![比亞迪定薪流程]( "比亞迪定薪流程")
- 比亞迪面試後一般一週內進行談薪。如果涉及技術或管理崗位面試，那麼需要對所有候選人全部面試完成後才能決定最後的錄用名單，然後進行談薪，根據公司相關制度進行面試評估審核，再安排入職體檢以及背景調查，最後發送正式錄用通知書。...
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![大企業定薪要多久]( "大企業定薪要多久")
- 一般大企業是需要十幾天左右。定崗定薪也就是固定工資，是以崗位為基礎進行的，在企業內部什麼樣的崗位就享受什麼樣的工資。薪酬收入的多少不會因為其業績的變化而變化。崗位的重要程度是不同的，相應的薪資也會有所區別，在科技公司研發崗位的薪資就會比較高，商貿型的公司銷售的...
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![什麼是定薪不定崗]( "什麼是定薪不定崗")
-   定薪不定崗意思是給員工或崗位確定薪酬或薪資，但是不明確崗位。  定薪定薪也就是固定工資，是以崗位為基礎進行的，在企業內部什麼樣的崗位就享受什麼樣的工資。薪酬收入的多少不會因為其業績的變化而變化。 如果定薪不定崗往往會使職工有很大意見，不利...
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![面試給了定薪怎麼提出異議]( "面試給了定薪怎麼提出異議")
- 如果是面試的時候定的薪酬不滿意，你可以根據自己的條件，然後提出自己的薪酬要求，雙方還可以協商的，並不是面試定的就最終的薪酬，如果單位沒有協商的餘地，也不符合你的要求，那你可以不答應入職就行，這是尊重自願的。...
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![定崗定薪有什麼優缺點]( "定崗定薪有什麼優缺點")
- 定崗定薪的優點：1、易於操作，且計算方式簡單2、勞動者的收入有保障，讓勞動者更有安全感3、便於工資進行調整，減少牴觸情緒4、適用於工作內容重複性高的崗位。定崗定薪的缺點：1、缺乏激勵作用，無法調動勞動者的積極性2、就報酬多少而言，有薄待績優者而厚待績差者之嫌，顯得失去公正...
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![定崗定薪的優缺點]( "定崗定薪的優缺點")
- 優點：1、易於操作，且計算方式簡單2、勞動者的收入有保障，讓勞動者更有安全感3、便於工資進行調整，減少牴觸情緒4、適用於工作內容重複性高的崗位。缺點：1、缺乏激勵作用，無法調動勞動者的積極性2、就報酬多少而言，有薄待績優者而厚待績差者之嫌，顯得失去公正。若不公平長期存在，則...
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![華為定薪流程大概要多久]( "華為定薪流程大概要多久")
- 華為定薪流程一般需要十幾天。定崗定薪也就是固定工資，是以崗位為基礎進行的，在企業內部什麼樣的崗位就享受什麼樣的工資。薪酬收入的多少不會因為其業績的變化而變化。崗位的重要程度是不同的，相應的薪資也會有所區別，在科技公司研發崗位的薪資就會比較高，商貿型的公司銷售的...
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![什麼定崗定薪]( "什麼定崗定薪")
- 定崗定薪是人力管理最基礎的管理工作之一。對於公司來説，定崗就是要梳理公司崗位與所做的事，目標是所有的事都有崗位去做，不存在有的事沒有崗位負責，也不要存在幾個崗位重複做一個事，要分清責任。定薪就是評價崗位承擔責任大小、技能要求等要素，確定每個崗位薪資標準及發放方法...
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![定薪到發offer流程]( "定薪到發offer流程")
- HR和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請送交審批，一般需要走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字.這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜，如果大老闆正好出差去了，那時間就更長了.大老闆簽字確認後，HR才會給你發offer.之後如果你接受的話，需要你提交體檢結果...
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![每年固定調薪是幾月份]( "每年固定調薪是幾月份")
- 每年一月份調整一次，幅度不大。以後根據國家政策隨時調整。至於事業編，根本工資同樣分為兩局部，即崗位工資和薪級工資：崗位工資相似職務工資，看擔任的職務、職稱薪級工資相似級別工資，也看事業編的工齡，但薪級工資是每年調整一次，比公務員的調整頻率要高很多！所以，光從級別工資、薪...
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![固定月薪的定義]( "固定月薪的定義")
- 固定月薪是指用人單位根據聘用勞動工作者的資質、能力、職位性質、工作經驗、學歷等多方面給予的崗位基本固定薪資。現在很多用人單位，對於崗位性質不同的員工，都是按每月固定月薪發放。一個月上滿勤，就可以拿到全勤薪資，月固定工資的下限應該大於當地最低生活標準線。...
