![人保裁員怎麼解決]( "人保裁員怎麼解決")
- 公司裁人，按勞動法是這樣補償你的公式是：3+X，（X表示你在公司工作了多少年，大於6個月算一年，小於6個月不算一年），3表示3個月基本薪資，意思是補償你3個月基本薪資，再加上X乘以基本薪資。明折了嗎，不過不知道你們公司懂不懂勞動法。嘿...
- 10500
![移動離職承包是變相裁員嗎]( "移動離職承包是變相裁員嗎")
- 移動離職承包不是變相裁員。從移動公司的初衷來看，該項改革的目的主要是為了打造客户驅動、敏捷高效、智慧精益的基層運行體系，從而“多打糧食”，以便應對互聯網行業的降維打擊、國家的提速降費安排，以支撐5G網絡建設，再次實現5G快人一步。但現實並不那麼美好，如果公司不解決好...
- 20670
![亞馬遜裁員賠償方案]( "亞馬遜裁員賠償方案")
- 亞馬遜裁員補償：1、按員工入職時長算，每六個月可獲一週的工資作為裁員補償。最多補償20周工資。2、亞馬遜將為離職員工提供醫療保險至2023年1月17日。員工還將獲得297美元/周的額外遣散費，可支付COBRA失業健康保險。亞馬遜勸退不滿員工，每人補償2000到5000美據悉，在一封寫給股...
- 12228
![公司裁員屬於什麼失業]( "公司裁員屬於什麼失業")
- 公司裁員屬於結構性失業。企業發展，因為經濟效益，經營模式等問題，出現裁員問題，應該是一個結構性失業。需要企業結構調整，做出正確的市場產品，重新招聘人才，把優勢產品推向市場，才可以繼續發展。公司做產品或者服務，如果是適合市場，得到市場認可，並能創造出價值，是不會無緣無故裁員的...
- 9558
![公司裁員技術工調崗合法麼]( "公司裁員技術工調崗合法麼")
- 合法。公司由於經營需要裁員，只要在合法有效的範圍內對技術工調崗，都不算違法，這方面主要看公司的安排，調崗後等於還在工作。...
- 24750
![互聯網裁員對社會有什麼影響]( "互聯網裁員對社會有什麼影響")
- 題主想知道互聯網裁員對社會有什麼影響互聯網應該算是這個時代走在前沿的一個領域，可以被稱為朝陽產業，如果互聯網也開始裁員，那説明經濟情況並不好，對社會可能會有如下影響首先可能會使很多人人心不穩其次，失去很多的就業機會，社會經濟受到影響當然，也許這個行業出現問題，就必然...
- 22449
![360裁員賠償標準]( "360裁員賠償標準")
- 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同協商全都的(四)用人單位經濟性裁員的第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...
- 20807
![人事怎麼通知裁員]( "人事怎麼通知裁員")
- 作為行政人事的話，對公司的情況要非常瞭解，但是假設他要通知裁員，公司可以把一些問題和情況做一個彙報，向每個公司的員工做下解釋。今年大環境不好，各行業都是不好做，公司停薪留職，都成了常態化，這個時候實行裁員，我想每個員工也都會支。...
- 12396
![公司裁員經濟補償協議怎麼寫]( "公司裁員經濟補償協議怎麼寫")
- 裁員經濟補償金補償協議書如下：甲方：用人單位乙方：員工經甲乙雙方協商一致同意如下裁員經濟補償協議，以共同遵守：一，乙方同意甲方按規定將乙方裁員，乙方離職日期為：本月28日二，甲方同意按勞動合同法的規定向乙方支付經濟補償金，即補償金額為：10個月*6000元/月=60000元，大寫：陸萬元整三...
- 11587
![如何讓公司主動裁員]( "如何讓公司主動裁員")
- 1、單刀直入式最簡單的裁員，就是單刀直入。人事直接找你談話，勸你主動離職，並且給你兩種選擇方案。方案一：你自己主動離職，被裁的員工自己主動提離職，公司可以協商給你一定的經濟賠償，或者有的公司根本就沒有經濟賠償。但是，你離開後可以開具“個人主動離職”證明，在你今後找工作...
- 7778
![裁員緩衝期賠償國家有規定嗎]( "裁員緩衝期賠償國家有規定嗎")
- 公司裁員辭退員工一般有過渡期的，過渡期就是一個月。公司要辭退員工，就是提前30天以書面的形式通知員工，員工要被辭退了。如果他沒有提前一個月通知的話，他要賠償員工一個月的工資。如果無理由辭退員工的話，按勞動法員工每做滿一年就要賠兩個月的工資，比方説員工在工廠做了2年...
- 13323
![公司買斷和裁員的區別]( "公司買斷和裁員的區別")
- 公司買斷是對員工在企業工作期間所給予的一種經濟補償，主要是對於員工工作年限的一種買斷。裁員通常都是由於經濟原因造成企業成本過高，而企業採取的一種減少人員的措施。買斷需要與內部員工進行協商一致才可採取的措施。而裁員不需要經過員工的同意。區別如下:公司買斷是...
- 19577
![裁員後的出路和前景]( "裁員後的出路和前景")
- 裁員之後得看是什麼行業，什麼專業和什麼特長才能決定出路和前景。房地產自從萎縮以來，受房地產影響關聯的行業都出現了大規模的裁員。這是一個不可避免的趨勢，如果是從房地產銀行，建築工程，家居，家電等行業裁員的話，那最好是轉行業，轉到其他行業去，有關聯的行業都不行，要轉到沒有關...
