![人事代理教師和勞務派遣一樣嗎]( "人事代理教師和勞務派遣一樣嗎")
- 人事代理教師和勞務派遣是不一樣的。首先人事代理教師是通過公開招聘進入學校任教的，雖然人事檔案放在人才交流中心，要和學校簽定聘用合同，但同樣要在編制管理部門備案，是有編制的享受在編教師同等待遇，而勞務派遣是沒有編制的，待遇也要差很多。...
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![人事代理的招聘幹部多少歲退休]( "人事代理的招聘幹部多少歲退休")
- 人事代理招聘的幹部退休政策參照在編幹部退休侍過，即女幹部55待週歲，男幹部60週歲退休。人事代理是國家目前為了緩解編制所帶來的用人困難而施行新的用人策略，一般情下，單位規定，在職時同工同酬，政治待遇，經濟待遇，提撥使用，學習培訓等與在職一樣。也有單位不執行這一政策，執行約定...
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![高校教師人事代理能去嗎]( "高校教師人事代理能去嗎")
- 高校教師人事代理可以去的，長期以來受傳統觀念的束縛，大眾對人事代理制度這種新的人事管理方式缺乏瞭解，甚至心存疑慮，不少教職工由於傳統人事管理概念的影響，對用人單位依賴性很強，實行人事代理，自己就等於是被推向了社會，相關的福利待遇、晉升、職稱評定也存在不確定性，甚至隨時...
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![人事代理老師試用期內交社保嗎]( "人事代理老師試用期內交社保嗎")
- 人事代理老師試用期是不會教社保的。一般試用期過後確定留用，才會繳納一定的社保。試用期是對你綜合工作能力的考察，通過以後才會辦理入職手續，以後才會正常繳納社保基金。人事代理老師屬於合同制，和學校簽訂合同，試用期內沒有社保的。...
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![高校人事代理有過度養老金]( "高校人事代理有過度養老金")
- 有過度養老金。過渡性養老金是統一制度後"中人"基本養老金的一個組成部分，即在基本養老金的計算中，計算"中人"臨界點之前的養老金，因為在"統帳結合"之前參加工作、之後退休的人員，其在"統帳結合''之前的工作年限沒有實行個人帳户，退休時的個人帳户...
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![醫院轉人事代理難嗎]( "醫院轉人事代理難嗎")
- 就目前而言，很難。直接辭職就行，醫院人事代理如果內部是可以調動的，如果外單位直接辭職。目前的公立醫院中有三種編制，這兩種分別是正式人事編制，還有一種是人事代理編制，從名義上講，這兩種都屬於正式編制，區別在於，前一種編制在人事局有備案，此編制跟隨本人。原則上只有本人調動工...
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![國企人事代理和正式工區別]( "國企人事代理和正式工區別")
- 國企正式員工是跟企業籤的合同，分一年，三年，後面就是無固定期的合同了，員工穩定性比較高，不出嚴重的違紀問題是不會被企業辭退的！企業代理就是派遣制合同，和一般的勞務派遣公司簽署合同，一般都是一年或者兩年一簽，跟正式員工比起來在福利工資待遇等各個方面都存在一定的差距，而且穩...
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![公立醫院行政人事代理有前途嗎]( "公立醫院行政人事代理有前途嗎")
- 公立醫院的人事代理肯定是有前途，但必須要通過自己認真、踏實的努力工作，良好的醫德醫風，遵守醫院的各項規章制度，不斷提高自己的醫療和護理專業知識水平，沒有發生任何醫療差錯事故及患者投訴，人事代理滿兩年就可以繼續做同工同酬，這樣就可以和在編職工一樣進行職稱晉升、外出進...
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![備案制和人事代理的區別]( "備案制和人事代理的區別")
- 1、主體行為不同。備案制，是指所有用人單位招用依法形成勞動關係的職工，到登記註冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續人事代理，是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，接受單位或個人委託，為其提供人事檔案管理、社會養老保險金收繳等的全方位服務。2、待遇不...
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![人事代理晉升副高有名額限制嗎]( "人事代理晉升副高有名額限制嗎")
- 應該沒名額限制。現在評聘分開，專業技術職務晉升和聘任是兩碼事，但是能晉升還是一定要努力晉升，畢竟這是前提條件和第一道門檻，晉升通過才能考慮任職，首先解決任職資格。有了副高職稱暫時不聘也是以後工作能力和水平的重要參考依據。這個副高值得擁有。...
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![事業單位人事代理難嗎]( "事業單位人事代理難嗎")
- 事業單位的人事代理很難辦理的。事業單位人事代理工作人員由事業單位繳納社保，其工資待遇參照事業單位參公人員執行，應該説和事業單位的正式職工待遇幾乎一樣。只是工資不是財政發放，是事業單位自己發。所以事業單位在人事代理這塊非常謹慎，一是一定要真是工作確實需要，二是要...
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![醫院人事代理能隨意辭退嗎]( "醫院人事代理能隨意辭退嗎")
- 如果沒有嚴重違反醫院制度和觸犯國家法律法規，是不能隨意辭退的，如果用人單位無故辭退勞動者，需要向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，任何單位都不能隨意辭退勞動者。...
