富士康離職返聘待遇

待遇一般。待遇和新新員工一樣。

符合條件的在職員工，每人可獲3000元現金獎勵，以此提高員工復工積極性。

鄭州富士康推出了“防疫返崗激勵獎”，激勵物件包括：iDPBG鄭州在職員級員工（不含陽光工場）。對於符合政策的員工，一次性發放3000元。

這一措施激勵物件主要指普通一線員工，同時在考勤上做了相關解釋，返崗後出勤之日起滿三個自然月，每個月出勤時內請假+曠工時數要小於16個小時。

待遇一般和新員工一樣。但離職返聘的話，如果你是管理層，可能會跟你升職加薪，這個是最大的好處了，如果沒有升職加薪，那你就要考慮是不是接受返聘了，如果可以過得去，也找到了合適的工作，那就不要再回上一個單位去上班了哦，畢竟那是有很大壓力的，人言可畏呀。

富士康離職返聘跟新入職員工是一樣的。富士康工資主要是看你的職位，工齡等，如果中途離職，再次進入富士康，如果不是特殊返聘，工齡待遇都是從零開始，沒有什麼特權