- 7584
![如何詢問領導是否被裁員]( "如何詢問領導是否被裁員")
- 直接詢問領導是否被裁員不合適，可以委婉的表達一下。比如你可以這樣説，首先要感謝領導這麼多年的悉心培養和照顧，表達一下在他手下工作身心都非常的舒適，以後也會一如既往的支持他的工作，然後詢問一下將來是否可以一路相伴左右。他如果説可以，就是沒被裁員，如果他説希望你有更好...
- 26737
![銀行裁員合法嗎]( "銀行裁員合法嗎")
- 合法。因為銀行是企業，要根據其經營規模、經營結果、以及未來的發展等情況確定人員。同時，隨着科技發展，銀行為了提供便捷高效服務，大量使用電子機具，相應是要減少人力，可以進行裁員。...
- 28794
![35歲裁員優先裁什麼人]( "35歲裁員優先裁什麼人")
- 優先裁掉一些工種單一，工作能力不強，沒有上進心的人，現在由於經濟不景氣，很多公司都在裁員，一些工作能力強，業績突出，任勞任怨的員工肯定是老闆想要留下的，所以要從不聽話而且不上進的員工開始裁起，因為他們無法給單位創造價值！...
- 12109
![央企裁員15年補償標準]( "央企裁員15年補償標準")
- 國企十五年工齡被裁員的話，按照勞動法的有關規定應該是賠償n+1的工資，就是要賠償你上一年平均月工資16個月的工資，另外還有一種辦法就是要去勞動仲裁解決，勞動仲裁部門會根據你的單位的情況，比如單位的效益方面和實際情況給你們進行協商解決，確定賠償金額...
- 12941
![裁員和開除哪個好]( "裁員和開除哪個好")
- 裁員好，第一，開除是指員工違反了公司紀律，或者讓公司遭受了一定損失，公司有原則目的的辭退，這種情況下，員工離開是沒有任何賠償的。裁員是因為公司經營不善，通過降本增效的方式來獲得長期發展，這種情況下員工離開是有離職補償的。當然是裁員要比開除要好呀！因為裁員是用人單位經營...
- 29722
![銀行科技崗35歲會被裁員嗎]( "銀行科技崗35歲會被裁員嗎")
- 不會被辭退。銀行科技崗工作穩定，不用擔心公司倒閉而被迫離職，也不用擔心工資未按時支付而被迫辭職。基本上就是鐵飯碗。不但有五險一金還有年終獎。現在程序員有些吃的年輕飯，35歲以後就面臨被辭退被裁員的情況，銀行科技崗位不會有被裁員的情況。...
- 31578
![杜邦裁員賠償標準]( "杜邦裁員賠償標準")
- 杜邦裁員補償的標準以解除勞動合同的經濟補償標準為準。經濟補償以勞動者在本單位工作年限為計算標準，工作每滿一年的，給一個月的工資作為經濟補償工作六個月以上不足一年的，按照一年計算工作不足六個月的，給半個月工資作為經濟補償。這裏的月工資，以裁員前12個月的平均工資為...
- 15004
![沃爾瑪正常裁員補償標準]( "沃爾瑪正常裁員補償標準")
-  我國勞動合同法規定，用人單位按照法定情形裁員後，應該給勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。 經濟補償金按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資，另外再加1個月的提前通知期，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。...
- 24983
![公司裁員不想走怎麼才能留下]( "公司裁員不想走怎麼才能留下")
- 這個基本是留不下的，有一些就是轉崗就業，你當前的崗位人多了需要裁員，那麼你申請轉崗就業，去需要人的崗位，只能這樣方可留下，可能會少一些損失同意減薪水，增加自己的工作量，工作中完全服從領導的安排，週六週日還可以給領導彙報義務加班不要報酬，我想以上幾點在裁員的時候你肯定會留...
- 25240
![裁員如何拿到2n賠償金]( "裁員如何拿到2n賠償金")
- 您好，裁員想要拿到2n賠償金需要注意公司必須是違法解除勞動合同，因為只有違反勞動法公司單方面解除勞動合同才可以申請2n賠償，正常的經濟性裁員是很難獲得2n賠償金的。...
- 21643
![蘇寧裁員的賠償金多久發放]( "蘇寧裁員的賠償金多久發放")
- 根據勞動法規定，用人單位辭退員工，經濟補償金支付必須是在簽訂解除勞動合同協議當天辦理完，不得拖延支付時間。用人單位如果是不當天支付經濟補償金，必須在雙方友好協商後，在解除勞動合同協議書裏標明雙方約定的支付時間，金額最遲不能超過簽訂解除勞動合同之日起的一個月內！...
- 11918
![七招職場建議免入裁員名單 全球掀起裁員潮]( "七招職場建議免入裁員名單 全球掀起裁員潮")
- 近日，全球掀起裁員潮，從去年金融剛也開始的裁員熱潮逐漸擴散到寶潔、諾基亞、百事等全球性企業，歐洲也成為了“重災區”。下面就隨七麗女性網小編學習7大職場妙招，保你免入裁員名單。失業是現在我們所面臨的第一大威脅，工作者越來越多，但是需要人的空缺職位卻永遠只有那麼多。...
- 17077
柔美女性網
