![批評教育與誡勉談話的區別]( "批評教育與誡勉談話的區別")
- 主要區別大致有一是涉案程度不同。批評教育一般都是涉案輕微，未構成較大的危害和社會影響。誡勉談話一般都是社會影響較大、給國家或個人造成了較大傷害。二是結局不同。批評教育之後的結局是恢復工作或職務。誡勉結局可以是撤職或經濟、刑事處罰。批評教育是一種對人關心...
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![受過誡勉談話的人能考公務員嗎]( "受過誡勉談話的人能考公務員嗎")
- 可以的。只不過受到誡勉談話的人如果要報考公務員的話，一定要在誡勉談話的處分期結束之後才可以報考，否則就會因為自己所受到的處分而被取消面試等考試、考核活動的參與資格。而且如果報考的是一些政審比較嚴格的單位，受到過誡勉談話也是會影響自己的資格複審的。...
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![誡勉是處分嗎]( "誡勉是處分嗎")
- 不是處分。誡免談話是單位的領導對某一個下屬員工因其在工作中出現的失誤進行的例行談話，在以後的工作中要怎麼避免再次發生。處分是一種處理結果。戒免應該還不算行政處分，戒免是對一些領導幹部的一些思想行為，工作上的失誤，通過談話的方式，給指出來，要求其改正，所以也叫誡勉談...
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![誡勉談話申訴有用嗎]( "誡勉談話申訴有用嗎")
- 有用。根據相關規定，誡勉談話作為一種問責措施，是經過調查結束所作的處理決定，當事人如果不服該決定，可以向作出決定的部門進行申訴。...
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![民警誡勉談話的影響]( "民警誡勉談話的影響")
- 沒有大的影響，只是印象分降低了。未來晉職晉升中多少受點影響。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤，達到提前打招呼、及時提醒、教育...
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![村幹部誡勉處理嚴重嗎]( "村幹部誡勉處理嚴重嗎")
- 誡勉處理是一種輕微的處理。主體對象存在以下三種情形的，可以對其誡勉談話或書面誡勉：一是存在輕微的違紀違法問題，不需要追究紀律、法律責任的二是因不履行或者不正確履行職責須進行問責、危害較輕的三是存在違紀行為，本應給予警告、嚴重警告處分或者人員違法行為情節輕微，但...
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![誡勉談話對績效和獎金的影響]( "誡勉談話對績效和獎金的影響")
- 誡勉談話一般不會影響績效和獎金的發放。誡勉談話是一種組織處理，也是組織提醒談話，會影響職務晉升，但不會影響績效和獎金的發放，除非單位對此有自己的規定，一般不會影響，也是比較的組織處理，主要是提醒談話，要接受教訓，改正錯誤。...
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![誡勉和誡免有什麼區別]( "誡勉和誡免有什麼區別")
- 區別在於指向不同，概念不同，意思不同等，誡免是指告誡，警告，免職的意思，而戒勉談話是指告誡，警示，勉勵教育談話，二者有關係有區別。...
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![誡勉談話六個月內職稱能晉升嗎]( "誡勉談話六個月內職稱能晉升嗎")
- 事業單位工作人員因工作失誤，被上級相關部門給予誡勉談話處理後，6個月內不影響職稱評審和晉升。因為誡勉談話是由於工作失誤或不當造成犯錯情節輕微。不構成黨紀、政紀處分，還屬於批評教育的範疇。目的在於促使本人吸取教訓，儘快改錯。...
- 15157
![寫過書面檢查後還要誡勉談話嗎]( "寫過書面檢查後還要誡勉談話嗎")
- 關鍵是看你犯錯的程度。如果你犯錯輕微，寫過書面檢查，充分認識到自己的錯誤，態度誠懇，並且痛下決心堅決改正，可以不用誡勉談話。如果你犯了較為嚴重的錯誤，造成了比較壞的影響，你儘管也寫了書面檢查，同時認錯態度也不錯，仍然可能需要誡勉談話。...
- 15702
![誡勉教育和誡勉談話區別]( "誡勉教育和誡勉談話區別")
- 區別在於指向不同，概念不同，意思不同等，誡勉教育是指為了防止腐化墮落開展的警戒，勉勵教育活動，戒勉談話則是對有錯誤行為，苗頭的對象進行談話警示的行為，二者有關係也有區別...
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![誡勉談話會不會記錄進檔案]( "誡勉談話會不會記錄進檔案")
- 不會的。這種四類形態中的最輕一種提醒式教育，不屬於處分範疇，而且談話內容雖具針對性，但也不是決定性的。因此，是不會裝進個人檔案的。領導幹部誡勉談話是不會記錄進檔案的。誡勉談話不屬於行政處罰，更不屬於刑事處分。是近幾年開展的一項工作方法，比如某個人工作不到位，造成一...
