![藥店店長怎麼設置考核制度]( "藥店店長怎麼設置考核制度")
- 關於藥店店長的績效考核指標設置如下：1、門店管理每天完成藥店設備巡檢表，人員簽到表，早晚例會，顧客意見徵詢表。2、門店業績 每天按計劃完成藥品銷售指標及任務，設計及採用派單，儲值送藥，小區推廣等模式促銷。3、成本控制每天人力成本控制在銷售業績20%的範圍內，不許超標。...
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![季度考核領導評語]( "季度考核領導評語")
- 採取季度考核是確保年度目標任務完成的有效手段，季度考核後領導要給予評語。一是本季度總體工作有成效，順利完成季度工作目標，積小成為大勝，為全年任務目標奠定基礎。二是工作作風建設有了較大突破，隊伍管理上水平，隊伍團結一致，凝心聚力謀發展。三是創新思維有提升，堅持改革理念...
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![季度考核的好處]( "季度考核的好處")
- 好處有:1、不斷提高管理水平、產品質量，降低生產經營成本和事故發生率，提供公司保持可持續發展的動力2.加深員工瞭解自己的工作職責和工作目標3.不斷提高公司員的工作能力，改進工作業績，提高員工在工作中的主動性和積極性4.建立以部門、班組為單位的團結協作、工作嚴謹高效的...
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![年度考核崗位職責]( "年度考核崗位職責")
- 1、職權:經總經理授權協助總經理主持公司日常行政管理工作，直線領導公司14個部門及各分店。審核分管部門的工作計劃，人員配置方案。審核管理手冊、程序文件、行政公文、人事管理制度2、職責協助總經理制定公司中長期發展規劃和年度經營計劃及實施。年度是要考核崗位職責的...
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![製造費用考核原則]( "製造費用考核原則")
- “製造費用”是企業在產品生產過程中發生的、用於產品製造的費用。由於該費用“服務”的每個產品對象相對不很具體。所以，會計核算時先將他們集中歸類，然後按照一點的方法和規定分配的相應的產品。因此，製造費用考核遵循的原則是滿足生產需求的同時，力爭做到精打細算，厲行節約...
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![審核制度有哪些]( "審核制度有哪些")
- 1、嚴格財務收支審批制度，公司發生的各項開支都必須由經手人填寫費用報銷單，註明支出事由、項目、發票張數、報銷金額、和經辦人簽名、部門經理簽字、財務經理審核(按照有關規定辦理)、分計劃內和計劃外相關程序審批後，出納方可付款2、加強報銷管理，當月帳，當月了，25日以後帳最...
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![季度考核會進檔案嗎]( "季度考核會進檔案嗎")
- 不會。機關，事業單位人員一般每月，每季度都要進行績效考核。每月的考核結果會影響到當月工資數額，每季度的考核結果累計會影響到年終績效工資額度，但不會計入個人檔案。進入檔案的是個人年度考核結果，即優秀，稱職，不稱職或優秀合格，不合格。...
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![年度考核表怎麼蓋章子]( "年度考核表怎麼蓋章子")
- 年度考核表加蓋公章需要經過組織鑑定以後，有組織人事部門統一蓋章。組織鑑定是對考核對象的考核結果的認定，由組織進行會議研究，形成結論性意見並填入考核表“組織意見欄”，並加蓋公章。...
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![主要考核哪四個維度 dip]( "主要考核哪四個維度 dip")
- 1、及時性：在規定時間內完成數據上載，以滿足醫保結算的需要。2、完整性：患者病案首頁是否按病案管理規範要求填寫完整，核心指標無漏項。3、合理性：包括對患者性別與診斷的相符判斷年齡與診斷的相符判斷入院時間的邏輯判斷診斷與手術的邏輯判斷總算費用與明細費用是否相等的邏...
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![梯度考核什麼意思]( "梯度考核什麼意思")
- 梯度考核是依據學生平均學習進度，動態定製的一種學術測試。通過題目難度和題型的變化，幫助我們篩選出能適應中西融合課程的候選學生。在國際部的具體教學過程中，數學與英語是諸多科目的基礎，學生從入學之日起，除了國內學業水平測試科目的教材之外，其餘教材均為全英文。而後期，數...
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![公務員季度考核規定]( "公務員季度考核規定")
- 按公務員法規定，行政單位要根據單位工作性質內容編制公務員考核指標，公務員每季度過後按年初編制的考核指標，進行一次小結，自我評價，提交上去，再經過部門主管審核，單位負責人審批，然後由單位公務員考核小組核算，最終得出每個公務員季度考核評分。公務員且住口和規定是指公務員在一...
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![會計核算制度有哪些]( "會計核算制度有哪些")
- 會計核算制度的內容包括：1．會計憑證的取得、填制、審核和錯誤更正的規定。2．會計科目(賬户)的設置和運用的規定。3．會計記賬方法的規定。4．會計記錄文字、會計期間和記賬本位幣的規定。5．會計賬簿的設置、登記、錯誤更正、對賬和結賬的規定。6．會計處理方法的選擇和運用的規定。...
