![網易員工p3升p4漲薪多少]( "網易員工p3升p4漲薪多少")
- 大概20萬左右。     網易的職級架構一共9級，分為M管理和P技術序列，P2是校招，升小級只需要業務部門通過就可以，跨級需要通過主管部門答辯。P3升P4容易，P4-3升P5-1是個坎。薪資結構為年底雙薪加年中獎，一年能拿16個月工資，公司內購有員工折扣，網易賺錢網易花，一...
- 10245
![一般第二份工作漲薪多少]( "一般第二份工作漲薪多少")
- 這個我有發言權，我第二份工作漲薪可不少呢。我第一份工作是在一傢俬企，幹了兩年半，後來獵頭挖人，我被挖到了一家外企裏。工資從3500漲到了8100。一般來説，第二份工作的漲幅會在30%到50%之間，否則都不值得跳槽。因為，在原單位，人熟工作熟，每年的漲幅也要有5%到10%，所以一般漲薪少的...
- 29179
![公司漲薪都漲在績效裏合理嗎]( "公司漲薪都漲在績效裏合理嗎")
- 不是很合理。員工的工資一般由兩部分組成，即每月相對固定的部分和浮動的部分。浮動的部分是要進行考核的，也就是俗稱的績效。公司會根據年度目標的完成情況及員工的工作績效來確定員工的績效工資，這樣便把員工的收入和公司的發展聯在了一起，有利於實現雙贏，但是，漲工資分攤到兩...
- 12606
![領導漲薪怎麼回覆感謝]( "領導漲薪怎麼回覆感謝")
- 你就回復領導，謝謝領導，以後我一定努力工作，不辜負公司的期望，為公司奉獻每一點力量，再次感謝領導。這樣就行了，漲工資本來就是領導的工作之一，當然漲了工資確實應該感謝領導，努力工作就是最好的報答。還有一個，如果你有幾個領導，不要只感謝一個，記得都要感謝。領導給你漲薪通知了你...
- 6411
![公司漲薪要等到年終一起發]( "公司漲薪要等到年終一起發")
- 每個公司都有自己的人事制定出來的相關制度，因人而異。我所在的公司就是一個季度一漲工資，三個月漲一次，以後三個月的每個月都是漲薪之後的水平，然後再漲再發，發送很及時。如果等到年終獎一起發，一時之間沒辦法判斷出來好壞。可能容易攢到錢，但是在年終獎發之前離職的話也會有負...
- 15090
![人力資源管理崗跳槽漲薪幅度]( "人力資源管理崗跳槽漲薪幅度")
- 人力資源管理崗位跳槽漲薪幅度一般在百分之十左右。但是要看跳槽的人工作幾年了，有沒有經驗。經驗是漲薪最主要的因素。很多企業招聘人力資源管理崗位都希望招錄有經驗的人員，而有經驗的管理人員薪酬水平肯定會比沒經驗的人高。...
- 7494
![公務員漲薪]( "公務員漲薪")
- 個人覺得不能隨意暫時不用漲薪。當前公務員的薪酬已經處於社會平均水平，需要分階段推進。公務員作為國家體制運行的工作人員，其承擔着的是國家社會治理職能，作為一個服務保障機構人員，其本身不參與市場經濟價值創造，其報酬是定額供給的。關於公務員是否需要漲薪，還是需要結合國...
- 28342
![初級工中級工高級工漲薪標準]( "初級工中級工高級工漲薪標準")
- 第一類工資，説的是最低工資標準。2022年開始，部分地區紛紛上調最低工資標準。比如，河南2022年1月開始最低工資標準上調100元，三個檔次月最低工資標準分別上調到2000元、1800元和1600元。深圳的月最低工資標準上漲到2360元。從2022年4月開始，重慶月最低工資標準上漲300元，兩個檔...