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![人事代理與企業編制的區別]( "人事代理與企業編制的區別")
- 勞動關係不同，人事代理方式中，勞動者與實際工作的企業方沒有勞動合同關係，企業只是與人事代理機構簽訂勞動派遣合同，企業編制員工就是與企業直接籤勞動合同的員工，由企業直接管理。它們之間的性質不同，含義不同，穩定性不同。因為，人事代理就是合同制，其合同是可以解除。而企業編制...
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![人事代理被借調好嗎]( "人事代理被借調好嗎")
- 人事代理根據工作的需要也是可以借調的。人事助理懂得的事情也是比較多的，如果別的單位有需要的情況下也是可以借調過去的，幫忙幾天或者是個把月的都是可以的。因為工作的需要常常會有各部門之間互相借調的事情，也都是為了互相幫助把工作做好。人事代理被借調好嗎1、借調，有...
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![委託人事代理證明怎麼開]( "委託人事代理證明怎麼開")
- 委託代理可以採用口頭形式，也可以採用書面形式。法律規定用書面形式的，應當用書面形式。如果是書面形式的委託代理，應當簽發授權委託書。授權委託書屬單方法律行為，一經被代理人簽發，立即生效。授權委託書是產生委託代理的根據。在民事活動中，如果第三人要求證明委託代理的資格...
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![高校人事代理穩定嗎]( "高校人事代理穩定嗎")
- 不穩定。高校人事代理人就是為了解決高校編制有限勞動力不足而出現的一種模式。高校人事代理沒有編制，只受第三方委託在高校上班，檔案和人事關係在人才交流中心，增資、職稱、考試、社保、醫保等都在人才交流中心代辦理。即使大部分用工單位都説人事代理和事業編同工同酬，但其...
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![人事代理一般籤幾年]( "人事代理一般籤幾年")
- 人事代理合同一般籤三年到五年。如果人事代理機構的派遣人員，就是人們俗稱的派遣工，在所服務的單位，成績顯著，專業知識和操作技能都有明顯的提高，有的甚至成了單位的技術骨幹或者崗位能手，有可能被所服務的單位招收錄用。所以説人是代理合同不是永久的。...
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![人事代理編制經費形式是什麼]( "人事代理編制經費形式是什麼")
- 人事代理一般是由財政撥款的，因為人事代理一般都是經過層層考核提拔上去的，是具有編制的醫院的工作人員，在編的工作人員一般都是由財政付工資，但是也有少數是不在編的，不在編的工作人員一般是由醫院直接發工資，人事代理一般和中層領導同級，所以他們的工資是屬於財政撥款。人事代...
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![人事代理和臨時工有什麼區別]( "人事代理和臨時工有什麼區別")
- 區別是，人事代理是各用人單位根據自己單位相關崗位的工作需求聘用的專業技術人員，享有和在編人員一樣的工資獎金制度以及一切的政治待遇，但是其養老和醫療保險和在編人員有着不同的繳納方式和待遇。臨時工一般是個勞務公司簽訂的派遣式僱傭人員，原則上和人事代理有着很大的差...
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![鄉鎮衞生院人事代理有前途嗎]( "鄉鎮衞生院人事代理有前途嗎")
- 鄉鎮衞生院的人事代理和正常的入邊的人事人員是不一樣的儘管説待遇是相同的他的福利只是相同，但她的工資待遇是不一樣的所以要想成為正式人員，還必須要考試凡進必考你僅限於做人事代理，不思進取的話，肯定是沒有前途的在提拔方面人事代理是沒有資格的在進職稱方面是可以和正式...
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![人事代理跟特崗教師的區別]( "人事代理跟特崗教師的區別")
- 特崗教師是專門針對農村學校所設的特殊崗位，有三年的服務期，三年內不能調動但享受在編教師同等待遇，三年後轉為正式教師。人事代理教師是一種新的學校人事管理制度，人事檔案放在人才交流中心，要和學校籤聘用合同，是有編制的，享受在編教師同等待遇。他們的區別是一個有三年服務期...
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![人事代理考上編制還需要辭職嗎]( "人事代理考上編制還需要辭職嗎")
- 需要的，只要你屬於在職工作的人員考上了事業編制以後，你都需要在原單位辦理了離職手續以後，按照編制錄取通知要求去報道辦理入職手續。再入職前必須是沒有勞動合同關係存在的，所以只要考上了以後都需要原單位辭職。...
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![31歲可以考人事代理嗎]( "31歲可以考人事代理嗎")
- 可以的，目前沒有年齡限制。人事代理的內容包括：1、人事檔案管理2、畢業生轉正定級3、申報專業技術職務4、檔案工資調整5、組織人事關係結轉6、代辦社會保險7、各類崗位培訓及專業技能培訓8、出具以檔案材料為依據的有關證明。...
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![公立醫院人事代理制是什麼]( "公立醫院人事代理制是什麼")
- 是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部最早於開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單説來就是將“單位人”變成“社會人”，實現人事關係管理與人員使用...
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![勞務派遣與人事代理有什麼區別]( "勞務派遣與人事代理有什麼區別")
- 區別是：服務範圍不同：勞務派遣只服務勞務輸出方面，人事代理則包括服務人員招聘、培訓等方面資質不同，勞務派遣資質容易辦理，人事代理資質不容易辦理。...
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