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![考勤制度制定的原因]( "考勤制度制定的原因")
- 考勤制度，是一個單位或部門最基本的制度。考勤制度的建立，反咉了一個單位員工在崗方面的工作風貌，有利於領導安排職工完成工作任務，上班簽到、中途因事外出請假、下班簽到等這些的內容都屬於考勤制度的主要內容。建立考勤制度，便於工作安排，合理調配人力資源，全面完成單位或部門...
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![學校考核與考評的機制如何健全]( "學校考核與考評的機制如何健全")
- 首先，要制定能夠體現過程考核的指標體系。可在學校年度考核體系中把過程性考核指標“切割”出來，依據《義務教育學校管理標準》，結合地方實際情況，細化考核項目標準，供學校考核時使用。其次，要建立確保考核公正性的工作機制。確立學校考核實務化、常態化工作機制，為學校過程考核...
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![半年考核與季度考核有什麼區別]( "半年考核與季度考核有什麼區別")
- 二者區別在於半年考核是兩個季度加在一起考核。而季度考核則是指單個季度的考核。不管採用什麼方式的考核，目的就是看經濟運行數據是否在合理的區間，目標任務完成是否與時間流逝成正比。當然，即是考核，就會有獎勵與懲罰的激勵方式來配套。...
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![年度目標考核的意義]( "年度目標考核的意義")
- 1、考核是員工按勞分配的依據。按勞分配是我們社會公認的企業員工的分配原則。2、考核是激勵員工的重要手段。要科學地、嚴格的進行考核，以考核結果為依據，將極大激發員工的活力，而且也給哪些考核成績落後員工從精神上、物質上起到較好的警示作用。使得企業激勵機制得到充分...
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![怎麼查自己的年度考核]( "怎麼查自己的年度考核")
- 年度考核是國家機關和事業單位工作人員每年都在年底完成的常規性工作。年度考核表在上級單位完成了考核後，通常會將年度考核表一式兩份處理，一份在上級單位的檔案室保存，另一份年度考核表在單位檔案室保存。如果需要，就可以聯繫單位檔案室查看。...
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![求華為績效考核制度及表格]( "求華為績效考核制度及表格")
- 華為用的PBC就是個人事業承諾。是指在全集團範圍內通過自上而下地將集團、部門的工作目標逐級分解到每一位員工的方式，由直線經理與員工簽訂PBC，以實現組織績效和個人績效的有機聯結。...
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![我國司法制度的核心]( "我國司法制度的核心")
- 體現並保障人民對利益是我國司法制度的核心。人民利益至上，體現了我國司法制度人民性的本質特徵，決定了司法工作必須以利民便民的良好社會效果作為實現司法公正的價值取向和動力源泉。這就要求必須把關注民生、解決民生、保障民生作為司法工作的根本點、出發點和落腳點，而這...
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![責任制考核內容及標準]( "責任制考核內容及標準")
- 加強責任制考核是確保工作的重要保障，一是嚴格責任制考核內容，要加強責任制的制定，堅持民主集中制，一切從實際出發，確保各部門、各崗位的責任制做到全覆蓋，無空缺，二是要嚴格標準，做到規範化，科學化，要制定嚴格的考核標準，對標找差，三是要嚴格考核，加強考核結果運用，不斷提高工作成績。...
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![保密制度的核心]( "保密制度的核心")
- 黨管保密是保密工作的基本保證。中國共產黨。是中國特色社會主義事業的領導核心。保密工作涉及政治，經濟，軍事，科技，文化，外交等多個領域。只咬。黨的統一領導。才能統攬全局，協調各方。形成合力。另外，保密工作都有保密的年限，一般來説，超過年限以後就會解除保密的限制。可以被公...
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![法律制度體系的核心]( "法律制度體系的核心")
- 1、以憲法為核心，以法律為主幹，包括行政法規、地方性法規等規範性文件在內的，由七個法律部門、三個層次法律規範構成的中國特色社會主義法律體系已經形成。2、國家的經濟、政治、文化和社會生活基本的、主要的方面已經做到了有法可依，為全面落實依法治國方略、構建社會主義和...
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![醫院年度考核考什麼]( "醫院年度考核考什麼")
- 醫院的年度考核主要有以下五個方面，就是指德能勤績廉。德是指個人的醫德醫風道德品質方面的表現。能是能力，就是個人的專業技術能力，專業水平。勤是出勤情況，工作紀律。績是個人的業績比如獲獎，科研成果，論文發表，新技術突破。廉就是廉潔行醫情況。...
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![員工月度考核優缺點]( "員工月度考核優缺點")
- 1．優點：尊敬師長，團結同學，樂於助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論並解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動。 缺點：思想不夠成熟，理論聯繫實際能力較弱。...
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![申請考核制博士難不難]( "申請考核制博士難不難")
- 比較難。因為相對於以往的錄取，考核制對於博士學位申請者提出了更高的要求，容易讓優秀者更容易申請到博士，對於一般院校畢業的碩士來説，門檻提高了很多。34所高校的優勢學科在今後5到10年都會轉成這種招生模式。理工科來説，如果手頭有EI，scI或者高影響因子的論文，導師組會給予通...
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