![书面诫勉和诫勉谈话的区别]( "书面诫勉和诫勉谈话的区别")
- 没有区别，诫勉谈话也必须要做书面记录，并且被谈话人应该在通话记录上签字签名确认。书面诫勉与诫勉谈话是同一件事的两个阶段，诫勉谈话是以谈话开始，宣布被谈话人的错误组织认定，对被谈话人的错误进行批评，被谈话人向谈话人谈自己对所犯错误的认识并向组织做自我批评，这个过程都...
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![诫勉谈话的影响期限]( "诫勉谈话的影响期限")
- 半年会影响晋级提拔，不能领取奖金等一切业绩奖励。期限是在半年。同时在这半年之内，诫勉谈话不会被记入你的各人档案。所以被上级组织诫勉谈话后，对自己还是有一定的影响的。期满后一切就会恢复正常。诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党...
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![诫勉谈话影响文明单位奖金吗]( "诫勉谈话影响文明单位奖金吗")
- 诫勉谈话对文明单位的评选有一定的影响。如果一个单位被给予了诫勉谈话，这一个处理的话，对该单位评选文明单位是有一定的影响的，因为文明单位要求单位不应该有违法乱纪的现象存在。...
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![诫勉谈话影响期可以入党吗]( "诫勉谈话影响期可以入党吗")
- 诫勉谈话说明当事人在思想、工作、学习、生活、作风等方面存在明显问题，诫勉谈话主要是指出问题，促其在一定时期内改正错误。诫勉谈话一般不影响预备党员发展，但如果诫勉的问题对正常发展党员有一定影响，是否暂缓发展工作由支部大会讨论，视情节轻重作出决定，并向本人传达。可以...
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![国企员工诫勉影响提拔吗]( "国企员工诫勉影响提拔吗")
- 应该是有影响的。诫勉谈话，说白了，就是给当事人提个醒，通常都是存在群众反映比较强烈的问题，凡是诫勉谈话的人，都属于挽救的对象，再往前走一步，就犯错误了。自然影响到使用问题的。别说提拔了，不进去就是幸运的了。不过也要看具体情况问题的严重性与否。...
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![诫勉谈话最终处理结果是啥]( "诫勉谈话最终处理结果是啥")
- 诫勉谈话属于因工作失误造成轻微错误给予工作人员的一种轻微处分。对今后的工作不会造成多大后果。只要引以为戒，改进工作作风，対提拔使用和评审职称都不会有影响。...
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![批评教育诫勉谈话区别]( "批评教育诫勉谈话区别")
- 批评教育和诫勉谈话都是"四种形态″的运用方式，但两者表示严重程度和实施方式、后果均有不同。批评教育对象为轻微违纪、后果轻微的行为，领导在实施批评时也不需记录，对被批评者没有影响期。诫勉谈话对象为轻微违纪但有一定后果行为，被谈话内容须记录在案并存档，对本人有影...
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![诫勉谈话处分期能延长吗]( "诫勉谈话处分期能延长吗")
- 不能延长。诫勉谈话属于违纪处理四种形态的第一种，属于第一种形态的一种处理方式，应当本“红红脸、出出汗”的原则，给予违纪轻微，没有造成严重后果的行为，通过给予诫勉谈话使当事人受到教育，在工作中能够及时改正缺点，吸取教训，起到红红脸，扯袖子的作用。...
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![诫勉谈话是先谈完再出决定还是]( "诫勉谈话是先谈完再出决定还是")
- 诫勉谈话并不会出决定处罚的，所谓地诫勉谈话，就是领导找当事人告诫勉力地意思，员工犯的错误较小，没有影响到单位或部门的形象或经济上没有受到损头，但领导为了让员工受到警醒，以免以后再犯更大的错误，才找其谈话的，并不会去处罚...
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![诫勉谈话谈话记录需要按手印吗]( "诫勉谈话谈话记录需要按手印吗")
- 不需要按手印，但需要当事人在最后签名，表明谈话本人己看过，无异议。如认为诫勉谈话记录与实际谈话有出入，当事人可不同意签名，要求修改至与实际一致之后再签名。这个没有按手印的规定和做法。如果当事人主动要求按手印则另当别论。...
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![给予诫勉谈话什么意思]( "给予诫勉谈话什么意思")
- 给予诫勉谈话是较轻微的一种行政处罚。单位领导找你谈话，对你的错误提出批评和指正，告诫你以后不要出现此类行为。说明违反单位的规定还不是十分严重，比警告处分还轻的处理方式，不会影响到工资晋级等各种待遇。...
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![民警诫勉谈话的影响]( "民警诫勉谈话的影响")
- 没有大的影响，只是印象分降低了。未来晋职晋升中多少受点影响。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误，达到提前打招呼、及时提醒、教育...