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![崗位薪酬定義]( "崗位薪酬定義")
- 崗位薪酬是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。崗位薪酬主要的特點是對崗不對人。崗位薪酬有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、...
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![hr説走定薪流程是穩了嗎]( "hr説走定薪流程是穩了嗎")
- 是通過了。定薪是指給員工或崗位確定薪酬或薪水。薪酬是每個員工都關注的問題，也是影響員工滿意度的關鍵因素之一。定薪是建立在崗位評價基礎上，運用各種方法或模式構建由外在薪酬和內在薪酬構成的薪酬體系。所謂的薪酬管理就不是簡單的定崗工資，他要把員工不想做的行為，統統...
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![事業單位13薪規定]( "事業單位13薪規定")
- 為提高事業單位職工積極性，根據國家規定，國家行政事業單位，每年考評合格以上，在領取正常薪金工資的基礎上，再增加一個月的基本工資，，這就是所謂的十三薪。事業單位十三薪一般的計算方式，就是你這一年從1月~12月，每個月的工資加起來除以12的平均工資就是你的十三薪。一般都是過年前...
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![13薪14薪15薪18薪那個划算]( "13薪14薪15薪18薪那個划算")
- 關鍵看底薪高低，如果底薪低，18薪也沒用。如果底薪高，給18薪最好了。比如，底薪三千，給18薪能有多少如果底薪五萬，給13薪也很高興。當然是18薪划算，薪資的次數越多越好，就算是年底的薪資總數一樣多，早一些到手的薪資就可以早用，用不了存銀行也會產生利息，還是薪越多越好。...
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![勞務有規定時薪嗎]( "勞務有規定時薪嗎")
- 有！關於勞務合同支付報酬時間的回答為按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資(2)用人單位依法安...
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![蘇州停工留薪期怎麼確定]( "蘇州停工留薪期怎麼確定")
- 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。...
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![2022元旦法定假日帶薪幾天]( "2022元旦法定假日帶薪幾天")
- 二零二二元旦法定假日帶薪一天。元旦節己經過去了將進五十天了，春節也過去了二十天了。回憶這幾天的時間感覺過的真快啊！不經意間過去了，時間就是金錢，過去了一一去不回，所以説我們又長了一歲，好好珍惜時間吧，因為珍惜時間就是珍惜生命！...
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![民法典欠薪規定]( "民法典欠薪規定")
- 拖欠工資的規定如下：1、單位不得拖欠工資，應當及時按月發放，如拖欠員工的工資報酬，員工向勞動行政保障部門反映情況後，經過調查屬實的，相關部門責令單位補發工資並支付賠償金2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據：《中華人民...
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![定崗起薪是什麼意思]( "定崗起薪是什麼意思")
- 定崗定薪也就是固定工資的總稱，是以崗位作為基礎而進行的薪水，在企業內部什麼樣的崗位就享受什麼樣的工資。薪酬收入的多少不會因為其業績的變化而變化。這種定崗起薪的優點：員工收入相對來説比較穩定，每月薪水都有保障，沒有壓力...
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![cba的薪酬規定]( "cba的薪酬規定")
- cba薪資合同規定青訓球員可簽約1-4年，最低年薪為15萬元選秀球員可簽約1-2年，最低年薪為18萬元。A類合同到期後，球隊擁有獨家簽約權。B類合同是球員玩家職業。...
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![薪樂達怎麼綁定銀行卡]( "薪樂達怎麼綁定銀行卡")
- 薪樂達綁定銀行卡，首先登陸薪樂達項目管理軟件成功後，點擊左側列表“銀行專户”-“綁定銀行專户”，填寫信息完成銀行賬户綁定。薪樂達是一款項目管理軟件，軟件支持項目人員掃碼簽到、實名註冊、記錄查詢等功能。薪樂達app最新版本已上架。...
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![12薪和13薪14薪的區別]( "12薪和13薪14薪的區別")
- 意思如下：   1、 12薪：指的是發12個月的薪水，相比於13薪、14薪等是不好的，意味着沒有年終獎。   2、“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水，，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。   3、“14薪...
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![銀行停薪留職規定]( "銀行停薪留職規定")
- 理論上説企業職工和所在單位是可以辦理停薪留職手續的，但現在各大銀行還沒有關於停薪留職方面的政策，所以應該不行。要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案1、職工...
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![公司不定崗不定薪意思]( "公司不定崗不定薪意思")
- 不定薪不定崗意思是給員工或崗位確定薪酬或薪資，但是不明確崗位。定薪定薪也就是固定工資，是以崗位為基礎進行的，在企業內部什麼樣的崗位就享受什麼樣的工資。薪酬收入的多少不會因為其業績的變化而變化。如果定薪不定崗往往會使職工有很大意見，不利於企業發展。...
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