![調崗一定要調崗函嗎]( "調崗一定要調崗函嗎")
- 要看具體的情況，有的企業調崗會有書面的通知，有的企業則沒有。比如説，有的企業部門與部門之間跨部門進行調崗了，會有書面的通知，然後交到人力資源部門，核算新的崗位和崗位工資績效獎金等，但是如果在同一個部門之間內部調崗，則是沒有書面通知的，由部門經理口頭告知即可。有一些管理...
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![收到商調函後必須覆函嗎]( "收到商調函後必須覆函嗎")
- 收到商調函後必須覆函。商調函是公文的一個種類，是單位之間公文溝通好的重要手段，商調函是函件重要的一種，用於商洽人員調動的重要文件，發函方只有瞭解所調人員原單位是否同意調動的意見後，才能作出人員調入的決定，因此受函方有責任也有義務及時覆函。...
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![有了商調函還需要正式函調嗎]( "有了商調函還需要正式函調嗎")
- 有了商調函肯定還需要正式函。調商調函和正式調令是有區別的，商調函是要人單位向想要調入人員單位發出的協商函，沒有強制性，主要是徵求對方單位的意見，看對方單位同不同意放人，如果經協商，對方單位同意放人，要人單位可按程序向組織人事部門申報，向對方單位發出正式調令，如果對方單...
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![同崗同酬調崗怎麼拒絕]( "同崗同酬調崗怎麼拒絕")
- 這個問題要看你與企業簽訂勞動合同是否有服從公司或車間的領導字樣，如果有，就應該服從公司的崗位調整，一般情況下，勞動合同中都有類似這樣的條款，這就意味着員工要服從崗位調整。其實，同崗同酬調崗也沒什麼不好的，起碼可以鍛鍊自己萌購一崗多能。...
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![借調函和調檔函區別]( "借調函和調檔函區別")
- 借調函和調檔函有一個非常大的區別，不是一個類別的函。借調函是指一個人在單位工作期間可能要借調到其他單位工作，他的工資福利待遇是原單位負責的，借調單位只是負責管理借調人員的工作，可能會給予一定的補貼。而調檔函則是指一個人調動工作到新單位需要了解其基本情況的一道...
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![勢函數一定是調和函數嗎]( "勢函數一定是調和函數嗎")
- 是的。勢函數其值為物理上向量勢或是純量勢的數學函數，又稱調和函數。勢函數的構造是人工勢場方法中的關鍵問題，典型的勢函數構造方法：p(θ)=fd(θ，θ0)，d［R(θ)，O］，dT(1)，式中θ，θ0——機器人當前位姿與目標位姿向量d(θ，θ0)——θ與θ0間的某種廣義距離函數d［R(θ)，O］——當前位姿下...
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![調度函怎麼寫]( "調度函怎麼寫")
- 某某學校：我公司於*年*月*日與貴學校簽訂的幾名畢業生實習的合同，原定月日到崗，因我公司工作調整計劃，希望畢業實習生於*年*月*日到位。特請貴校給予支持。望回覆謝謝某某公司*年*月*日某某學校：我公司於*年*月*日與貴學校簽訂的幾名畢業生實習的合同，原定月日到崗，因我公司工作...
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![函調是什麼]( "函調是什麼")
- “函調”意思是通過書信方式進行調動。是指因有關材料涉及到外地的人員或單位，為提高辦事效率，同時也為了節省人力、物力和財力，而利用信函請求外地有關單位或組織幫助調查的調查方法。出處：1、清·曾紀澤《揀員補參贊各缺疏》：“臣奉命留使歐洲，細查所出各缺，均關緊要。未便日...
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![不接受調崗降薪需要回覆函嗎]( "不接受調崗降薪需要回覆函嗎")
- 不需要！員工不接受用人單位調崗降薪，只需要在領取工資後，拿到工資條後，帶上身份證和勞動合同原件，去仲裁委進行仲裁！員工不需要給用人單位回覆函，因為用人單位沒有經過員工同意，直接強制調崗降薪，是違法行為！員工拿到證據後，必須在一個月內提交仲裁委進行仲裁，超過一個月屬於默認，仲裁...
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![商借函與借調函的區別]( "商借函與借調函的區別")
- 商借函與借調函的主要區別如下:1、首先，兩者的發佈方式不一樣。商借函是人事部門的商調，指的是兩個部門的商洽或者協商，有正式工作單位和工作關係的人事調動，都是使用的商調（商調也是正式調動）。借調函是一種人事安排，常見於政府及公營機構。被借調的人員會由原任機構或單位（原任...
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![借調函和借用函的區別]( "借調函和借用函的區別")
- 有以下區別：第一、借調函和借用函所表示的人員工作關係不同：前者的工作關係仍不在原單位，後者的工作關係仍在原單位不變。第二、工作時間不同：前者屬於新調入單位的正式編制可長期工作。後者屬臨時編制，時間較短。第三、享受的福利待遇不同：前者享有與新調入員工的正式工資及福...
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![調崗和轉崗的區別]( "調崗和轉崗的區別")
- 三種方法區別一、緣由不同調崗：單位有計劃地按大體確定的期限，讓職工調換不同工作轉崗：屬於員工內部異動二、性質不同調崗：企業培養人才的一種有效方式。轉崗：從個人職業生涯角度來定義三、特點不同調崗：具有計劃性轉崗：具有不確定性調崗和轉崗的區別調崗和轉崗有着本質的區別，轉...
