臨時用工是否需要購買社會保險

可以考慮不購買社保。 但成本和風險也會有的，

一是從勞務派遣公司要工人， 幾個月幹完一項工程就走人（退給勞務派遣公司）。

二是按非全日制用工籤勞動合同，只上意外險或工傷險。 但仍不完全合法，一旦出現工傷，公司仍然是用人單位而非用工單位。

三是找包工頭讓他承包專案，約定相關責任由其承擔 可以避免直接面對勞動者，但工傷責任同前。 2. 訂立短期合同時，可以約定為完成一定專案為勞動合同內容的合同。這樣的短期合同解除時較為方便，但仍涉經濟補償。 3. 至於社保導致的處罰，其實很小。 提醒：A. 不上社保仍能招來工人，就仍可以這樣操作 仲裁或法院不受理社保爭議的請求.....地稅也不會主動處罰公司。 B. 從商業角度考慮，只要工傷出現的概率夠小，風險仍在可以承受範圍之內。 總結：臨時用工是否需要購買社會保險，這是分情況定的，上面已經敘述清楚。