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![事業人員可以給予誡勉談話嗎]( "事業人員可以給予誡勉談話嗎")
- 事業人員可以給予誡勉談話。1、誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的.2. 誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或...
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![誡勉談話的影響]( "誡勉談話的影響")
- 影響使用半年。按照紀委的規定，誡勉談話屬於一種處分方式。被誡勉談話的個人，一般情況下半年內不能提拔使用。期滿後不影響正常使用。...
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![誡勉談話的影響期限]( "誡勉談話的影響期限")
- 半年會影響晉級提拔，不能領取獎金等一切業績獎勵。期限是在半年。同時在這半年之內，誡勉談話不會被記入你的各人檔案。所以被上級組織誡勉談話後，對自己還是有一定的影響的。期滿後一切就會恢復正常。誡勉談話有影響期，影響期一般為六個月。在對被誡勉者發誡勉通知書前，由局黨...
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![公務員誡勉談話是啥意思]( "公務員誡勉談話是啥意思")
- 如果公務員誡勉談話的，是因為公務員在工作或學習中，違反工作紀律或其它事件，給單位造成一定影響的，領導為了挽回影響，治病救人，對你進行了誡勉談話，希望你引以為戒，廉潔自律，潔身自好，加強學習，提供自身修養和素質，做一個遵紀守法和對社會有用的人。主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性...
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![兩個誡勉談話算警告嗎]( "兩個誡勉談話算警告嗎")
- 誡勉談話屬於行政處分中的警告。行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警告一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一...
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![誡勉談話最終處理結果是啥]( "誡勉談話最終處理結果是啥")
- 誡勉談話屬於因工作失誤造成輕微錯誤給予工作人員的一種輕微處分。對今後的工作不會造成多大後果。只要引以為戒，改進工作作風，対提拔使用和評審職稱都不會有影響。...
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![關於誡勉談話處理的意見]( "關於誡勉談話處理的意見")
- 不處理，沒有處理意見。誡勉談話的目的就是要告誡勉力犯錯誤的人以後不耍再犯同類的錯誤，他們一般犯的錯誤並不大，沒有影響到部門或單位的聲譽，也沒有造成經濟上的損失，只是違反了一些個規章制度，只耍給予警醒，以後不再做出這樣的事就可以了...
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![給予誡勉談話什麼意思]( "給予誡勉談話什麼意思")
- 給予誡勉談話是較輕微的一種行政處罰。單位領導找你談話，對你的錯誤提出批評和指正，告誡你以後不要出現此類行為。説明違反單位的規定還不是十分嚴重，比警告處分還輕的處理方式，不會影響到工資晉級等各種待遇。...
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![事業單位職工被誡勉談話後果]( "事業單位職工被誡勉談話後果")
- 事業單位職工被上級誡勉談話，後果是會影響晉級提拔。期限是在半年之內。同時在這半年之內，你也不能領取獎金等一切業績獎勵。誡勉談話不會被記入你的各人檔案。所以被上級組織誡勉談話後，對自己還是有一定的影響的。期滿後一切就會恢復正常。...
- 24803
![受到誡勉處分能平級調動嗎]( "受到誡勉處分能平級調動嗎")
- 能。誡勉談話的影響期是半年。在這半年內，被誡勉談話人員不得提拔使用。誡勉期過後，不再受影響。誡勉期間，如確屬工作需要，被誡勉人可以平級調動，但不得高於原職務。如不是確屬工作需要，誡勉期間原則上不得調動調整，以維護誡勉談話的嚴肅性。受到訓勉談話處分期間不能平級調動。...
- 23242
![口頭誡勉對個人影響]( "口頭誡勉對個人影響")
- 會影響晉級提拔，不能領取獎金等一切業績獎勵。期限是在半年。同時在這半年之內，誡勉談話不會被記入你的各人檔案。所以被上級組織誡勉談話後，對自己還是有一定的影響的。期滿後一切就會恢復正常。口頭誡勉對個人還是有一定影響人。口頭誡勉，説明個人在工作中還是有一定的缺陷...
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![不服誡勉談話申訴流程]( "不服誡勉談話申訴流程")
- 對誡勉談話不服，可採取三種方式申訴:一是向本單位紀檢或人事部門反映訴求，二是向本單位黨組織反映自已訴求，三是向上級黨組織(直至中央)反映自已訴求。但不管採取何種方式，一定要提供相應的事實及證據，説明原處理的錯誤之處及要求改正。...
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![誡勉處理影響期滿解除的程序]( "誡勉處理影響期滿解除的程序")
- 誡勉（談話）雖不是一種行政處罰，但處於處罰的臨界狀態了。誡勉（談話）是針對違反規定（法律）比較輕的一種行為而採取的一種警示教育。被誡勉處理後在期滿後要將整改情況向指定的組織進行彙報，經檢查考核確認已整改完畢後即可解除。...
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