地區還得分公務員所屬。一般情況下公務員年度獎金單單指的第13個月工資，只有基本工資，不包含補貼和津貼。部分經濟條件好的地區還有績效，這個就...
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![年終一次性獎金證明]( "年終一次性獎金證明")
- 這種證明一般可以有兩種方式展示出來，第一種：持本人身份證件到銀行打印工資卡流水，因為單位打給你的年終獎金是公對私轉賬的方式並且有性質説明當流水一併展示你的每月工資流水和年終獎金時一目瞭然！第二種，發放年終獎的單位出具蓋有其公章的紙質證明，這種證明類似收入證明，內容...
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![半年獎和年終獎區別]( "半年獎和年終獎區別")
- 有區別，首先，半年獎通常根據員工上半年的工作考核情況進行發放，年終獎通常根據員工全年工作考核情況進行發放，其次，通常情況年終獎分配總額大於半年分配總額，部分特殊情況除外。年終獎和半年獎都需要根據企業的自身情況進行發放，有的企業因為效益不好發的少，也屬於正常情況。單位...
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![在職越久獎金越多 華為2015年終獎曝光]( "在職越久獎金越多 華為2015年終獎曝光")
- 臨近年末，在三星蘋果都曝出質量問題的時刻，華為靠着一張去年的年終獎截圖搶了頭條。靠着這張去年的年獎獎，有人腦洞大開，猜測今年華為年終獎肯定會更多。歷年華為分紅都秉持着“豪氣”的原則，去年的年終獎又有多少呢？從網絡曝光的截圖來看，2015年，年終獎標準是：畢業生3年待在華為...
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![年終員工獎品]( "年終員工獎品")
- 現在到年底了，很多單位都在發福利，一般每個員工都有，比如像肉，蛋，菜，魚和水果，還有米麪油罐頭等等，有的單位會發生活用品，像抽紙，杯子等等，還有超市購物劵，部分單位給員工的獎品會發錢，榮譽證書，或者是對特別優秀有重大貢獻的員工獎勵車子，房子。...
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![年中獎和年終獎區別]( "年中獎和年終獎區別")
- 如下年中獎金是根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，是公開的。通常情況下發放規則也是公開的，年終獎就是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年度獎是年度獎金。一般是獎勵工作優秀的員工給以一定的獎勵。年終獎的發放的發放一般分為2種。一種一般是...
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![年終考核獎與年終獎一樣嗎]( "年終考核獎與年終獎一樣嗎")
- 年終考核獎和年終獎是不一樣的，完全是兩個概念。年終考核獎是行政事業單位專門設立的一項考核績效獎勵制度，專門拿出一部分工資拿來年終考核平時的工作落實情況，可以使用得分制來考核。而年終獎一般是公司設計的為了激勵員工留在公司繼續工作，或者為公司做出貢獻的員工。...
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![年終獎公式]( "年終獎公式")
- 年終獎納税計算公式如下：發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣税方式為：年終獎*税率-速算扣除數，税率是按年終獎/12作為“應納税所得額”對應的税率。當月工資低於5000元時，年終獎個人所得税=(年終獎-(5000-月工資))*税率-速算扣除數，税率是按年終獎-(5000-月工資)除以12...
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![職業年金是年終獎嘛]( "職業年金是年終獎嘛")
- 職業年金是事業單位的員工，單位為了你的退休以後生活水平不降低而建立的年金制度，每個公務員都有職業年金，到了退休以後就可以全部取出也可以分批領取的。現在國家允許企業，事業單位建立年金制度，只有這樣當大家退休以後都能生活幸福。職業年金當然不是年終獎。我們知道，職業年...
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![年終獎發現金好還是轉賬好]( "年終獎發現金好還是轉賬好")
- 發現金好。年終獎發現金比轉賬好，過年了年終獎現金感官上更喜慶，更開心，轉賬雖然數字一樣但沒有那麼有感性認識。所以年終獎發現金比轉帳好。企業年終獎大多都是發的現金，也有轉賬的。結果都是一樣的，但感覺不一樣。轉賬的，收到滴一聲短信，錢多錢少已入銀行卡里，就結束了。但發現...
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![年終一次性獎金是什麼]( "年終一次性獎金是什麼")
- 全年一次性獎金，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兑現的年薪和績效工資。公務員年終一次性獎金叫工作目標考核獎...
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![年終獎發棺材最雷人 2011年終獎排行榜]( "年終獎發棺材最雷人 2011年終獎排行榜")
- 最近，某年公司年終獎發棺材的新聞讓很多人對此熱議，春節圖吉利,而棺材這東西在過年裏聽起來確實很不吉利，這種年終獎讓人很不理解,跟小編來看2011年終獎排行榜吧，看你所在的城市上榜了嗎？2011年終獎排行榜年終獎發棺材最雷人年終獎發棺材今年流傳最廣、最雷人的年終獎創意，當屬...
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![激勵獎是年終獎嗎]( "激勵獎是年終獎嗎")
- 不是年終獎。激勵獎是針對單位某項工作做的好，或者突破某項重大工作，為了以資鼓勵而通過激勵獎的形式進行的獎勵。年終獎是對全體員工，因幹完一個年度而進行的獎勵。二者是截然不同的獎勵。激勵獎不是年終獎，激勵獎有些公司每個月都會有，年終獎是到年底後，公司根據每個員工的表...
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