公司改計件製取消底薪合法嗎

是合法的。公司取消底薪，實行計件工資制。這是一項勞動工資改革的措施，他是調動廣大員工多勞多得的一種辦法，也是促進公司效益的一種手段，他是合理合法的。這樣做能調動廣大員工勞動的熱情，促進公司的效益，增加個人的收入。但是，對於老弱病殘員工，應該調整新的工作崗位，對他們進行照顧，保證他們的保底工資，完全體現了公司人性化的管理。

用人單位單方取消了基本工資改為計件工資是違反勞動法律法規的行為。

目前，我國企業實行的工資分配製度是用人單位與勞動者通過職工大會的形式，協商一致，制定的工資分配方案，也就是用人單位要履行與職工協商的程式，得到職工認可才能實行，未通過合法程式產生的工資分配方案是一種違反勞動法律法規的行為。