![总包属用人单位还是用工单位]( "总包属用人单位还是用工单位")
- 总包属于用工单位。因为对于总包而言，所有分包商，其实都是它的用工单位。对于劳务分包商而言，该公司的所有员工都是它的用工人员。而对专业分包商而言，它既是总包单位的用工单位，也是它将劳务分包给劳务公司的甲方。希望可以帮到你...
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![为什么用人单位要平等待人]( "为什么用人单位要平等待人")
- 企业由人组成，企业的发展更是离不开人。员工的事就是管理者的事，关心照顾员工会使其安心工作关心有困难的员工会使其对企业更加忠诚。只有应用这一“手腕”，才能使上下同心，企业才能形成团结向上的气氛并共同进步。越来越多的人的工作目的不再仅仅是为了挣钱，他们更喜欢那些具...
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![用人单位委托人事档案流程]( "用人单位委托人事档案流程")
- 1、单位提交《营业执照（副本）》原件及复印件2、工作人员审查无误后，单位填写《人力资源和社会保障事务代理合同书》3、受理方打印《人力资源和社会保障事务代理手册》。1．单位提供政府及有关部门批准其成立的合法文件或工商营业执照（副本）和组织机构代码证的原、复印件（留存），单位...
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![上海用人单位只给员工缴纳三金]( "上海用人单位只给员工缴纳三金")
- 要看这三金是哪三金，如果是通俗的理解的“三金”，即为医疗保险、养老保险、失业保险。试用期用人单位是应该为职工交纳的。如果三金是指住屋公积金、小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金，除了住屋公积金用人单位必须强制为职工缴纳以外，其它两金是可交可不交的。《中华人民共...
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![用人单位接收函必须要盖章吗]( "用人单位接收函必须要盖章吗")
- 用人单位的接收函是必须要盖章才有效，没有盖章的接收函没有法律效力的。根据机关公文管理的规定，任何公文都必须要盖上单位的公章才有效。接收函也是公文的一种。单位办公室文秘人员制作好接收函，经主要领导审批同意后，最后盖上单位的公章。...
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![派遣工与用人单位有协议吗]( "派遣工与用人单位有协议吗")
- 用工单位与劳务派遣员工是否要签订劳务用工协议，在《劳动合同法》中没有具体规定，且用工单位与劳务派遣员工之间是劳动关系还是劳务关系在学术界同样还没有统一的认识。派遣工就是用人单位委托第三方，劳务派遣公司招聘人员到用人单位工作，派遣工和劳务派遣公司签合同，和用人单...
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![用人单位知道公考成绩吗]( "用人单位知道公考成绩吗")
- 知道的公考成绩会在官方网站公布，所以也不是秘密的事情。另外在我们报名的时候，用人单位就可以看到我们所有的报名信息，进入政审环节也会由用人单位对考生进行全面审核，考试分数也在审核范围，所以所有考生的公考成绩用人单位都会知道。公务员招考的时候单位只知道考生进去他们...
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![用人单位特长怎么写]( "用人单位特长怎么写")
- 1、特长是给你加分的。让对方对你刮目相看的，能引起共鸣的。例如，会玩游戏的，你可以写成是善长电脑操作。2、与工作结合。你一定要事先了解这家公司是做什么的，所以，你要准备一些与这个新工作相结合的特长来进行补充。当然，这个特长也必须是你会的。千万不要做假，否则人家让你当...
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![什么是用人单位性质]( "什么是用人单位性质")
- 单位性质是指机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门的性质。单位性质一般可分为企业、事业单位、国家行政机关以及政府。其中，企业包括国有企业、国有控股企业、外资企业、合资企业、私营企业等事业单位包括医院、学校等国家公益性单位国家行政机关包括税务...
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![用人单位说我有居民医保怎么查]( "用人单位说我有居民医保怎么查")
- 用人单位说我有居民医保查询的主要方式如下1、首先打开支付宝APP。2、进入主页面后点，点击市民中心。3、然后在市民中心页面点击医保。4、接着点击医保电子凭证。这样我们通过简单的操作就可以去得出所要的结论就是这个我们要求的内容。...
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![公务员的用人单位是哪个单位]( "公务员的用人单位是哪个单位")
- 包括中央党、政机关（政权机关包括人大常委会机关、政府机关）以及各级地方党委机关、人大机关、政府机关最高人民法院及各级法院机关、最高人民检察院及各级检察院机关。全国政协机关及各级地方政协机关。公务员的用人单位，都是逢进必考。公务员的用人单位是哪个单位公务员的...
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![用人单位全称什么意思]( "用人单位全称什么意思")
- 用人单位全称指的是用人单位经过法定程序备案注册的单位全称。比如说，某公司进行对外人员招聘活动，这个公司就是用人单位，它的全称就是这个公司在工商行政管理部门注册备案的公司的全称。作为国家行政机关，每个单位也都有正式的完整称呼，这个名称也是经过上级部门核准备案登记...