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![诫勉谈话申诉有用吗]( "诫勉谈话申诉有用吗")
- 有用。根据相关规定，诫勉谈话作为一种问责措施，是经过调查结束所作的处理决定，当事人如果不服该决定，可以向作出决定的部门进行申诉。...
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![不服诫勉谈话申诉流程]( "不服诫勉谈话申诉流程")
- 对诫勉谈话不服，可采取三种方式申诉:一是向本单位纪检或人事部门反映诉求，二是向本单位党组织反映自已诉求，三是向上级党组织(直至中央)反映自已诉求。但不管采取何种方式，一定要提供相应的事实及证据，说明原处理的错误之处及要求改正。...
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![诫勉谈话什么处分]( "诫勉谈话什么处分")
- 诫勉谈话不算处分。在各种处分的项目里，没有诫勉谈话这个处分项目。诫勉谈话只对犯了错误的人，给予批评教育的一种手段。一个警示。不是什么处分。诫勉谈话，是对有轻微违纪行为或有苗头的党员、干部进行谈话，做到提前打招呼、教育挽救的目的。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各...
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![诫勉谈话属于什么处分]( "诫勉谈话属于什么处分")
- 诫勉谈话属于最轻的一种处分。在处期间内，一般是一年以内，不得提升，其他的基本不受影响。到了处分期限结束时，处分就会撤销。诫勉谈话属于纪检监察机关工作人员对违反纪律行为进行的戒备警觉免除错误的谈话，对被谈话人所存在的问题，和工作反映不足进行一种警告，让其及时改进，以观...
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![诫勉谈话免职吗]( "诫勉谈话免职吗")
- 诫勉谈话不会被免职的，诫免谈话是因为工作中有失误给预的一和警示教育，不属于党纪、政纪处分的范畴，也不会计入个人档案。诫勉谈话的目的在于要求当事人从严要求，对照党政规章制度对照检查，整改工作作风，起到改进工作的作用。...
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![口头诫勉有没有影响期]( "口头诫勉有没有影响期")
- 会影响晋级提拔，不能领取奖金等一切业绩奖励。期限是在半年。同时在这半年之内，诫勉谈话不会被记入你的各人档案。所以被上级组织诫勉谈话后，对自己还是有一定的影响的。期满后一切就会恢复正常。...
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![诫勉谈话年度考核等次如何确定]( "诫勉谈话年度考核等次如何确定")
- 如果公职人员或者公务员在本年度被诫勉谈话，后果也是非常严重的，因为诫勉谈话是处分的一种形式，它是是对那些犯了错误，但是错误性质和影响并不太严重的人的一种处罚方式，如果出现了被诫勉谈话的情况，那么，年度考核的等次就不会再被评为优秀等级，一般会评为称职或者是基本称职！...
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![事业单位职工被诫勉谈话后果]( "事业单位职工被诫勉谈话后果")
- 事业单位职工被上级诫勉谈话，后果是会影响晋级提拔。期限是在半年之内。同时在这半年之内，你也不能领取奖金等一切业绩奖励。诫勉谈话不会被记入你的各人档案。所以被上级组织诫勉谈话后，对自己还是有一定的影响的。期满后一切就会恢复正常。...
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![诫勉谈话由什么部门进行]( "诫勉谈话由什么部门进行")
- 按照干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准。诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。纪律检查机关和组织（人事）部门应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题...
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![领导干部诫勉是免职吗]( "领导干部诫勉是免职吗")
- 不是免职，诫勉期间被诫勉者正常履行岗位职责，但在诫勉期间停发奖金。诫勉是一个汉语词语，意思是告诫勉励，常作为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核的内容丰富，时间一般为半年。...
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![警戒和诫勉谈话区别]( "警戒和诫勉谈话区别")
- 答:警戒和试勉谈话区别如下:第一，警戒一一指对某个人或事的违法行为，所采取的行动，避勉犯更大错误。第二，诫勉谈话一-指对犯错误的干，进行的代表组识谈话，有警告的含义，并指出违法行为和所犯错误，指出改正错误的努力方向，以观后效的谈话。...
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![诫勉教育和诫勉谈话区别]( "诫勉教育和诫勉谈话区别")
- 区别在于指向不同，概念不同，意思不同等，诫勉教育是指为了防止腐化堕落开展的警戒，勉励教育活动，戒勉谈话则是对有错误行为，苗头的对象进行谈话警示的行为，二者有关系也有区别...
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![诫勉谈话是不是组织处理最重的]( "诫勉谈话是不是组织处理最重的")
- 不是。当事人工作生活中有失误、犯错误，有不良影响的，或者造成轻微损失但可弥补的，或者有不好的苗头，不利于开展工作的，以及其他须及时制止、停止的言行，但都不违规违纪，组织上会及时进行诫勉谈话，给予提醒、告诫、勉励，防微杜渐。目前组织处理最重的是开除党籍、公职、移送司法机...
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