![預發績效一般佔總績效的多少]( "預發績效一般佔總績效的多少")
- 績效工資一般佔總工資的一成到五成在月度考核後發放員工績效工資佔一層到三層。績效工資的計算方法如下一種是絕對發績效工資是崗位工資乘百分之30，乘以個人績效考核係數乘以該部門績效考核係數一種是相對法績效工資是崗位工資乘以百分之30再乘以個人績效考核係數再乘以。...
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![底薪6000績效3分是什麼意思]( "底薪6000績效3分是什麼意思")
- 底薪6000，即基本工資是6000。績效3分，那得結合績效評分表格去看，去分析，滿分是100還是10，這個有很大差距的，拿到的績效工資差很多，所以要搞清楚結構。具體表達有以下幾層意思：一丶底薪6000元/月，是指基本工資（也可理解保底工資）是每月按時發放，是根據出勤狀況來核算的，與績效考核的結...
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![百分之三十績效怎麼算]( "百分之三十績效怎麼算")
- 績效工資=績效*績效完成度=當月績效工資。績效工資假如是2000，完成度為百分之三十，那麼就用2000*0.3=600即可。0.3就是百分之三十，公司一般都會按照比例計算的，還有部分公司會按照天數計算績效，也是同樣的道理，也可得出績效工資。計算公式大致就是這樣。...
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![績效的浮動比例多少更合理]( "績效的浮動比例多少更合理")
- 績效工資的佔比高低，是薪酬設計中薪酬彈性的問題，即涉及薪酬構成中固定薪酬和浮動薪酬的佔比。通常來說，績效工資是浮動薪酬中的一部分，當然不同企業的薪酬構成不同，浮動薪酬中除了績效工資還可能會有其他構成形式，不同崗位的浮動薪酬構成也不盡相同。脫離了對企業發展階段、薪...
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![醫院績效和獎金有什麼區別]( "醫院績效和獎金有什麼區別")
- 醫院員工的工資收入，根據國家人社部的有關檔案規定，總體來說分為三個部分，一是基礎工資或稱基本工資，是根據員工的工作崗位（職稱職位）、工作年限等決定的。二是績效工資，這部分是根據所在單位和本人的工作業績，經過相應考核而核定的。三是獎金與津貼，比如年終獎出勤獎先進獎勵等。...
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![績效三級指標怎麼填]( "績效三級指標怎麼填")
- 填寫方法如下：1．產出指標：反映根據既定目標，相關預算資金預期提供的公共產品和服務情況。可進一步細分為： （1）數量指標，反映預期提供的公共產品和服務數量，如“舉辦培訓的班次”、“培訓學員的人次”、“新增裝置數量”等 （2）質量指標，反映預期提供的公共產品和服務達到的標...
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![比亞迪試用期三個月有績效嗎]( "比亞迪試用期三個月有績效嗎")
- 比亞迪試用期三個月沒有績效。比亞迪試用期沒有績效獎金，要等過了試用期轉正後就有績效獎金了。比亞迪的工資由底薪+績效（獎金）構成，目前，該事業部G級及以上員工3、4月份績效下降到20%，而底層的H級下降幅度更大，降至15%。...
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![技術人員績效目標怎麼寫]( "技術人員績效目標怎麼寫")
- 績效目標應該寫成有標準的結果承諾。結果承諾表述了計劃要取得的成就。標準從數量、質量、成本和工作怎樣執行的角度，說明時間週期或日期及其他可以衡量的標準。標準用於解決這些問題：多快多少多好它們是衡量實際結果所依據的標準...
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![教師增資補發還有績效嗎]( "教師增資補發還有績效嗎")
- 教師增資補發和績效工資是兩個概念，互不影響，簡單地說，教師增資補發，仍有績效工資。教師增資是按國家政策增加工資，教師屬事業單位工作人員，國家每年都會根據政策為他們調整工資，增資後補發純屬正常。而績效工資是年底通過單位考核發放的獎勵性工資，互不影響。教師增資補發還是有...
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![月度績效改為季度績效合法嗎]( "月度績效改為季度績效合法嗎")
- 月度績效改為季度績效合法。有些月度績效專案由於影響因素較多，如訂單，產值，新產品研發，人均產值等月度不確定情況較多，改為季度能更好反映考核專案的真實情況，有利於提升績效考核的準確性。...
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![萬順叫車績效分有什麼用]( "萬順叫車績效分有什麼用")
- 績效分的用處是:當萬順叫車上市時能拿到的股權就會越多。萬順叫車成立一年左右，便迎來發展的第一個重大轉折點，即獲得"網約車全國線上服務能力認定"暨華南地區第一張網約車國牌。自此，萬順叫車步入發展快車道。萬順叫車不斷擴大運力供給類，全方位增加對司機的"投入&...
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![2021年無錫教師績效要減少嗎]( "2021年無錫教師績效要減少嗎")
- 2021年，無錫開始進行獎金規範整治，在整治開始時，有些地區按照慣例在整治前已經對2020年的獎金進行了發放，但也有些地區發放較晚，導致整治後2020年的獎金沒有發放或者只發放了很少一部分，而績效獎金改革後，一些地區也對上述情形進行規範。2021年由於疫情的影響，一是防疫開支太大了...
