![每月出勒28天有违反劳动法吗]( "每月出勒28天有违反劳动法吗")
- 严重违反劳动法的规定，每个工作日8小时，全月平均工作日20.83天。可向当地劳动行政部门投诉维权.《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政...
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![退休前5年不能辞退最新劳动法]( "退休前5年不能辞退最新劳动法")
- 可以但需要赔偿劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因将其辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害...
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![劳动法对计件工资是怎么规定的]( "劳动法对计件工资是怎么规定的")
- 计件工资是用人单位内部工资分配形式，具体分配办法是用人单位自主权。但是，用人单位制定计件工资单价，劳动定额应当按照法定工作时间绝大部分职工能够完成的工作量为依据。一、劳动合同法计件工资是怎么规定的?在签订计件工资劳动合同时，仍旧按照劳动合同签订的形式来。不过，...
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![两班倒符合劳动法吗]( "两班倒符合劳动法吗")
- 合法，有些企业的生产线生产时是不能停机的，员工两班倒很正常，只要企业按照劳动法规定的劳动时间来安排就可以，比如周工作时长。不符合劳动法，企业要求两班倒，就是机械设备不能停，每个人每天干满12小时，还没有周末，不把你累死才怪！所以不符合劳动法。两班倒是符合劳动法的，但是个人也...
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![劳动法属于哪个部门法]( "劳动法属于哪个部门法")
-    劳动法属于劳动管理部门和劳动仲裁部门，当劳动管理部门处理劳动关系纠纷时，依据劳动法的法条为依据来处理劳动纠纷，当产生劳动纠纷双方不服劳动管理部门的处理时，有权申请仲裁，到劳动仲裁机构仲裁，法律部门在处理经济和民事案件时，依据经济法，民法，合同法等法律，劳...
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![2021年新劳动法关于就业补助金]( "2021年新劳动法关于就业补助金")
- 实现灵活就业，办理灵活就业登记，并按规定缴纳基本养老保险费、职工社会医疗保险费。补贴标准：按时缴纳社保，600元/月，最长不超过3年。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而...
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![劳动法在法考里属于哪一科]( "劳动法在法考里属于哪一科")
- 劳动法属于经济法。国家司法考试的内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。具体考试分四卷：卷一：法理学、法制史、宪法、经济法（反不正当竞争法、消费者法、消费者权益保护法、产品质量法、银行业法、商业银行法、银行业监督管理法、证券法、财...
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![新劳动法十年工龄是怎么计算的]( "新劳动法十年工龄是怎么计算的")
- 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法...
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![工厂承包合同符合劳动法吗]( "工厂承包合同符合劳动法吗")
- 不完全符合。企业内部的承包合同与合同领域内的合同是有区别的，其主要体现为：主体上，一般合同的主体是平等主体，企业内部承包合同的主体一般是用人单位和与其有劳动关系的劳动者合同的履行方式上，一般合同主体可以按照自己的意思表示相对独立的履行合同，企业内部承包合同在履行...
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![计件工资怎样才符合劳动法规定]( "计件工资怎样才符合劳动法规定")
-    根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于...
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![天津新劳动法产检假规定是什么]( "天津新劳动法产检假规定是什么")
- 新劳动法规定的产检假计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期怀孕第8个月，每月可享受2天假期怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。...
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![劳动法教材哪个版本好]( "劳动法教材哪个版本好")
- 劳动法教材为北京大学出版社2011年版教材，作者郭捷。这个版本好。购买自考教材1、自考的教材一般可以在报名点买到，报名点内也一般是正版，但价格较高。2、如果当地较大图书市场肯定也有卖的，在那买会比较便宜，注意一般价格可以还价，但是盗版的比较多，要注意自已挑选好。3、选择...
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![劳动法体系的基本法律]( "劳动法体系的基本法律")
- (1)劳动管理法--劳动管理机构设置及其职权(2)劳动就业法(3)劳动关系协调法(劳动合同集体协商集体合同)(4)劳动标准法(工资法工时休假法职业安全卫生法女工、未成年工特殊保障法职业训练与职业资格标准法职工训练与职业资格标准法职工奖惩规则)(5)社会保险法(生育保险法养...
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![劳动法规定离职一定要30天吗]( "劳动法规定离职一定要30天吗")
- 辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离...
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![劳动法开除员工补偿标准]( "劳动法开除员工补偿标准")
- 根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资满6个月不满1年的，则按1年计算不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。【法律依据】《...
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![十二年劳动法规定]( "十二年劳动法规定")
- 首先说一点，本身劳动合同法有明确规定，男职工达到六十岁之后就到达了法定退休年龄，之后就不构成劳动关系了，经济补偿金的先决条件是存在劳动关系为前提，虽然职工没有享受养老保险待遇，但是已经没有了劳动关系，公司解除就没有经济补偿金。...
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![职场冷暴力违反劳动法吗]( "职场冷暴力违反劳动法吗")
- 以下三种就违反了劳动法1、领导无顾给员工调离岗位，让员工从事一些和专业并不是很匹配的工作，员工在岗位中出错和不顺心，这是变相裁员。2、领导挑三拣四，辱骂员工，推卸责任让员工背黑锅，出现问题让员工承担责任的。3、让员工在家里休息，明显以冷暴力的方式让员工得不到更核心的...
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![劳动法陪护老人有没有休息日]( "劳动法陪护老人有没有休息日")
- 在职职工照顾老人的假期，在法律上是没有的，因为这赡养老人是你个人的义务，并不是企业的责任。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
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![劳动法住院做手术休假]( "劳动法住院做手术休假")
- 病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。请病假在6个月以内的，根据工龄来支付工资比例。如果工龄不满两年，发本人工资的60%工龄2-4年的，发本人工资的70%工龄4-6年的，发本人工资的80%工龄6-8年的，发本人工资的90%工龄8年以上的，按本人工资100%发放。病假期间的工资可以低于当地的...
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![70岁员工补偿标准 劳动法辞退60]( "70岁员工补偿标准 劳动法辞退60")
- 经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。按照现行的退休年龄，60岁就应该退休了，因此...
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![村干部可以适用劳动法吗]( "村干部可以适用劳动法吗")
- 村干部可以适用劳动法，劳动法是劳动保护方面的法律依据，只要是付出劳动，就适用劳动法，村干部为村民服务，也是付出劳动，也应该得到劳动方面的权益，比如应该领取干部工资，为集体服务发生工伤也按规定执行赔偿等，就是雇佣的工人也适用劳动法。...
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![劳动法留用察看规定]( "劳动法留用察看规定")
- 您好，针对您的劳动法中对留用察看处分期限是如何规定的问题解答如下，留用察看处分是企业对职工的处分，不属于劳动法调整的范围。这个可以由企业自行决定期限。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复...
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![12348劳动法免费律师在线咨询]( "12348劳动法免费律师在线咨询")
- 是免费咨询的。“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。...
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![劳动法规定过年不能辞工吗]( "劳动法规定过年不能辞工吗")
- 1、无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》，都没有过年不给员工辞职这一条而且劳动者解除劳动合同，无需经过用人单位批准2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日通知用人单位），可以解除...
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![2022劳动法调岗降薪新规有哪些]( "2022劳动法调岗降薪新规有哪些")
- 1、必须由用人单位和劳动者协商一致2、劳动者原本不能胜任工作，被调岗后仍然不具备适任能力，用人单位可以提起通知或者支付代通知金解除劳动合同3、调整前应履行必要的告知和解释义务4、其他。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书...
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