- 23834
![京東年中晉升漲薪嗎]( "京東年中晉升漲薪嗎")
- 肯定會漲薪資，這是對員工工作的肯定，公司管理的必修課，這也是一種激勵機制，讓每位員工都有希望，是積極向上的正能量，團隊建設就要有獎罰機制，制度體系建設規範了，大家有章可循，年中評比，獎優罰劣，優勝劣汰，把企業建成充滿活力、積極向上的文明企業，這樣才具有強有力的發展後勁！...
- 26931
![漲薪100%續約什麼意思]( "漲薪100%續約什麼意思")
- 就是按照你原來工資的兩倍跟你再簽下一個期間的合同。按照勞動法的相關規定，招聘員工或者與廠方簽訂就業合同，必須明確工資數額和工資基本條件。不簽訂勞動合同的口頭約定是無效的。漲薪100%的意思就是給你工資再加一倍。續約就是跟你續簽一份新勞動就業工資合同。如果你原...
- 9835
![侮辱性漲薪什麼意思]( "侮辱性漲薪什麼意思")
- 漲工資一直都是很多職場人夢寐以求的事情，至於漲工資的幅度則希望是越多越好，但如果領導給你漲的幅度不如你的預期的話，會怎樣如果説領導給你漲工資，一個月漲10塊錢。那麼你是不是覺得這個工資帶有侮辱性比較強。自己心裏面就會有所不平。所以侮辱指罵人性質的漲薪.就比如説...
- 14477
![互聯網大廠有試用期後漲薪嗎]( "互聯網大廠有試用期後漲薪嗎")
- 互聯網大廠沒有試用期後漲薪的。因為一般的薪水的談判都是在入職的時候固定了的，所以的底薪，提成的方式，還有試用期的時間和薪水都是寫入了勞動合同裏面的，而企業為了節約這方面的財力都是不會允許漲薪的後期是很難提高自己的工資的。...
- 23539
![字節跳動漲薪怎麼算的]( "字節跳動漲薪怎麼算的")
- 字節跳動漲薪是這樣的：字節跳動內部的績效考核一共有八級，從低到高為F、I、M-、M、M+、E、E+、O，並會進行強制分佈，對應年終獎和月薪百分比的漲薪。字節跳動待遇在行業內可以説相當高，高薪資意味着高門檻。希望我的回答能讓您滿意，祝您工作生活開心愉快、健康幸福，謝謝！...
- 6222
![京東漲薪16薪是什麼意思]( "京東漲薪16薪是什麼意思")
- 京東16薪就是發放兩次福利工資，分別在年中額外多發2個月的工資，年終再額外多發2個月的工資。14薪的意思是企業為一年正常上班12個月的員工發放14個月的工資，通常在一年結束後額外多發2個月的工資作為福利薪資，也就是我們所説的年終獎...
- 31711
![當月晉升下月才會漲薪嗎]( "當月晉升下月才會漲薪嗎")
- 不一定的，有的是當月晉升當月漲薪生效要看公司的具體規定勞動法也應該沒有這方面的規定吧！有的企業內部走流程，可能需要到下個才漲薪，有的職位晉升是明升暗降的，可能晉升的職位還沒有原來職位那的多，具體情況具體對待吧！大部分晉升都是好事是的，如果是當月才辦理的職務晉升，那當月...
- 22499
![漲薪沒有達到期望怎麼處理]( "漲薪沒有達到期望怎麼處理")
- 去和領導溝通。如果自己的付出與工資不成正比。可以去和領導進行友好的協商溝通交流。如果領導還是堅持不給漲薪的話。那就根據自己的意願，可以另外去別的更好的工作單位。如果是自己的能力沒有達到，那不給漲薪也是正常的，就努力提高自己的業務水平，讓自己能夠與工資匹配。掌...
- 4411
![大公司一般多久漲薪一次]( "大公司一般多久漲薪一次")
- 正規的一般一年1次或者2次調薪，大部分是1次。這是正規的，還有大部分，不怎麼長的也是大量存在，現在大部分漲薪是和您的績效考核掛鈎的。從制度上來説，公司不是沒有漲薪機制，就看你達不達到晉級漲薪資格。內部漲薪在10%-20%偏多，跳槽漲薪在15%-30%偏多，當然，還要看具體行業和工作年...
