![hr核薪流程要走多久]( "hr核薪流程要走多久")
- 每個公司時間都不一樣，一般在錄用前就會把薪資告知本人，最多2-3天。要看企業大小，如果説按照0-100人規模，那麼核對工資就是1-2個人，差不多在2天內就可以核對完成。擴展：法律分析：核薪的意思就是審核薪水的多少，應該給勞動者多少的薪水，薪水這一般也是結合在面試的時候你初步提出過...
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![13薪和15薪差距大嗎]( "13薪和15薪差距大嗎")
- 差距大不大，要看你的月薪是多少了。13薪和15薪都是按着你平時的月工資發放的，13薪是13個月的工資，同理，15薪就是15個月的工資。如果你平時月工資兩千，那麼15薪比13薪多拿4千。但如果你的月工資是兩萬，那15薪就要比13薪多拿四萬了。所以，知道月薪才是重點。...
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![薪酬核算崗位怎樣參加面試]( "薪酬核算崗位怎樣參加面試")
- 1這個崗位需要經驗要求，要熟悉公司的薪酬制度。2重點是你的工作經驗，要説與薪酬福利有關的內容。3薪酬福利工作需要的是工作的細心和責任心，數字的敏感性和學習能力，因為不僅僅是簡單的工資表製作和福利發放，還會涉及到人工成本的追蹤、分析、薪酬調研、增資、甚至董事會薪酬...
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![13薪14薪15薪18薪那個划算]( "13薪14薪15薪18薪那個划算")
- 關鍵看底薪高低，如果底薪低，18薪也沒用。如果底薪高，給18薪最好了。比如，底薪三千，給18薪能有多少如果底薪五萬，給13薪也很高興。當然是18薪划算，薪資的次數越多越好，就算是年底的薪資總數一樣多，早一些到手的薪資就可以早用，用不了存銀行也會產生利息，還是薪越多越好。...
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![毛薪與淨薪區別]( "毛薪與淨薪區別")
- 毛薪與淨薪最大的區別，就是發下的薪資和總工資表上的工資不一樣，毛鑫是不帶扣除的，靜心是自己裝口袋裏的！也就是總工資是沒有扣除各種費用以及税收的所有工資綜合淨工資是扣除各種費用之和，拿到手的錢，也就是實發工資毛工資是沒有拋去税金保險之前的！...
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![hrbp薪資]( "hrbp薪資")
- 在公司和單位內，hrbp是隸屬於人力資源部部門下面的成員之一，其工作內容主要是協助人事部經理和總經理，針對公司各個層級的員工進行幫扶和解決問題，通過溝通，及時的幫助員工，解除各種心理方面的各種疑慮，快速的讓員工能在工作中保持一個好的心境，其薪資標準一般會在5000到10000元...
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![十五薪和十三薪哪個好]( "十五薪和十三薪哪個好")
- 13薪指年底的那個月是發雙月工資即全年按13個月算，而15薪資指年底的年底的三個月發雙月工資，即全年按15個月算。這樣算肯定15薪好。其實不管是13薪、15薪都是年終獎的一種方式，是單位或公司給職工發放的福利資金。員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構...
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![月薪最高達2萬多地急招核酸採樣員]( "月薪最高達2萬多地急招核酸採樣員")
- 近日，多地日薪超千元招核酸採樣員，上海某些用人單位的月薪已開到1.8萬至2萬。月薪最高達2萬多地急招核酸採樣員隨着15分鐘核酸“採樣圈”的到來，一些城市正在招聘“核酸採樣員”，且工資還不低。目前有消息指出，核酸採樣員月薪最高可以達到兩萬多。在某招聘網站上檢索核酸採樣...
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![待薪和帶薪有什麼不同]( "待薪和帶薪有什麼不同")
- 我個人覺得二者是有很大的區別，帶薪是有薪資的休假，待薪則是停止發放薪資的休假。帶薪休假工資正常支付，未支付的休假工資應從日工資中扣除，休假天數正常計算。帶薪休假的時間如果安排上班，屬於加班，而且每天工資是正常日工資2倍（年休假）或者3倍（法定節假日）。...
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![50k13薪是月薪嗎 30k]( "50k13薪是月薪嗎 30k")
- 是的。30-50k13薪的意思是月薪30000-50000，一年發13個月的薪水。首先要了解下，K是代表千的意思，1K就是1千人民幣。這個源自詞根：kilo，例如：千克：kilogram千米：kilometer，都是來自於這個詞根。在工資中，K就是千的意思，所以30000k就是30000*1000=30000，至於13薪，指的是一年13個月的薪水...
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![12薪和13薪14薪的區別]( "12薪和13薪14薪的區別")
- 意思如下：   1、 12薪：指的是發12個月的薪水，相比於13薪、14薪等是不好的，意味着沒有年終獎。   2、“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水，，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。   3、“14薪...
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![薪火相傳的薪什麼意思]( "薪火相傳的薪什麼意思")
- 薪：指柴草！【釋義】：古時候比喻形骸有盡而精神不滅後人用來比喻學問和技藝代代相傳。【出處】：《莊子.養生主》："指窮於為薪，火傳也，不知其盡也。"原以柴燒盡，火種仍可留傳。與薪相關的成語還有：抱薪救火，抱着柴草去救火。比喻用錯誤的方法去消滅禍患，不但於事無補，反而使事態...
