![社保增員用工形工填什麼]( "社保增員用工形工填什麼")
- 一般情況下在社保增員的時候，用工形式上面會有幾個選項，供我們選擇我們可以根據實際需求來選擇，比如說我們單位是企事業單位，我們可以選擇原固定職工或者是臨時工或者合同工之類的。如果說是企業單位的話，我們則根據實際情況，則選擇合同工或者臨時工。...
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![勞務費能算是用工嗎]( "勞務費能算是用工嗎")
- 不能算用工。勞務合同不屬於臨時用工。臨時用工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，每日工作時間不得超過四小時，每週工作時間累計不得超過二十四小時。臨時用工可以簽訂勞動合同，可以訂立口頭協議等等...
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![長沙靈活用工平臺怎麼收費的]( "長沙靈活用工平臺怎麼收費的")
- 首先，要搞清楚你是用工方還是找工方如果你是用工方的話，看是哪種工種是長期工還是臨時工如果是工廠用工長期工，肯定是要收費的，不同的平臺收費不一樣，如果是別的單位用工，你可以直接通過網上搜索兼職平臺，瀚鬥，不管長期還是短期都可以安排，沒有上人是不會收取任何費用。如果你找別...
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![企業用工量屬於什麼意思]( "企業用工量屬於什麼意思")
- 企業用工量是指某企業或集團承包一項工程或專案。在一定的時間內，必須完成。完成這一專案，必須組織各個層面的人，比如技術人員核算人員以及專案經理等等。同時還有照片很多技術工人，這些人員的總和，就是這個專案的用工。也就是完成這個專案，用多少工他們的合作，才能完成這一工程...
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![4s店行政部門領用工服怎麼做分錄]( "4s店行政部門領用工服怎麼做分錄")
- 購買工作服屬於福利費用，直接做管理費用—福利費用科目，具體的賬務處理如下：借：應付職工薪酬—福利費用，貸：銀行存款，借：管理費用—福利費用，貸：應付職工薪酬—福利費用。企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保...
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![靈活用工解除合同有賠償嗎]( "靈活用工解除合同有賠償嗎")
- 有。只要有勞動合同，並且在勞動合同的履行期間，因用工單位原因解除勞動合同的，用工單位要承擔違約責任，按合同或法律規定向使用員工支付違約金和補償金。靈活用工就是除全日制用工之外，其他用工關係都可以統稱為“靈活用工”，包括：勞務派遣、非全日用工、退休返聘、勞務外包、業...
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![國家能源市場化用工什麼意思]( "國家能源市場化用工什麼意思")
- 是指企業根據生產經營實際需要，通過市場配置使用的用工。相當於勞務合同。企業只負責用工，而市場化員工人事、檔案保險、考核等管理職責由人才中心保管。以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以...
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![自然人代開和靈活用工區別]( "自然人代開和靈活用工區別")
- 1、性質不同自然人代開就是，任何人從事合法事務都可以去稅局申請代開發票。按照法律法規的相關規定，自然人持有效證件、合同，現場填寫資料即可辦理，相對比較簡單。而靈活用工相對複雜得多，因為靈活用工是一種新型用工模式，目前還在探索階段，相應的法律法規還沒完善，定義和性質還...
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![用工性質是什麼]( "用工性質是什麼")
- 用工性質主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。1.勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及其他相關規定、解釋。2.勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞...
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![勞務用工和外包用工有啥區別]( "勞務用工和外包用工有啥區別")
- 答:勞務用工和外包用工區別如下:第一，勞務用工一一指建設單位自已施工及管理，但工人對外招聘，屬於勞務用工。第二，外包用工-一指建設單位把工程分若干小項，進行對外承包，一次商定工程費用。只負責施工質量和進度。具體施工由承包人負責，這就是外包用工。...
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![哪裡春節用工]( "哪裡春節用工")
-   旅遊景點，外賣，倉庫會有需要，春節一般都是放假的，不過也有因為工作性質不同有人留守，人手不夠就會需要兼職，我知道的有以下幾種： 一些倉庫，學校，商場等地方會需要保安員，因為這些地方即使過年放假沒有人，它裡面也存放有很多貨物，一些設施需要人看護，所以這些地方一般過...
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![靈活用工可以層層轉包嘛]( "靈活用工可以層層轉包嘛")
- 可以。靈活用工是可以層層轉包的。首先靈活用工當然合規，政策鼓勵靈活用工、靈活就業。其次國家稅務總局對靈活用工平臺本身是認可的，明確靈活用工人員註冊成為個體工商戶，或者未註冊個體工商戶但在平臺從事生產、經營性活動，取得的收入按照“經營所得”計稅。再次靈活用工層...
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![魚缸用工礦燈穿透力怎麼樣]( "魚缸用工礦燈穿透力怎麼樣")
- 穿透力很強利用工礦燈給魚缸爆藻，做個架子固定到魚缸上，效果還不錯工礦燈，又稱高天棚燈，是一種高能效的室內LED燈具，可以廣泛應用在工業廠房、生產車間、商超、體育娛樂場所以及倉庫等。工礦燈是現代工業照明的重要組成部分，傳統的工礦燈常採用250W、400W，500W，1000W金滷燈，金滷燈...
