事業單位績效係數
- 心理
- 關注:5.92K次
1、3。
事業單位設定績效係數,目的是為了單位內部考核的需要,獎勤罰懶,提高工作效率,該做法本身沒有錯,也不違法。但具體績效係數的設定,合不合理,這是可以討論的,也可以通過職代會或工會參與討論,使係數更合理些,更具有操作性。總之,加強單位內部的績效考核,也是為了更好地為人民群眾服務。
績效係數一般為1.3
事業單位高階工是工勤崗的一種,處於中等,往上可以晉升技師、高階技師,但一般單位這樣的指標比較少,所以往上晉升比較難。滿足一定條件的高階工也可以轉任管理崗或專業技術崗,後兩者更有發展潛力,但轉崗一樣比較難。
- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://rmnxw.com/zh-tw/lvse/xinli/npxywr.html