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![薪資審核需要多久時間]( "薪資審核需要多久時間")
- 1小時，人事談完薪資後也就差不多可以進去這家公司了。在薪資談完後人事就會將應聘者的所有資料整理好交給企業總經理審核，有些時候兩三天就可以審批好，而對於一些關鍵的工作崗位，企業總經理還會和人事及用人部門負責人進行交流來最終確定，申請時間可能就會有一個星期了。1-10...
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![月薪7000十三薪有多少]( "月薪7000十三薪有多少")
- 我們可以一起計算一下，月薪7000的話，一年的話也就是十二個月，7000乘以12個月，那麼年薪就是84000元。十三薪，顧名思義，也就是一共一年有十三個月的工資，一個月7000元，乘以十三個月，一共是91000元，所以，月薪7000十三薪一共是91000元。...
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![薪資和底薪的區別]( "薪資和底薪的區別")
- 薪資是每個月在單位的個人收入，這幾年包括了底薪，全勤獎，加班費，績效獎還有各種資金的補助。底薪是每個月員工的最低的工資保障，也就是在固定的工作時間裏面的薪資，比如一個月工作22天，每天8小時，這段時間的工資就是底薪。以上就是薪資與底薪的區別。...
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![薪酬專員的薪酬類型]( "薪酬專員的薪酬類型")
- 有直接貨幣薪酬、間接貨幣薪酬和其他的貨幣薪酬。其中直接薪酬包括工資、福利、獎金、獎品、津貼等間接薪酬包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷及遺屬保險、住房公積金、餐飲等其他貨幣性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。...
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![薪酬核算的原則]( "薪酬核算的原則")
- 企業會計人員在薪酬核算中應堅持以下原則:第一，薪酬隨職工所在部門和崗位計入相關成本費用。直接生產工人的薪酬計入生產成本，生產管理人員的薪酬計入製造費用，行政管理人員的薪酬計入管理費用，銷售人員的薪酬計入管理費用，研發人員的薪酬計入研發支出。第二，直接薪酬直接計入...
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![薪朋友提額審核要多久]( "薪朋友提額審核要多久")
- 如果是線上申請、線上審核，那麼這個是由系統來評估貸款額度的，通常1-3天左右就可以完成。而線下提交貸款申請，這個需要由人工客服進行審核，根據線下貸款的流程，額度評估可能會需要5-7天左右。在用户提交借款申請後，會由系統審核用户的提交信息和資料，並根據用户的資質給出相應的...
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![薪級41與薪級40誰高]( "薪級41與薪級40誰高")
- 薪級41高。薪級工資作為工資總額的一部分，在工資結構中起着重要作用。它主要反映的是工作年限，但又不全是。在2006年工資套改時，根據工作年限，學歷情況，職稱情況等定出了每個公職人員的薪級數，然後這一項工資就根據薪級數定工資。以後每工作一年薪級就在原有基礎上增加一個，因此...
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![兩萬的月薪日薪多少]( "兩萬的月薪日薪多少")
- 2萬的月薪，日薪是833塊錢3毛3。這是按照一週休兩天。休大禮拜的算法算的。如果我按休大禮拜算。每週只休一天。每天的日心思769塊2毛3。如果一個月，一天休息時間都沒有。，每天的日薪是666塊，6毛6。這個工資是高工資，一個月，每天都在上班。一天到日新也有六百六十多塊錢。一般人...
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![離職要當場核對薪資嗎]( "離職要當場核對薪資嗎")
- 這個必須的，有的公司離職時會把薪資結清的，但有的公司是出糧日才轉到銀行卡上的，但不管那種方式，離職要當場核對薪資，以免過後雙方糾紛。需要的，在辦理離職手續的當天公司薪資專員會進行你得上班和工資進行核對的，而且還需要你的部門領導還有財務，總經辦，行政部，還有開發研發部經理...
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![薪資和月薪的區別]( "薪資和月薪的區別")
- 薪資是每個人工資的統稱，月薪是薪資的一種説法而已，因為各個崗位工種的差別，有的人月薪制，有的人計時或者計件，有的有加班費，工資構造不一樣，一般月薪就是每個月固定拿這麼多錢，而時薪這類就看你上班的時間多少來判別，但是無論是哪一種都稱為薪資。薪資是員工因向所在的組織提供勞...
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![薪酬核算常用公式]( "薪酬核算常用公式")
- 核算工資常用的公式工資與勞動生產率是非常重要的問題，也是長期以來備受關注的兩個話題，工資水平與勞動生產率的高低都將對經濟社會發展產生重要影響。下面店鋪來告訴大家核算工資常用的公式，希望能幫到你。核算工資常用的公式法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%...
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![15薪13薪什麼意思]( "15薪13薪什麼意思")
- 15薪就是每年發15個月的工資，13薪就是每年發13個月的工資，這個因公司不同或者是單位不一樣，發放標準也不相同，最主要的是單位效益要好，但是執行什麼樣的標準的原因是多方面的。比如有政策法規方面的等。15薪是指一年發15個月的月薪薪水，13薪指一年發13個月的薪水。很多人都以為...
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![入職薪資是底薪嗎]( "入職薪資是底薪嗎")
- 入職薪資和底薪意思不一樣，薪資就是工資，是每個月發到手裏的錢，而底薪是薪資的一部分。現在大多數單位尤其是企業經營單位對於薪資的發放有很多要求，目的是更有效，合理地對員工進行管理，以便提高工作效率，所以薪資一般都是由底薪和提成等幾部分構成。...
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