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![新來員工可以籤臨時用工協議嗎]( "新來員工可以籤臨時用工協議嗎")
- 新員工入職後不可以簽訂臨時用工協議，需要簽訂正式的勞動合同才能工作。按照勞動合同法規定，新入職員工在入職後需要與用人單位簽訂勞動合同，只有確定勞動關係後才可以開始工作。用人單位不得以臨時用工協議代替正式的勞動合同。...
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![超市用工不籤合同合法嗎]( "超市用工不籤合同合法嗎")
- 超市用工不籤合同應該不合法的。根據國家勞動法的相關規定，無任什麼形式的用工形式，都必須簽訂勞動合同。只有簽訂了勞動合同，才算是真正的合法用工。超市用工不籤勞動合同，是超市逃避法律責任，也是對自己不符責任，對員工不符責任，是一種不合法的行為。...
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![異地用工社保如何繳納]( "異地用工社保如何繳納")
- 必須要在異地成立公司，才可以在異地辦理員工的參保繳費。根據根據《社會保險登記管理暫行辦法》規定，社會保險登記實施屬地管理。繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。跨地區的繳費單位，其...
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![用工單位統一信用程式碼是什麼]( "用工單位統一信用程式碼是什麼")
- 單位統一社會信用程式碼：以公民身份號碼和組織機構程式碼為基礎的主體標識程式碼制度，包括公民統一社會信用程式碼、法人和其他組織統一社會信用程式碼。實施統一社會信用程式碼制度，是為每個公民、法人和其他組織發放一個唯一的、終身不變的主題標識程式碼，並以其為載體採集、查詢、共享、...
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![用工人員和用工人次一樣嗎]( "用工人員和用工人次一樣嗎")
- 用工人員與用工人次是不一樣的。用工人員是指用人單位實際用人總人數，不包括離職人員人數和休息人員人數。用工人次是指用人單位某一週期內用工總人數，一個人工作一個單位時間即計為一人次，同一人工作多個單位時間即計作多次人次，可以被重複計算。...
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![非法用工單位和個人怎麼區分]( "非法用工單位和個人怎麼區分")
- 區分方法如下。一。以單位公司形式。1、沒有營業執照不具備法律規定要件的單位用工都在非法用工的範圍2、同時還包括依法成立的單位使用未滿16週歲的童工也在此列。二。以個人形式。如某個人僱一個未成年人為其勞動。每月支付一定報酬。即屬個人非法用I。非法用工單位和...
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![專案化用工什麼意思]( "專案化用工什麼意思")
- 專案化用工是指某企業或集團承包一項工程或專案。在一定的時間內，必須完成。完成這一專案，必須組織各個層面的人，比如技術人員核算人員以及專案經理等等。同時還有照片很多技術工人，這些人員的總和，就是這個專案的用工。也就是完成這個專案，用多少工他們的合作，才能完成這一工程...
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![輔助用工可以享受哪些保障]( "輔助用工可以享受哪些保障")
- 主要包括工資福利、社會保險、住房保障、休息休假、教育培訓等五部分。輔助用工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可採用多種工資形式，但不能低於本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇輔助性用工，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位。輔助工人不是臨時...
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![企業靈活用工和個人籤什麼合同]( "企業靈活用工和個人籤什麼合同")
- 應該籤《單位靈活用工合同》或《臨時性勞務合同》。主要內容是員工的義務，和如何保障員工的合法權益。          靈活就業者指的是個人不在某一個工作單位工作，沒有受僱於某一個工作單位，沒有與任何工作單位簽訂勞動合同的從事別的...
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![靈活用工七種商業模式]( "靈活用工七種商業模式")
- 1、即招即用即散社群運營模式通過不斷建群圈儲大量C端流量，並對群進行有序運營，保持社群活力，有需求在群裡隨時組團，需求結束解散，再回到社群繼續流轉，類似於：各地的靈工市場。典型代表：空間優聘。2、臨時性、替代性勞務派遣模式針對企業僱員的患病、生育、受傷、服兵役等，針對某...
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![農民工臨時用工如何交社保]( "農民工臨時用工如何交社保")
- 去當地社保局假如自己是自由職業，日常生活的地方是自己的戶口所在地，需要繳納職工社保的話就可以考慮直接去當地的社保局繳納社保。找社保代繳機構代繳假如自己平時工作生活並不在戶口所在地，還不是上班族，自己又有買社保的需要，可以去社保服務大廳諮詢。...
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![靈工不同意簽約靈活用工怎麼辦]( "靈工不同意簽約靈活用工怎麼辦")
- 應簽訂固定期限勞動合同。用工單位使用員工只要超過1個月，就應該與勞動者簽訂固定勞動合同，不能以時間短為由簽訂靈活就業協議。...
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