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![安徽2021績效獎還發嗎]( "安徽2021績效獎還發嗎")
- 應該是發的。之前聽說有些地市已經確認了，2021年的績效獎即將發放。具體發放多少，應該是有一定區別的，根據各地的實際情況確定。...
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![剛入職的護士績效是多少]( "剛入職的護士績效是多少")
- 剛入職的護士績效並不高，有些甚至還沒有績效工資，一般剛入職都要試用期三個月，試用期內一般都是得1/3的績效工資，試用期過後才得全額的績效工資，所以說剛入職的護士績效只是得老護士的1/3或者一半的績效工資。等完全進入到正式護士以後，績效才會得完。...
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![退休公務員績效獎是財政發放嗎]( "退休公務員績效獎是財政發放嗎")
- 湖北退休公務員沒有績效獎1、沒有，退休後又不工作那來的績效的，只有在崗才會有績效工資。這是依據中華人民共和國的法律規定發放的獎金，這是工資之外的獎金2、公務員績效獎是從公務員工資之外，由財政額外撥付的獎金，是屬於“額外獎金”。所以退休公務員沒有績效獎。...
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![績效優先原則]( "績效優先原則")
- 1、服從服務於組織戰略目標。企業的一切管理活動要以企業戰略為指南。尤其是績效管理的構建要有效推動企業的總體戰略實施，一切要以適應企業快速發展、滿足高效產出的戰略需求為出發點。2、倡導績效導向。在組織內極力營造“以成敗論英雄，以業績論人才”的文化氛圍，摒棄平均...
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![員工的能力和績效成正比]( "員工的能力和績效成正比")
- 這裡所說的員工能力是一個綜合性詞語，這個能力不僅指業務能力還指處理事情的能力溝通能力等，從這個意義上講員工的能力跟績效是成正比的。有的人可能業務能力強，但是情商低，總得罪人，績效可能是比較低的，這並不是說領導冤枉他，而是共同不暢也會給工作帶來阻礙。...
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![辦公經費績效目標申報表怎麼填]( "辦公經費績效目標申報表怎麼填")
- 這個辦公經費績效目標申報表，有關主管部門已統一制定了表格。可以依據表格形式內容逐項填寫。值得注意的是體現績效目標的幾個數字不能填錯，否則將影響評估。...
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![四川雅安2021年績效獎何時兌現]( "四川雅安2021年績效獎何時兌現")
- 暫時還沒有明確的日期。機關事業人員年底績效工資停發原因事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中國小教師、護士提高10%)。事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。同...
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![公立幼兒園有一次性績效嗎]( "公立幼兒園有一次性績效嗎")
- 我來回答這個問題。公辦幼兒園和公辦學校性質是一樣的，都是由政府財政直接撥款維持單位正常運轉。幼兒園同樣是教育序列中的一個環節。幼兒園老師的工資結構和其他義務教育學校一樣，義務教育階段教師所享受的待遇，幼兒園老師也同樣享受。因此公立幼兒園老師同樣有一次性績效...
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![教師十三薪和績效是一回事嗎]( "教師十三薪和績效是一回事嗎")
- 所謂十三薪，就是多發一個月的工資，這部分的工資構成就是老師們的崗位工資與薪級工資的總和。教師的績效每年都會在正常的基礎上扣除30%，年底考核結束後根據考核結果發放扣除的，有的人會多一些，有些人少一些。...
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![遞延績效離職後是否給發放]( "遞延績效離職後是否給發放")
- 遞延績效離職後給發放的。延期支付的績效工資，屬於勞動者的合法收入，是作為崗位職務保證金，延期支付的，離職時未給單位造成經濟損失，用人單位必須如數發放。如果勞動者在延期發放時限之內，因個人原因，工作造成重大失誤，給用人單位造成一定的經濟損失，根據勞動合同約定，延發績效勞動...
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![國家電網公司績效獎勵的優劣勢]( "國家電網公司績效獎勵的優劣勢")
- 優點績效獎在一定程度上充當了勞動契約的約束機制。眾所周知，傳統的勞動契約存在很大漏洞：企業向勞動者的能力、經驗付酬，希望藉此獲得有價值的產出，但勞動者對自身的工作態度和工作質量有單方面的控制能力，究竟有沒有努力工作，努力程度如何，企業在判斷和監督方面處於劣勢。績效...
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![績效c是沒有年終獎了麼]( "績效c是沒有年終獎了麼")
- 一般是的。一般來說績效c應該就是普通（合格），那按道理來說年終獎是有的。按我們公司來說是這樣的，更好級別的績效也就是年終獎多一些，上浮5～10%這樣。而且，如果合同是簽了保底年終獎的，不管你的績效是什麼，都是你應該獲得的。績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內...
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![sabc績效法則]( "sabc績效法則")
- SABC績效考核表，為了避免各部門主管亂評價員工，各等級有相當的比例，如果該等級比例不對，屬於該等級的分數就要自動警告（即變色）來提醒評價人！例如大於等於95分的為S檔，該等級要小於總人數的10%，如果S等級超過總人數的10%，則大於等於95的分數就要變色來提醒評價人S檔的人數超了！以此...
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