- 4323
![8000跳槽漲薪多少才合適]( "8000跳槽漲薪多少才合適")
- 一般跳槽自己報價漲薪30%是最多了，再多HR估計也不會考慮了，當然如果是熟人推薦，或者是自身過硬，工作經歷正是招聘公司缺少的就另説。在確定你的現有薪資的時候不要忘了把自己的福利津貼，公積金什麼的，各種補貼加在一起來確定現有的工資水平。...
- 4185
![上海剛畢業一年漲薪標準]( "上海剛畢業一年漲薪標準")
- 基本上控制在10%左右。在上海畢業生工作一年後，基本上都會被漲薪，但是漲薪的標準也是有很大差別的，按照平均數來説，基本上漲薪就在10%左右，舉個例子，比方説11年的工資每個月是5000，那麼第2年每個月的工資就會漲到5500元，當然這也並不是統一的，具體還是要根據企事業的實際情況來決...
- 16760
![漲薪以杜絕灰色收入 養老政策改革公務員基本工資調整]( "漲薪以杜絕灰色收入 養老政策改革公務員基本工資調整")
- 由於養老政策的變動，人力資源和社會保障部副部長鬍曉義在19日召開新聞發佈會上説，為了配合養老政策改變，國務院將對公務員的基本工資進行調整。國務院新聞辦公室就機關事業單位養老保險制度的改革有關情況舉行了發佈會，人力資源社會保障部副部長鬍曉義談及公務員改革方案時表...
- 7108
![跳槽漲薪70%合理嗎]( "跳槽漲薪70%合理嗎")
- 跳槽本身就是一個雙向選擇的結果，如果新公司在知曉你真實薪資的情況下願意漲薪70%，説明你的能力得到了公司的認可或是公司緊缺你這方面的人才。存在即是合理的。當然，還有兩種情況：1、你自己虛報了現有的工資。2、這家公司的合法性值得懷疑。...
- 12958
![比亞迪社招漲薪標準]( "比亞迪社招漲薪標準")
- 一般大專應屆生及本科應屆生但英語四級沒過的，都定為G1級，底薪1500.英語過四級的本科應屆生，定為F1，底薪2500.碩士應屆生定為E1，底薪3500。以上應屆生都指的是比亞迪從校園招聘過來，或者別人內部推薦進去的，他們的底薪，都是各級別的最低底薪。試用期過後都有平均每月33%的績效（就...
- 24089
![漲薪申請一般申請漲多少]( "漲薪申請一般申請漲多少")
- 這個需要具體問題具體分析一般申請幅度如下：1、根據入職年限申請，一般一年是10%，兩年未漲薪，就是20%，依次累加。2、根據貢獻程度申請，貢獻高的可以多點，但是內部100%是上限。3、年度加薪申請，一般是5%—8%，這個需要根據當地CPI決定，最低限是跑贏CPI。...
- 7200
![漲薪10%正常嗎]( "漲薪10%正常嗎")
- 漲薪百分之十正常不正常顯然很正常的事，法律並沒有哪條規定必須要漲薪多少，當然有的正規企業是有漲薪制度的，根據你的工齡和工作能力的大小，以及職務的變更，工資會有一定的調整，但還是沒有具體的規定漲薪百分之多少，有的企業根本就沒有漲薪，所以説漲薪百分之十很正常。正常。只要...
- 25196
![跳槽漲薪30%以上算高嗎]( "跳槽漲薪30%以上算高嗎")
- 算高的了。現在工作跳槽能給你漲百分之三十算多的了，在看基本工資和工資漲幅的情況下你心裏會有數，比如你所在行業和公司能經常調薪資待遇，漲得能達到你的預期還是可以，如果一年工資就漲個五十一百之類的，那麼上班你就划算去漲百分之三十的地方。...
- 17194
柔美女性網
