勞動法辭退員工補償標準

勞動者一個單位工作了滿15年，且離退休不足五年的，按照相關規定是不能夠辭退員工的，如果企業違反勞動法的規定，強行辭退員工應當應當按照員工月標準來對員工進行經濟賠償。每多工作一年，多支付勞動者兩個月的經濟賠償金，最多不超過12個月。

勞動法辭退員工補償標準

如果是用人單位按規定的工作流程辭退員工，用人單位應該向員工支付經濟補償金，其經濟補償金按員工在用人單位工作年限來計算，即員工在用人單位每工作一年計發一個月，不滿一年但超過了半年也按一個月計算，末滿半年的按半個月計算，其計算基數為員工被辭退前十二月的月平均應發工資額度。

這是用人單位違規行為，因為用人單位要對員工進行調崗，應該是與員工協議一致同意後才可以調崗，如果用人單位單方面對員工進行調崗，是用人單位的違規行為，你可以與用人單位進行溝通，要求用人單位將你調回原崗位，如果用人單位不願意時，你可以向當地勞動部門進行投訴，請他們督促用人單位改正過來。