公司調崗外派回去後怎麼處理

不是法定原因.可以拿到2個月的經濟補償金，和一個月的賠償金。

調崗屬於變更勞動合同內容，雙方應當協商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。

補償金是開除前12個月的平均工資，月工資應該是合同上寫明的工資，税前工資。至於補助，若有寫如合同內，則可以拿到。法定原因可以參考勞動合同法第37條到48條。