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![單調增函數乘以單調增函數]( "單調增函數乘以單調增函數")
- 如果兩個函數都是單調增函數，則它們的和構成的函數肯定是增函數，但是它們的乘積構成的函數不一定是增函數。例如：函數y=x，y=x-3顯然都是增函數，但是函數y=x（x-3）是二次函數，它的圖象是開口向上的拋物線，對稱軸左側遞減，右側遞增。但是如果兩個函數都是增函數而且函數值恆為正數，則它...
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![教師跨省調檔函覆函模板]( "教師跨省調檔函覆函模板")
- 人事檔案調檔函  xxxx單位:   xxx同志xx原因已經被我單位錄用，根據檔案管理要求，其人事檔案必須調到我單位統一管理，請貴單位接函後收集整理好該同志的人事檔案材料，通過機要渠道轉寄到我單位，單位地址:xx省xx市xx路x號xx單位，謝謝配合！...
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![常數函數單調遞增函數嗎]( "常數函數單調遞增函數嗎")
- 不是。常函數是所有自變量對應同一值。與單調遞增函數定義不相符。高中階段所説的單調遞增函數是嚴格單調遞增。即在定義域I內一個區間D上任取兩個值X1，X2。不妨設X1＜X2。若f（X1）＜f（X2）則函數在D上單調遞增。若f（X1）＞f（X2）。則函數在D上單調遞減。所以常函數不是單調函數。常數函數單...
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![函調與調函的區別]( "函調與調函的區別")
- 函調就是發函調查，調函就是人事調動的函件，兩者都是文書，但用於不同的情形。函調在入黨，參軍等人事政審時比較常用，調函是調動時報到的一個需要函件。函調需要回復，通常發函調時隨附回函時的單位，地址及收件人，以前使用郵票的還夾上回函的郵票，以示郵資由發函方負責。...
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![接收函與調檔函區別]( "接收函與調檔函區別")
- 接收函是指接收單位開具的同意接收的函，接收函是開給調轉人原單位的。調檔函是接收單位在辦理調轉前，對調轉人進行檔案審閲，查看是否符合調轉要求開具的調取檔案的函。調檔函只是調取檔案的函，不等於調轉，因此調檔函是接收函之前出具的。...
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![調檔函和商調函有什麼不同]( "調檔函和商調函有什麼不同")
- 調檔函是針對調檔案的時候需要給檔案所在單位提供一份材料，只是涉及到調取個人檔案的情況，而商調函是針對個人工作調動，從一個單位申請調動一個人到自己單位工作那就需要發商調函，所以這兩個是針對不同的情況用的。...
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![商調函有效期]( "商調函有效期")
- 你好，商調函有期限一般都是一個月，有的三個月，有的半年或者一年來。一般情況下，商調函裏面會註明具體日期和最後期限，只不過不同地區的人事部門，會源根據具體情況，自行設定合適的時間期限。如果您的商調函到期了，檔案還沒辦理完畢的話，可以要求重新再開具一張新的商調函。...
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![調檔函調取檔案流程]( "調檔函調取檔案流程")
- 程序是需要調取檔案的單位出去調檔函，拿去調檔函以後到檔案管理部門提取檔案，檔案可以個人提取，也可以通過機要或快遞寄到要求提取檔案的單位...
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![入職外調函]( "入職外調函")
- 1、是一種單位對招聘入職人員，入職前對於該入職人員的父母以及爺爺奶奶外公外婆的基本情況調查公函。2、外調函的內容要根據入職人員應聘崗位的特殊要求設定的。比如基本情況，職業，政治面貌，生育狀況，學歷有無違法亂紀行為還有健康狀況壽命（有無精神類疾病）。3、被調查對象有單...
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![調崗通知函回覆時效]( "調崗通知函回覆時效")
- 調崗通知函回覆應該是有時效的。由於工作需要和其他原因，單位向員工發出調崗通知函，根據工作情況通知函會寫明回覆的時間要求，如接到通知後及時回覆，或限某某時間前回復。員工在接到調崗通知函後，有責任和義務及時回覆，包括是否同意調崗，自己的意見，以及可否按時間到崗等，在單位沒...
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![dirichlet函數是單調函數嗎]( "dirichlet函數是單調函數嗎")
- 不是的。狄利克雷函數是周期函數，不存在單調性。狄利克雷函數是一個定義在實數範圍上、值域不連續的函數。狄利克雷函數的圖像以Y軸為對稱軸，是一個偶函數，它處處不連續，處處極限不存在，不可黎曼積分。這是一個處處不連續的可測函數。狄利克雷函數不存在單調性。【狄利克雷函...
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![試用期調崗要同崗同酬]( "試用期調崗要同崗同酬")
- 試用期執行同崗同酬。一般情況下，試用期是不會進行崗位調整的，如果要進行崗位調整，原則上也是同崗同酬，因為國家對試用期的工作人員是有嚴格的政策規定的，一般不調整崗位，及時調整崗位也執行的是同崗同酬，因為他們的工資標準是一樣的。...
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![借用函和借調函的區別]( "借用函和借調函的區別")
- 區別有：第一、員工所屬單位不同：借用是指向別的單借入人員來本司工作，不屬於本公司正式職員。借調是通過正式的組織程序，將所需人員正式調入本公司作為正式員工。第二、工資待遇、福利不同：前者只享有臨時工作福利待遇，後者享有正式員工所有福利。...
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