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![用人单位可以见到员工的档案]( "用人单位可以见到员工的档案")
- 不是所有的用人单位都能看到员工的档案，这取决于公司是否有权利帮员工保管档案，因为目前很多公司没有给员工保存档案的资格。但是有些企业是给员工办理档案托管到当地人才中心的。这样公司也是可以看到员工的档案的。...
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![用人单位整体欠费是什么意思]( "用人单位整体欠费是什么意思")
- 就是说相关的费用并不只是出现了用人单位中的部分人出现了有欠款的情况，而是单位中的全部人员都出现了欠款的问题。在发生这种问题时，一般都是因为单位用来缴纳某项东西的费用的钱款没有到位引起的，比如说，因为单位用来缴纳住屋公积金的款项没有划拨下来，所以导致了单位某个月...
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![施工队是不是用人单位]( "施工队是不是用人单位")
- 施工队不是用人单位，因为施工队本身就不是啥单位，所谓的单位有企业单位，有事业单位，企业单位是独立法人单位，有资质，有人员，有场地，有流动资金，有固定资产等施工队不符合这条件，事业单位也是有法人，有固定人员，有拨款单位，有编制，显然施工队也不是事业单位，所以不是用人单位。...
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![用人单位会查应届生的档案吗]( "用人单位会查应届生的档案吗")
- 用人单位一般不会查应届生的档案的。因为用人单位招聘人员，只要应聘人提供相应的简历和毕业证书即可。而用人单位根据应聘人的简历及证书来判断应聘人的资格是否符合要求，它不涉及查说应届生的档案问题，当然，在特殊情况下，有人举报学历造假等问题，用人单位有可能通过相关部门查...
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![用人单位能查到社保记录吗]( "用人单位能查到社保记录吗")
- 用人单位是可以查员工个人的社保记录的，这是用人单位的权利。一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获...
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![三方协议用人单位联是什么]( "三方协议用人单位联是什么")
- 三方协议不是发票，没有你个人的一联、用人单位的一联和学校的一联。三方协议是包括你、用人单位、学校三方为实现你就业应该相应履行的条件和义务，确保你就业，内容由你、用人单位、学校三个部分组成。你们三方所拿的协议都包括这三个方面的内容，不是各保存各的一联。...
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![厂里用人单位是哪个部门]( "厂里用人单位是哪个部门")
- 负责用人的一般是人力资源部。人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。人力资源部主要权力（1）对单位编制内招聘有审核权。（2）对单位员工手册有解释权。...
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![用人单位规模划分]( "用人单位规模划分")
- 中小企业单位划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业单位从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。各行业划型标准为：（一）农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为...
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![用人单位的综合评价怎么写]( "用人单位的综合评价怎么写")
- 只要不涉及原则问题，用人单位对员工的综合评价一般是多鼓励少批评，但对不同的人用的措辞是不一样的，比如，同样是工作态度评价，对有的人用“积极”，对有的人用“能够”，从完成工作的量上的评价，对有的人用“超额完成”，对有的人用“能够完成”。从篇幅上看，对有的人评价内容较丰富，对...
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![用人单位扣押质保金可不可以]( "用人单位扣押质保金可不可以")
- 不可以用人单位扣押质保金不可以，质保金哪能随随便便说扣押就扣押呢，这样搞用人单位想咋的就咋的了现在有的用人单位不规矩，把员工当作什么了，有的少给休息，有的想扣押质保金，如果有这种情况岀现。员工可以申诉，举报用人单位，让上级部门惩罚不可以。任何单位不能以保障生产经营质...
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![简述直接与用人单位联系的方式]( "简述直接与用人单位联系的方式")
- 直接与用人单位联系，应该有很多方式。如果是组织部门，人事部门与用人单位联系，可以用“函”的方式去联系，内容就是对人的调出或调入，无需其它方式。如果是个人去与用人单位接洽，那得带上相关介绍信，或证明，去到用人单位说明意图，以完成联系用人单位的目的。...
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![为什么用人单位在异地购买社保]( "为什么用人单位在异地购买社保")
- 可能是总公司注册地在外地，或者老板是外地的，因此才把保险交在外地。公司只要是用本人的身份在工商注册购买保险的都算合法，所处的工作环境是在公司，属于合法，如果工作地与公司没有任何分支和关系的，那么久属于不合法。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由...
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![对用人单位进行监督的行政部门]( "对用人单位进行监督的行政部门")
- 对企业招聘用工进行监管的行政部门是人力资源和社会保障部门。这是政府履行经济和社会职能的重要表现。人力资源是用人单位进行生产及其它活动首要的要素，从人员的招聘丶入职培训丶晋级调整丶企业文化建设丶员工离职退职等都需要合法合规，人力资源和社会保障部门代表国家监...
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